基本簡介
蘇州聯建科技有限公司，也叫聯建（中國）科技有限公司（United Win Technology Limited）。聯建科技有限公司是由台灣勝華科技股份有限公司于1999年12月在蘇州工業園區設立的獨資企業 ，總投資1億美金，占地面積37000平方米(建築面積87000平方米)，公司于2000年4月投産。
勝華科技股份有限公司是專業從事液晶顯示技術開發、生産、銷售于一體的制造商。公司具有專業的經營管理隊伍和豐富經驗的技術開發人員。
年産量居全球前列，客戶群包括全球各大手機、通訊、PDA、OA事務機、醫療器材及汽車等世界級廠商，分公司遍布全球科技重鎮（美國、日本、德、英、法等），現為台灣一類股票上市公司，全球員工超過26000人。
武漢聯建科技有限公司成立于2012年9月24日，注冊資本1000萬元，是一家長期從事LED顯示産品、系統集成與解決方案的企業，在LED顯示産品、系統集成與解決方案上有着很深厚的底蘊和豐富的經驗。同時是 LED顯示産品、系統集成與解決方案的供應商。
獲得榮譽
公司成立以來，憑籍自己的技術，引進總公司和國外的先進技術，随着國内外同類産品的生産技術和工藝，研制出高技術含量的彩色液晶顯示器及模塊，不斷實施生産技術和制造工藝改善，提高生産能力和産品質量。公司生産的黑白、彩色液晶顯示器及模塊被國内外知名企業廣泛使用，公司生産的移動電話用液晶顯示器的産量已達到世界銷量的5％，預計3年内将達到20％。
部門簡介
本公司屬于大型、高資本運作制造企業﹐公司員工已發展成為15000人以上之規模。公司設管理部, 财務部, 采購部, 品保部, 制造部, 制程部﹑生管部， 資訊部，設計部， LCM産品部等職能部門。
産品簡介
主要從事ITO導電玻璃﹑觸控面闆﹑導光闆及TN、STN﹑CSTN﹑TFT之液晶顯示器(LCD)及模塊(LCM)之研究開發﹑設計﹑制造﹑銷售﹑維修。目前公司生産的中小型TN和STN﹑CSTN液晶顯示器及模塊﹐主要運用于通訊産品﹑個人數字助理器﹑鐘表﹑各類儀表﹑事務機器﹑計算器﹑汽車音響及電動玩具等産品。
經營範圍
研發、設計、制造新型平闆顯示器及其相關電子零組件、五金配件及相關産品；銷售本公司産品并提供維修及相關服務；從事非配額許可證管理商品、非專管商品的收購出口業務；從事與本公司同類商品的批發、傭金代理及進出口業務；自有房屋租賃。
勞資糾紛
2010年1月15日，因不滿公司勞資糾紛問題，蘇州聯建(中國)科技有限公司2000多名員工聚集于廠内進行抗議，破壞廠内設施并打砸企業車輛。目前，聯建科技的負責人已對此事做出回應，并告知員工，将在春節前發放年終獎。
正己烷中毒事件
2009年7月份，蘇州聯建科技受正己烷影響的員工共四十七名，其中輕度三十六名，中度十名，重度一名。現均已接受有效治療，康複狀況較好，不存在公司員工中毒死亡事件。 發生這種情況的直接原因是由于該公司有關負責人違規使用有毒物質正己烷、忽視現場危害防範而導緻。
針對發現的問題，園區安監局責令公司立即停止使用正己烷，并組織所有接觸員工分期分批到職業病定點醫療機構開展職業健康體檢，對疑似患者進行了及時治療。此外，園區衛生部門依據有關法規，對企業作出了相應處理，嚴肅追究責任，完善職業危害管理。
抗議事件回顧
位于蘇州工業園區的台資企業聯建(中國)科技有限公司(聯建科技)15日爆發2000多名員工大罷工。員工抗議公司長期漠視員工權益并取消年終獎金。
聯建科技官方回應
蘇州工業園區安全生産監督管理局局長陸震偉今天接受媒體采訪時說，聯建科技正己烷中毒的情況是存在的，但并非是昨天抗議事件的起因，也不存在網上所說的有人因中毒死亡的情況。
抗議事件逐漸平息
1月16日，聯建(中國)科技有限公司副總經理張立昇接受采訪時表示，公司昨天晚上已經恢複正常生産。
事件回顧：
１５日早上７點１５分左右，因不滿公司内“取消２００９年度年終獎”的傳言，這家公司部分員工有組織地在廠内聚集。公司報警後，蘇州工業園區公安分局警察趕到現場維持秩序。８點以後，中共蘇州工業園區工委、園區管委會相關領導趕到現場。由于勞資雙方關系非常緊張，現場員工情緒激動，公司和有關部門的解釋、說明未能緩解沖突。
８點４５分左右，廠内聚集的員工達到２０００多人，部分員工動手破壞廠内設施，打砸企業車輛。９點左右，部分員工圍堵公路，并向現場維持秩序的警察投擲石塊。公安部門及時控制了現場秩序，并對現場人員進行了疏散。
蘇州工業園區管委會向記者介紹說，據他們調查，發生這起事件的主要原因是這家公司日常管理不善，在員工管理、薪酬計算、獎金福利、餐飲服務等方面存在問題。長期以來，公司員工的意見未能得到足夠重視，勞資雙方關系非常緊張。近日，公司内流傳着取消２００９年度年終獎的傳言，成為此次事件的導火索。
在了解事件原因後，中共園區工委、園區管委會立即對事件進行了處置。一方面，責成公司負責人向員工澄清事實真相，明确告訴員工：公司不會取消年終獎，并承諾在近期内組織發放年終獎；另一方面，公司承諾，對于員工反映的公司日常管理中存在的諸多問題，将在園區管委會監督下盡快解決。
由中共園區工委、園區管委會分管領導牽頭，園區經發局、社保局、社會事業局、安監局等部門組成的工作組已經進駐這家公司，開始與員工代表溝通。工作組将負責弄清公司和員工反映的勞資糾紛及相關情況，提出處置意見。園區管委會已經出面與這家公司的台灣總部聯系，已責成其台灣總部立即派高級管理人員來蘇州處置。
截止發稿時，公安部門已将先期帶走的員工陸續送回公司。各方與員工代表的溝通工作仍在進行中。
各方輿論評點
天府評論：對于蘇州聯建(中國)科技有限公司發生的2000人因取消年終獎傳言打砸廠内設施事件，同其他群體事件一樣因于制度性侵權行為，導緻弱勢群體受到制度性損害，受損害的群體因不能采用有效方式解決問題，在人多力量大的心理促使下，引發群體事件的發生。縱觀該事件的過程，筆者想對蘇州群體事件的三問。
華商報：為了 “年終獎”竟然搞出群體性事件，這未免多少有點戲劇色彩。有人要說了：看看，這些工人覺悟就是低，為點獎金就要打砸破壞！但再一想，不對啊：一個取消獎金的“傳言”，罷工“威脅”一下企業也就罷了，咋會激起這麼大火氣？再說了，年終獎一般都是在春節前幾天才發的，離春節還有一個月，沒道理為了還在“傳言”中的獎金就激烈爆發吧？于是乎，不由得對“年終獎導緻打砸”的說法産生懷疑 。
