計算方法
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發4 7 9号）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月内累計病休時間計算；六個月的，按12個月内累計病休時間計算；九個月的，按15個月内累計病休時間計算；十二個月的，按18個月内累計病休時間計算；十八個月的，按24個月内累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月内累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間确定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期标準都未做具體規定，因此全國各地執行的标準不一，而上海市也制定了自己的地方标準。
在上海市，員工醫療期标準與職工在本單位工作年限相挂鈎，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在内的。其具體标準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環使用。
待遇問題
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發4 7 9号）第5條規定，企業職工在醫療期内，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付，但不能低于最低工資标準的80%。
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期内的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
延長問題
根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發2 3 6号）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月内尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以适當延長醫療期。
從事原工作
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發4 7 9号）第6條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期内醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病緻殘程序鑒定标準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期内不得解除勞動合同。
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發4 7 9号）第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病緻殘程度鑒定标準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者的經濟補償按照《勞動合同法》第四十六、四十七條執行。
農民工規定
根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》已經依法廢止，農民工的醫療期規定适用《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，和其他企業職工一樣平等對待。
工傷規定
根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的停工留薪期（醫療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》隻規定了停工留薪期的大緻範圍，地方可以根據不同的工傷，制定不同的停工留薪期。
