稅法角度
稅法實施條例第八條解釋：
工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
合同角度
從勞動合同、勞務合同的不同來看工資、薪金所得與勞務報酬所得的區别
1 .從内容上分析
勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在内部勞動規則約束；根據用人單位需要進行勞動，并根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單
個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務合同關系下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動内容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務事
個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
2 .從适用的法律規範來看
勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。
在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關系。
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工資薪金所得将适用累計預扣法，《經濟參考報》記者20日從國家稅務總局獲悉，國家稅務總局日前發布《關于全面實施新個人所得稅法若幹征管銜接問題的公告》（以下簡稱《公告》）。《公告》對亟待執行的2019年度工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得個人所得稅居民個人的預扣預繳和非居民個人的代扣代繳等問題的相關征管操作辦法進行了明确。n國家稅務總局有關負責人表示，為盡可能使居民個人日常被扣繳義務人預扣預繳的稅款與其年度應納稅款接近，同時便于扣繳義務人和納稅人順利适應稅制轉換，《公告》明确了居民個人的工資、薪金所得個人所得稅，日常采取累計預扣法進行預扣預繳；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得個人所得稅，采取基本平移現行規定的做法預扣預繳；非居民個人則依照稅法規定計算并扣繳個人所得稅。同時，因綜合所得預扣預繳個人所得稅額與居民個人年度綜合所得應納稅額的計算方法存在一定差異，《公告》同時明确居民個人預繳稅額與年度應納稅額之間的差額，年度終了後可通過綜合所得彙算清繳申報，稅款多退少補。
