工作日:勞動日-中文百科頻道

計算方法

工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75

分類

工作日通常分為四種，即标準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。

标準工作日

标準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。

我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每周工作6天、48小時工作周制度。根據1994年《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，自1995年1月1日至1995年4月30日，實行職工平均每周工作5天半、不超過44小時的工作周制度。根據1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》規定，自1995年5月1日起實行職工每周工作5天、40小時工作周制度。

1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以适當延期；但是，企業單位最遲應當自1997年5月1日起施行。勞動和社會保障部2008年1月3日發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。

标準工作日是我國工時制度立法的基礎。

縮短工作日

特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少于标準工作日時數的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾種。

<1>每個工作日時間少于8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特别繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業實行“四班三運轉”的工時辦法，化工業每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建築、冶煉、地質勘探、森林采伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業特點都實行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。

<2>夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實行三班制的企業、單位，當日晚上10點至次日早晨6點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規律，增加了神經系統的負荷，工作起來比較辛苦，為此規定從事夜班工作的時間比白班減少1小時，發給夜班津貼。還有些連續生産不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、發電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發夜班津貼。國家還規定對于未成年工、懷孕滿7個月和哺乳未滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。

<3>女職工哺乳時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間内可以哺乳兩次。一般規定，每次不得超過半小時，合計1小時算在工作時間之内。

<4>對未滿18歲的未成年人也實行少于8小時工作日，為保障其健康成長。