簡介
所謂正常情況是指過濾掉可能會導緻員工收入水平發生波動的偶然的、無規律的情況，比如加班因素、績效因素、特殊補貼等，年度标準薪酬的高低表明了一個崗位或員工對企業貢獻價值的高低。
目的
為規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目标。
組成
員工的标準年薪包括基本工資和績效工資二部份組成。
1）基本工資，是指員工為組織付出勞動所得到的回報。
2）績效工資，是指通過對員工的工作業績、工作态度、工作技能等方面的綜合考核評估,确立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。
由于加班屬于偶然事件，不具有持續性和穩定性，與崗位價值的高低是沒有直接關系的，所以員工标準年薪是不包括加班薪資這部分内容的。
福利津貼是員工主體收入的補充，是全員性的一種保健薪酬，具有普遍性和通用性，與崗位價值的高低沒有直接的關系，并且通常支付的方式也并非現金支付，所以員工标準年薪通常也不包括這一部分内容。
保險（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險）是國家法律法規強制性規定的，與崗位價值的高低也沒有直接的關系，所以員工标準年薪通常也不包括這一部分内容。
