公司概況
華安基金管理有限公司成立于1998年6月4日，是中國證監會在《證券投資基金管理暫行辦法》出台後批準設立的首批基金管理公司之一。公司最初由上海國際信托投資公司、申銀萬國證券股份有限公司、山東證券有限責任公司共同發起設立的。2000年7月，華安實現了增資擴股，股東單位由3家增至5家，注冊資本金由最初的5000萬元人民币增加至15000萬元人民币。東方證券有限責任公司和浙江證券有限責任公司加盟成為公司新增加的股東。
華安公司總部設在上海浦東新區陸家嘴金融貿易區内，設有研究發展部、基金投資部、基金核算部、監察稽核部、綜合管理部、市場業務部、基金注冊部、戰略規劃部、信息技術部等九個部門，并在北京設有分公司。目前公司員工近百人，平均年齡為31歲，50％的員工擁有碩士及以上學位，其中有四名博士研究生、四名歸國留學生并有外籍員工一名。
旗下管理安信、安順2隻封閉式基金和華安創新、華安中國A股、華安富利、華安寶利、上證180etf、華安宏利、華安國際配置、華安成長、華安策略優選9隻開放式基金。
華安公司成立後，始終秉承“忠誠理财、智慧回報”的經營理念，在投資運作中，一切從投資者利益出發，堅持合規運作，管理資産規模穩步增長。目前公司旗下管理着安信、安順、安久、安瑞四隻封閉式基金和華安創新開放式基金,其中安信基金是目前45隻上市基金中累計淨值最高，累計分紅最多的基金。從98年6月開始運作，到今年9月30日，基金安信每單位累計淨值已達 2.1745元，增幅高達117.45%；累計分紅達到0.937元。基金安順的累計淨值也已達到1.5165 元。
部門架構
華安基金管理有限公司的股東會由公司的全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構，有權決定公司的一切重要事宜。公司除同其他的股份有限公司一樣，設有董事會、監事會外，還設有兩個專門的委員會——投資決策委員會和風險控制委員會。
各職能部門有：1.基金投資部、2.研究發展部、3.市場業務部、4.基金核算部、5.基金注冊部、6.監察稽核部、7.綜合管理部、8.信息技術部、9.戰略發展部。另外公司還設有北京分公司。
華安基金管理有限公司現有員工89名，平均年齡為30歲。35歲及以下的員工占全部員工人數的91%。全公司有50%以上的員工擁有碩士及以上學位，且大部分畢業于清華、北大、複旦、交大等全國著名院校；其中有三名博士研究生，三名歸國留學生。
華安旗下共管理了4隻封閉式證券投資基金：安信、安順、安久、安瑞，旗下基金資産為91.12億元(截至2000年12月29日)。
投資理念
以大盤價值股、大盤紅利股為主；集中投資和組合投資相結合；注重安全邊際。
中國證券市場正在經曆價值回歸——價值發現——價值創造的變遷。中國經濟增長依然長期看好，對于股市後市的把握，關鍵仍然是把握大趨勢。股市長期投資基于基本面研究，深入性和前瞻性缺一不可，基金專業理财方式是個人投資者合适的選擇。
華安宏利今年的總回報率達到了151.19%，在股票型基金中一直穩居前十位。
社會責任
2013年11月，華安基金工會組織員工代表，前往内蒙古通遼市奈曼旗土城子鄉中心校開展愛心公益活動，捐贈愛心圖書室，旨在支持當地學子的教育和精神文明建設。
融資發展
2007年6月15日，中國證監會正式批準中國郵政儲蓄銀行開放式基金銷售資格，郵儲銀行于2007年6月18日在全國範圍内正式開辦基金代銷業務。
郵儲擁有3萬多個營業網點，是國内最大的金融網絡之一。随着郵儲客戶投資理财意識的不斷提高，郵儲代銷基金業務有望成為其中間業務新的利潤增長點，市場潛力十分巨大。關于業務發展方向，郵儲銀行仍将牢牢抓住農村市場和中小城市的網絡優勢，根據自身特點，推出适銷對路的基金産品。中短期來看可能還會以銷售股票型基金為主，但考慮到市場風險，将根據市場情況變化，調整保本、債券及貨币型産品的營銷力度。此外，針對農村市場的需求，郵儲銀行正會同相關機構研發合适的金融産品。
代銷開放式基金業務是一項要重點發展的郵政金融中間業務。郵儲銀行代銷基金業務推向全國，對豐富其中間業務和提升競争力有重要的意義，同時也為縣及縣以下地區的投資者提供了便利的投資渠道。
在郵儲銀行代銷的股票型基金中，就有一隻是華安策略優選股票型基金。該基金是由2006年封閉式基金回報率冠軍得主基金安久轉型而來，僅8月15日，該基金的集中申購日當天，通過郵儲銀行渠道銷售的華安優選基金持有人數就達到近20萬人次，銷售額近5億元，在所有渠道中占比為4.23%。9月17日，華安基金公司旗下又一隻基金——華安寶利配置型證券投資基金在郵儲代銷，該基金2005年、2006年蟬聯兩年中國金牛基金，2006年分紅冠軍。由于該基金是配置型基金，風險相對股票型基金為低，其風險特征比較适合郵儲風險承受能力相對較低的客戶群體，相信其在郵儲系統的銷售一定會取得較好業績。
首先，在今年年初既定的發展思路的基礎上，郵儲可奉行精品基金戰略，審慎選擇基金公司和産品，逐步豐富和完善郵政代銷基金的産品線。第二，加大業務宣傳力度，完善系統建設，加強待開辦地區的系統上線和人員培訓工作，在郵儲自身客觀條件業已定型的情況下，這一點尤為關鍵。隻有直接面對投資者的客戶經理業務素質提高了，才能夠專業地對投資者提供合适的理财服務，引導投資者投資合适的基金産品。第三，加強制度管理等基礎建設工作。第四，加強投資者風險教育，培養理性投資觀念。第五，規範銷售行為，做好售後服務，更好地為客戶提供投資理财服務。
随着富裕了的廣大農村居民理财需求的不斷擴大，郵儲在鄉鎮地區的網點優勢将逐步顯現，特别是随着郵儲與華安基金雙方合作的深入，将有更多的華安旗下管理的優秀的基金産品通過郵儲這一渠道銷售到廣大鄉鎮地區，我們對雙方的合作前景充滿期待。
風險提示
本公司承諾以誠實信用、勤勉盡責的原則管理和運用基金資産，但不保證基金一定盈利，也不保證最低收益。敬請投資者注意投資風險。
投資者申請使用本公司電子直銷交易業務前，應認真閱讀電子直銷業務相關協議、相關規則，了解電子直銷交易的固有風險，投資者應慎重選擇，并在使用時妥善保管好交易信息，特别是基金賬号和交易密碼。
經營範圍
基金設立，基金業務管理及中國證監會批準的其他業務。
董事長
俞妙根，大學學曆，高級經濟師。曆任上海國際信托投資公司駐德國漢堡辦事處總代表、AIT公司董事會董事總經理、信托二部經理兼新上海國際大廈有限公司總經理、資金信托總部總經理、行政管理部經理，上海國際信托投資有限公司副總經理。2006年11月加入華安基金管理有限公司，并主持公司日常經營工作，曆任公司代理董事長、副董事長兼總裁、董事長。現任華安基金管理有限公司董事長。
相關人物
華昕：工商管理項士，長江商學院EMBA，11年金融從業經曆。曾就職于中國農業銀行，現任華安基金管理有限公司區域主管。
肖陽：英國伯明翰大學會計和金融碩士，華安基金管理有限公司北京分公司區域總監。基金從業經曆近5年。
曹瀚：首都經濟貿易大學經濟學碩士，3年基金注冊托管經驗，6年基金從業經驗；國家高級營銷師職稱，曆任華安投資顧問，區域經理，現任華安基金管理有限公司中原區域主管。
朱江：中央财經大學經濟學學士，華安基金管理有限公司北京分公司高級經理。04年加入華安，從事重要機構客戶的基金投資咨詢和銀行渠道工作，有豐富的基金投資經驗。擅于在振蕩的市場環境下，通過基金的投資組合來規避風險，取得收益。
發展狀況
曾創造過國内第一隻開放式基金、第一隻指數基金、第一隻QDII基金等多項“行業第一”的華安基金，一直以來被認為是基金業的元老，更曾因業績驕人而享譽業内外。
然而，這樣的“王者神話”卻因2006年轟動一時的“社保案”而神話破滅。經過一輪高管換血後，華安一直麻煩不斷：2008年的金融危機，導緻華安QDII的持有人險些血本無歸，2009年末更是陷入“學曆門”而聲名掃地。
而在2010年的慘淡行情中，往日排名第一的華安基金早已退出前五的競争行列。據天相投顧數據顯示，截至二季度末，華安基金以662.31億元的規模，排列所有基金公司的第8位，而這一規模比一季度的805.51億元縮水了143億元。
企業文化
華安精神
正如盧梭所言，“成功的秘訣，在于永不改變既定的目的”， 華安基金管理有限公司成立以來，不僅在證券投資事業上取得了驕人的業績，更重要的是公司在中國證券投資基金這個新領域中已充分展示了華安的精神、華安的理念。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特?史懷澤曾經說過："沒有精神的重塑，任何變革都将隻有表面的作用。"面對一項前景遠大的事業，華安已經滿帆啟程，華安的精神感召着、鼓舞着每一個華安人，華安的明天更好！
我們投資的是一項事業，而不僅僅是證券。
華安公司進行的是一項開拓性的事業--為中國的基金管理業探索出一條科學、規範、創新的發展之路，為資本市場的發展傾注我們的智慧，為投資者赢得更高的回報。這就是我們的使命。 我們投資的是一項事業，而不僅僅是證券。華安的精神源自對中國證券市場發展軌迹的反思，中國證券市場的健康快速成長迫切需要一大批管理規範、具有先進的投資理念和為投資者提供優質服務的機構投資者，基金管理公司正是社會賦予這一職能的投資機構。這就是我們的責任。
我們投資的是一項事業，而不僅僅是證券。
作為中國第一批基金管理人，華安公司既是創業者、奠基人之一，又應成為後來者的楷模，我們必須通過自我發展向社會展示基金管理業的價值，華安公司的發展戰略、決策水平、專業能力等都将凝集在我們為客戶提供的最優質服務和回報中。這就是我們的價值追求。
我們投資的是一項事業，而不僅僅是證券。
中國的基金管理業還僅僅是開始，證券市場的發展需要基金管理業提供強大的支持，這一切都為華安公司提供了巨大的發展空間和舞台，而這些空間和舞台将不斷孕育着新的力量，它激勵着我們去創造、去追求。這就是我們創新的動力。
我們投資的是一項事業，而不僅僅是證券。
為追求共同的事業，我們走到一起，把我們的智慧、專業、能力和創新都凝集在華安的精神、文化、理念和信譽中，發展華安就是我們每個人社會價值的不斷體現和升華。這就是我們每個人的歸屬。
核心競争力
◎ 團隊精神
華安始終強調和保持團隊精神。無論是領導還是普通員工均以公司目标為重，在平等、坦誠的基礎上互相尊重、共同發展，成為一個團結一緻、追求卓越的精英團體。
◎ 重視研究
華安擁有令人驕傲的強大的研究分析力量。2000年華安調研了近300家上市公司，完成了許多高質量的研究報告。華安管理的基金持股非常穩定，因為我們對自己的研究充滿信心。
◎ 勤勉敬業
勤勉敬業是華安人的必備品質。全體員工始終以積極向上的精神狀态投入工作，認真主動地鑽研業務，力求為廣大基金投資者創造更加豐厚的收益回報。
◎ 崇尚創新
華安公司鼓勵每位員工保持永不滿足的開拓激情，通過不斷進取，不斷超越自我，使員工更有能力、更有卓見、更有追求，為迎接中國基金業發展帶來的機遇和挑戰做好充分準備。
管理風格
華安管理風格的思維方式是理性思維。維護規則的權威性，注重實效。 華安管理風格講求理性思維；平等、高風險的心理，包括充分的關懷和長期保障；辦公環境嚴謹、穩定；語言準确、簡潔；迅速決策，長期視野；相互尊重、正直的人際關系；視成績為獎勵依據；嚴密的紀律控制。 以事業為重，尊重、平等、坦誠、公正，是華安人際關系的基本模式。
◎ 誠信、親和
誠信、親和是華安公司管理風格的基點，無論是對内還是對外管理風格都要得到體現。對内無論是領導還是普通員工均以事業為重，在平等、坦誠的基礎上互相尊重、共同發展，公司将為每位員工提供各種有利的成長機會，給予每位員工平等競争、實現和不斷提高自身價值的機會，使公司更具親和力和凝集力。對外無論是投資者還是合作夥伴都要以誠信為本，使投資者和合作夥伴都能夠充分信任華安公司，從而建立起良好的公司信譽和社會形象。所以，誠信、親和是華安公司立身和發展之本。
◎ 嚴謹、求實
華安公司強調嚴明的公司紀律和高度的職業道德，為此公司建立了一套科學、合理、嚴謹的組織紀律和風險控制體系，公司要求每位員工不得做任何有損于公司利益的事情；不得進行任何形式的關聯交易或内幕交易；不準洩露公司的經濟、商業、技術、财務秘密。一個有生命的公司應該是一家賞罰分明的公司。華安公司是以為投資者理财為主業的公司，為了給投資者赢得更高的回報和提供更優質的服務，我們必須以務實的精神紮紮實實地練好内功，打好穩健的基礎，以優良的業績去赢得投資者的信任。所以嚴謹、求實是華安公司發展的基礎。
◎ 卓越、創新
華安公司鼓勵每位員工始終保持永不滿足的激情，我們提倡不斷開拓的進取精神；我們也提倡不斷追求卓越、超越自我的成就感。我們鼓勵每位員工為公司的發展去積極地思考，并不斷提出自己的建言，哪怕是一個小小的提議，都會讓每一天比昨天更好，這就是公司充滿活力的源泉，而活力就是創意，創意使人更有能力、更有卓見和更高的追求。一個公司的活力是其不斷增強競争優勢的重要源泉之一，它使我們摒棄舊有的習慣和技術，不斷創新，不斷改革。所以卓越、創新是華安公司發展的活力源泉。
行為規範
華安公司員工行為規範的核心概念是持續、紀律和尊重。對應該做的是專心緻志，注重長期一貫性，按工作指令行事，強調相互之間交流的形式。
華安公司員工應始終以積極向上的精神狀态投入工作，積極主動地履行自己的工作職責，認真鑽研業務，細緻研究市場，敢于為公司和投資者的事業承擔各種艱難的工作。具備既能獲得成功又能承受挫折的良好的心理素質。
華安公司員工應具有奮勇争先的創業精神，在公司内部創造比學趕幫、你追我趕的良好的工作氣氛。每一位員工都能對自己有明确的工作目标和持續的成就感。争創第一，追求努力把工作做得更好。 對基金持有人高度負責。
華安公司要求員工在經營、工作的各個環節中，應始終如一地保持嚴肅認真、規範操作、嚴謹細緻、精益求精的勞動态度。 悉心了解客戶對自己工作的多層次的需要，積極探求證券投資的運作規律和技巧。對各種現象能有理性的剖析，對各種股票、債券的走向有邏輯的系統性的預測。以主動的創造性的勞動，積極認真地解決工作中出現的各種新情況和新問題。 自覺遵循華安公司"誠實信用，勤勉盡職"的原則，積極主動地做好為基金持有者的各種服務工作，解答投資者的各種探詢，維護他們的利益。以高質量的業績和高水平的服務，樹立華安公司良好的企業形象。
