紅黃藍親子園

紅黃藍親子園

中國早教機構
1998年,紅黃藍創建了中國第一家親子園,是中國首家規模最大的0-6歲一體化早期教育機構。[1]首創0-6歲一體化早期教育模式,先後打造紅黃藍親子園、紅黃藍幼兒園、竹兜快樂家庭三大教育品牌,業務涵蓋親子園教育、幼兒園教育、家庭教育産品、慧心父母課堂、兒童藝術團等多個領域,成為中國規模最大的0-6歲一體化、綜合性的教育機構,緻力于培養健康、快樂、有競争力的兒童。
  • 中文名:紅黃藍親子園
  • 外文名:RYB Education Institute
  • 所屬行業:
  • 創始人:
  • 所屬公司:
  • 簡稱:紅黃藍
  • 總部所在地:中國北京
  • 成立時間:1998年
  • 組織機構:早教機構

産品與服務

課程介紹

紅黃藍親子立體教育課程體系是紅黃藍立體教育方案的重要組成部分。

以0-6歲兒童身心發展的六大階段為縱線、以個性、情感與社會性身體動作溝通語言和書寫認識與理解世界數學藝術與創造性六大領域為橫線,提供專業、完整、高品質的早期教育。紅黃藍親子立體教育課程體系包含:親子課程、音樂課程、語言課程、思維課程、過渡課程。

親子課程

(适合0-2歲的寶寶)

通過以嬰幼兒發展規律和敏感期需要為依據而設計的各類親子活動,建立和諧的親子關系,促進嬰幼兒個性、語言、數學、認知、身體動作與創造性六大方面能力的發展,并提高家庭教育水平。

音樂課程

(适合1-4歲的寶寶)

在音樂課程中,通過充滿活力的音樂、豐富的視覺、聽覺的刺激,配合各種身體動作、手勢來讓寶寶體驗音樂、表現音樂。不僅開發寶寶的音樂潛能,還對寶寶的動作能力、智力和社會能力的發展有重要的促進作用。

語言課程

(适合2-6歲的寶寶)

通過創設多看、多聽、多說、多練的環境,以四個性格、習性迥異的小動物為主人公,在促進兒童語言發展、培養閱讀能力的同時,提供思維的培養、情感的陶冶、文化的傳遞及交往的機會,為兒童入學後的繼續學習做好準備。

思維課程

(适合2-6歲的寶寶)

通過情境創設、動手操作以及科學的策略教學法,幫助兒童獲得符合其認知發展階段特點的經驗,發展兒童的辨别能力、推理能力、認知能力和決策能力,培養良好學習習慣,激發兒童對科學探索的興趣,全面提升兒童素質。

過渡課程

(适合準備上幼兒園或者小學的寶寶)

入園過渡課程:入園過渡課程适合準備上幼兒園的寶寶。通過富有教育意義的集體活動和個别活動,幫助寶寶學習集體的行為準則、與同齡夥伴交往的方式以及必要的等待、輪流和交換等親社會行為,有助于寶寶入園後盡快适應幼兒園生活,緩解入園焦慮,幫助寶寶完成從家庭或親子園到幼兒園的轉變。

入學準備課程:入學準備課程适合即将進入小學的兒童。由于幼兒園和小學在學習環境、學習内容、學習方式等各方面的不同,緻使許多孩子出現種種不适應,家長感到困惑而不知所措。

入學準備課程通過幫助幼兒做好心理、行為、習慣等各方面的準備,使他們能自然、順暢、快速地适應小學生活;并幫助家長做好孩子入學前精神與物質準備,學會正确輔導孩子的方法,加快幼兒入學适應的過程。

學樂英語課程

(适合3-12歲的兒童)

學樂英語課程設置不同的級别,采用先進的國際化的課程設置,運用生動有趣的教學方法,純正的美式教學環境,充滿活力的外籍教師,并提供多達幾千本的原版英語讀物供閱讀,讓兒童體驗并溶入到一個真正的英語環境之中。

通過一整套完備的教學方法,積極的閱讀和對話練習,全面提高了孩子們聽說讀寫各方面的能力。

園所中心

北京

北京崇文親子園

北京亞運村天陽親子園

北京石佛營萬科金陽親子園

北京草橋親子園

北京方莊親子園

北京亦莊親子園

北京雙井富力親子園

北京回龍觀華聯親子園

廣東

廣東惠州親子園

廣東淡水親子園

廣東順德康欣親子園

廣東鶴山陽光親子園

江蘇

江蘇揚中親子園

江蘇揚州親子園

江蘇常熟親子園

江蘇東海親子園

江蘇贛榆河濱親子園

江蘇贛榆蘇果親子園

安徽

安徽合肥安農大親子園

安徽合肥華聯親子園

安徽合肥金源親子園

安徽合肥濱水親子園

安徽宣城紅黃藍親子園

所獲榮譽

紅黃藍親子園憑借着優質的教學品質和教學效果,在社會上擁有良好的口碑和影響力,多次被政府、媒體和家長評為“中國最具影響力的早教機構”、“消費者信賴的早教品牌”、“中國教育創新示範單位”“最受網友喜愛的品牌”等榮譽,同時還是政府指定的“0-6歲親子教育基地”,全國首批百家“中國大學生就業實習示範單位”之一。

紅黃藍獲得首批“北京市名優特許經營品牌”

紅黃藍榮獲中國企業家協會頒發的“中國兒童教育最具影響力品牌”稱号

紅黃藍榮獲中國婦女兒童事業發展中心頒發的“中國知名品牌幼兒園”稱号

紅黃藍榮獲“2005—2006年度中國優秀特許品牌”獎

紅黃藍榮獲“2006北京影響力的早期教育機構”獎

紅黃藍榮獲“2006北京最具影響力的幼教機構”獎

紅黃藍幼兒園被評為“一級一類幼兒園”

紅黃藍榮獲“2006-2007中國最具成長力品牌”

紅黃藍獲得英國皇家認可委員會(UKAS)授權頒發的ISO9001:2000質量體系以及GB/T28001—2001職業健康安全雙體系國際認證

紅黃藍榮獲“2007中國教育創新示範單位”

紅黃藍榮獲搜狐網教育頻道攜手全國40餘家主流媒體共同評選的“2007年度最受網友推崇少兒教育品牌”及“2007年度最受網友推崇的連鎖教育品牌”

紅黃藍榮獲新浪網親子中心評選的2008年“最受關注的早教機構”

紅黃藍榮獲北京晨報、新浪教育頻道評選出的2008年“家長最滿意的幼兒園”

紅黃藍榮獲中國連鎖協會評選的2008年“中國服務業十大優秀特許品牌”

紅黃藍榮獲“2008中國最佳商業模式之未來之星Top10”

紅黃藍榮獲“改革開放30年中國學前教育十大傑出機構”

紅黃藍榮獲2009年“消費者信賴的早教品牌”

紅黃藍榮獲北京晨報評選的“北京早教中心五強”

紅黃藍榮獲騰訊網評選的“2009中國十大兒童教育機構”

紅黃藍榮獲網易評選的“2009中國十佳學前教育機構”

紅黃藍榮獲新浪親子評選的早教培訓類“最受網友喜愛的品牌”

紅黃藍榮獲中國民辦教育協會評選的“優秀民辦幼兒園”

紅黃藍榮獲中國連鎖協會評選的“中國服務業優秀特許品牌”

紅黃藍榮獲中國連鎖經營協會評選的中國早教領域唯一AAA級信用企業。

紅黃藍榮獲新華網“最具投資價值連鎖加盟品牌機構”

紅黃藍榮獲網易評選的2010中國“十大教育連鎖品牌”

紅黃藍榮獲新浪親子評選的2010“最受網友喜愛品牌獎”

紅黃藍榮獲騰訊2010“中國十大影響力兒童教育品牌”

紅黃藍榮獲《父母世界》2010“最佳潛力品牌獎”

紅黃藍榮獲京報傳媒評選的“百萬讀者推崇的民辦早教機構”

紅黃藍榮獲2010社會責任傑出企業獎

紅黃藍榮獲北京晨報、北京晚報、新浪教育評選的“京城早教十大領軍機構”

紅黃藍榮獲中國商業地産行業發展論壇評選的“中國商業地産優秀商戶”

紅黃藍榮獲參考消息評選的“最受讀者信賴的早教機構”

紅黃藍榮獲中資教育研究所評選的“最具投資價值的早期教育品牌”

紅黃藍榮獲中資教育研究所評選的“最具投資價值的幼兒教育品牌”

紅黃藍榮獲中國經營連鎖協會評選的“中國服務業優秀特許加盟品牌”

紅黃藍榮獲中國經營連鎖協會評選的“中國特許經營連鎖120強”

紅黃藍榮獲京華時報評選的“最佳少兒教育機構”

紅黃藍榮獲新領軍雜志評選的“2011年度中國行業領軍”

紅黃藍榮獲新領軍雜志評選的“2011年度中國成長十強”

紅黃藍榮獲創業邦雜志評選的“2011中國高成長特許經營50強”

紅黃藍榮獲創業邦雜志評選的“中國年度創新成長企業100強”

紅黃藍榮獲北京日報、北京晚報、北京晨報、新浪教育評選的“代表北京最高水平的早教機構”

紅黃藍榮獲2011中國首屆公益節“公益集體獎”

紅黃藍榮獲北京青年報評選的“2011年度金口碑教育集團”

紅黃藍榮獲騰訊評選的2011年度“中國十大兒童教育品牌”

紅黃藍榮獲搜狐評選的2011年度“中國十大品牌少兒教育機構”

紅黃藍榮獲參考消息評選的“最受讀者信賴的教育品牌”

紅黃藍教育機構成為北京市聯合國教科文組織協會發展成為會員的首家民辦學前教育機構

紅黃藍教育機構創始人、總裁史燕來榮獲“2011年北京市優秀女企業家”、“突出貢獻會員”

紅黃藍教育機構創始人、總裁史燕來獲評2012年度中國最具影響力的商界女性——“商界木蘭行業精英”榮譽

企業文化

教育理念:快樂中體驗、快樂中學習、快樂中發展

經營理念:快樂服務孩子至上

管理理念:規範制度人性管理

發展理念:基業長青追求卓越

協作理念:競争合作确保共赢

溝通理念:相互理解相互幫助

學習理念:相互學習共享知識

工作理念:快樂工作有效執行

四大原則:兒童優先原則;尊重兒童原則;無歧視原則;尊重兒童觀點的原則

四大權益:生存權;發展權;保護權;參與權

教育理念:快樂中體驗快樂中學習快樂中發展

教育目标:培養健康、快樂、有競争力的兒童

教育方法

啟智、激趣、導疑

啟智、激趣、導疑是教育工作者在兒童的發展中的三項重要工作。

啟智:通過适宜的教育内容開啟兒童的心智,為兒童認識世界打開一扇門;

激趣:通過生動的教育方式調動兒童的主動性,激發兒童的内在興趣;

導疑:通過有效的互動引發兒童的疑問,鼓勵通過探索獲得答案。同時,導疑也包含家長工作,通過家庭支持為家長答疑解惑,提高家庭養育兒童的能力。

教育目标

培養健康、快樂、有競争力的兒童

拓展培訓

2013年10月1日,宿州紅黃藍快樂寶貝幼兒園一行30人,在東聲拓展培訓的帶領下來到充滿大自然氣息的萬佛湖進行為期兩天的拓展培訓。

此次拓展培訓安排了破冰、信任背摔、高空抓杠、驿站傳輸、真人CS等拓展項目以提升團隊效能、增強團隊執行力和凝聚力。

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