價值觀
工作滿足型：有工作了，被公衆認同，被人尊重。
理想主義型：他們對工作條件、工作活動、工作回報以及工作上的尊重與影響力都非常注重。
安逸享樂型：希望工作穩定，不需要加班加點，工作時間安排能符合她們的個人需要。
随波逐流型：學曆越低的人越看重。
回報驅動型：他們看重工作所帶來的回報，這種回報包括物質上、精神上等各個方面。
工作創業型：他們對于工作條件少有挑剔，希望從事有意義和有成就感的工作，能有足夠的自由與影響力來把工作做好。
詳細解釋
1、猶工程。
《後漢書·皇後紀上·和熹鄧皇後》：“以連遭大憂，百姓苦役，殇帝康陵方中秘藏，及諸工作，事事減約。”宋沉括《夢溪筆談·官政一》：“饑歲工價至賤，可以大興土木之役，於是諸寺工作鼎興。”《明史·楊爵傳》：“歲頻旱，日夕建齋醮，修雷壇，屢興工作。”
2、制作。
北魏郦道元《水經注·谷水》：“圃中有古玉井，井悉以珉玉為之，以缁石為口，工作精密。”宋趙彥衛《雲麓漫鈔》卷十五：“其面檢文，與玺相合，大小不差毫發，篆文工作皆非近世所為。”許地山《兇手》第一幕：“這（玉簪）原是趙皇親家裡底東西，工作很精巧。”
3、操作；
辦事。唐段成式《酉陽雜俎·盜俠》：“店前老人方工作。”宋歐陽修《準诏言事上書》：“諸路州軍，分造器械，工作之際，已勞民力。”鄭觀應《盛世危言·公法》：“禁止我國工商到彼貿易工作。”周立波《暴風驟雨》第一部六：“蕭隊長黑價白日地工作。”
4、善于效力勞作。
宋黃庭堅《同子瞻韻和趙伯充團練》：“家釀可供開口笑，侍兒工作捧心颦。”
5、業務；任務。
鄭觀應《盛世危言·紡織》：“查紡織工作，共分三層。”趙樹理《三裡灣·從旗杆院說起》：“縣裡接受了什麼新的中心工作，常好先到三裡灣來試驗。”
6、職業。
艾蕪《人生哲學的一課》三：“工作找不到手，食物找不到口。”
7、從事各種手藝的人。
宋孟元老《東京夢華錄·酒樓》：“東西兩巷，謂之大小貨行，皆工作伎巧所居。”
動機
你為什麼而工作？調查揭示中國人6類奮鬥動機
工作，還是工作。一年到頭，一天到晚，工作占據了我們最多的時間，甚至成為大多數人生活中最主要的内容。人們究竟是為了什麼而工作，在工作中最看重的又是什麼呢？2005年3月～4月，中國人力資源開發網與新浪文化、雅虎财經等媒體合作，通過在線調查的方式，開展了一項題為《2005年·你為“什麼”而工作》的調查，截至4月20日，共收到7632份有效問卷。
調查顯示，“被人尊重”得到了78.3%公衆的認同，成為最被看重的工作價值觀。分别有超過七成受訪者表示希望“自己在工作方面有影響力”(76.6%)、“工作對個人成長有幫助”(74.4%)、“工作上有成就感”(73.1%)和“工作能夠得到認可”(72.9%)。
調查發現，女性、年輕人、普通員工以及在國有企業工作的人，在對工作價值的判斷上更注重“自己的工作能否得到認可”。而男性、年長者、管理者以及在民營企業或外企工作的人則更關注自己“對工作是否有足夠的影響力”。此外，年輕人更看重“工作對個人成長是否有幫助”，年長者對“工作上的成就感”更為重視，而政府機關或事業單位的人則希望“工作穩定”。
調查中，研究人員采用聚類分析的方法，根據工作價值觀的不同把國人分成六類：工作滿足型、理想主義型、安逸享樂型、随波逐流型、回報驅動型以及創業型。
分析發現，30.3%的被調查者屬于“理想主義者”，他們對工作條件、工作活動、工作回報以及工作上的尊重與影響力都非常注重；22.4%的人屬于“創業型”，他們對于工作條件少有挑剔，希望從事有意義和有成就感的工作，能有足夠的自由與影響力來把工作做好；22.1%的人屬于“回報驅動型”，他們看重工作所帶來的回報，這種回報包括物質上、精神上等各個方面。
有33.3%的女性屬于“理想型”，而男性中這一比例隻有27.3%。相反，“創業型”的男性占25.9%，女性隻有19.1%。此外，“安逸型”女性的比例也超過男性，這表明女性更希望工作穩定，不需要加班加點，工作時間安排能符合她們的個人需要。
比起年長者(19.8%)，更多的年輕人(24.3%)屬于“創業型”，而學曆越高者，越注重“創業”與“回報”，學曆越低的人越看重“安逸享受”，越容易“随波逐流”。在外商獨資企業工作的人中，“理想主義者”(35.5%)的比例是最大的。民營企業中，“工作滿足型”(8.5%)和“創業型”(26.4%)的人數比例最高，而事業單位或政府機關中，“安逸享受型”(17.8%)和“随波逐流型”(8.8%)的人相對較多。另外，還分别有22.7%的國有企業職工和22.4%的政府機關或事業單位職工屬于“回報驅動型”。
分類
《中華人民共和國職業分類大典》分類
《中華人民共和國職業分類大典》将我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業)。
8個大類分别是：
第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；
第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；
第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；
第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；
第五大類：農、林、牧、漁、水利業生産人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類；
第六大類：生産、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；
第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類；
第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。
其他分類方式
1、服務類;(如:營業員,服務員,清潔工......)
2、管理類;(總經理,主管......)
3、文職類;(文員,助理,文秘......)
在企業中該如何工作
在經營企業過程中，首先公司設定了經營目标，然後将目标分解到各部門，各部門再将部門目标分解到每個員工。當員工設定目标後，就朝着目标不斷去挑戰，去達成目标，最終完成公司的經營目标。在這達成目标過程中一定會遇到各種各樣的問題，比如，部門與部門之間溝通不暢、沒有辦法獲得競争對手情報，資源不夠，資金人手不足，突然遇到不可抗力的外部影響，等等，我們都要一個一個去解決，當我們不斷地解決了這些問題後，就越靠近我們設定的目标。所以，解決問題就是工作。不斷改善也是工作。
心得
你在這個世界中将找到什麼樣的工作；你的工作将是什麼；從根本上說，這不是一個關于幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才要專注，并在那個方面付出精力。從這個本質而言，工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。
工作是上天賦予的使命。把自己喜歡的并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，會發現成功之芽正在萌發。
如果年輕的廚師想早日使自己的手藝精湛，僅僅想着“我要做美味的料理”就以為能實現心願，那簡直是天方夜譚!如果不隻是“要做美味的料理”，而是要抱持“做美味的料理是上天賜予我的最完美的工作”的念頭，料理的手藝就能進步了。為什麼呢?因為如果這樣想的話，做菜這件事就會變成一件愉快的事情了。
做事的第一步是學會如何去做。事情可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們，這是一個選擇的問題。以下這句話也許是哲學家們提供給人類的最偉大的見解：沒有卑微的工作，隻有卑微的工作态度，而我們的工作态度完全取決于我們自己。
一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美麗還是醜惡，可愛還是可憎，都是由他一手造成的。而一個人的一舉一動，無論是寫一封信，出售一件貨物，或是一個電話，都在說明雕像或美或醜，或可愛或可憎。
如果一個人輕視他自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會尊敬自己。如果一個人認為他的工作辛苦、煩悶，那麼他的工作決不會做好，這一工作也無法發揮他内在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素和發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價、是不可避免的勞碌，這是多麼錯誤的觀念啊!常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推诿，其實是弱的自白。
工作就是付出努力以達到的目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導向我們認為能表現自己的才能和性格的努力。一個人對工作所持的态度，和他本人的性情、做事的才能有着密切的關系。要看一個人能否達成自己成功的心願，隻要看他工作時的精神和态度就可以了。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那麼他決不會做出偉大的成就。不論做何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業上的成功與失敗。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那麼即使在最平庸的職業中，也能增加他的威望和财富。
名言
1、為把明天的工作做好，最好的準備是把今天的工作做好。(英國作家哈伯德.E.)
2、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。(美國教育家勃特勒.S.)
3、我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。(美國記者格雷森.D.)
4、工作攆跑三個魔鬼：無聊，堕落和貧窮。(法國哲學家伏爾泰)
5、為什麼工作竟然是人們獲得滿足的如此重要的源泉呢？最主要的答案就在于，工作和通過工作所取得的成就，能激起一種自豪感。(英國作家塞爾斯.L.R）
6、今天工作不努力，明天努力找工作
拒絕病假的理由（幽默）
一年有365天。你每星期休息兩天，剩下261天。
你每天16小時不在工作，去掉170天，剩下91天。
你每天花３０分鐘喝咖啡，加起來每年23天，剩下68天
每天午飯花掉你１小時，又用掉46天，還有22天。
通常你每年請兩天事假，這樣你的工作隻有20天。
每年有５個節假日公司休息不上班，你隻幹了15天。
每年公司還慷慨地給你14天假期，算下來你隻工作1天！
而這天你居然還要生病？
分析如下：
每天花30分鐘(0.5小時)喝咖啡，而工作一共是91天，一年下來用掉了91×(0.5÷24)≈1.9(天)
每天午飯花掉你１小時，一年下來用掉了91×(1÷24)≈3.8(天)
以上結論：上班工作時間為：91-（1.9+3.8）=85.3(天)
每年請兩天事假，用掉了：[8-(0.5+1)]×2=13(小時)，13÷24≈0.5(天)
每年有５個節假日公司休息不上班,用掉了：[8-(0.5+1)]×5=32.5(小時)，32.5÷24≈1.35(天)
14天假期,用掉了：[8-(0.5+1)]×14=91(小時),91÷24≈3.8(天)
以上總共用掉了：0.5+1.35+3.8=5.35(天)
一年實際工作時間約為：85.3-5.35≈80(天)
而生病一天用掉了：[8-(0.5+1)]×1=6.5(小時)，6.5÷24≈0.2(天)，
所以多生幾天病也不妨。
21世紀新的找工作新方式
1.參加招聘會：招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務于待就業群體及用人單位。招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
2.網上招聘：網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡曆數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。如無憂招聘網、中國人才網、高校人才網、企業招聘網、大學生招聘網等等。
3.兼職：區别于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除可以領取本職工作的工資外，還可以按标準領取所兼任工作職務的工資。一些兼職網站。如：兼職吧、58同城、中國兼職網等。
