海亮集團有限公司:上市公司-中文百科頻道

公司簡介

浙江海亮股份有限公司（股票代碼：002203）在同類上市公司中，業績一枝獨秀，已成為全球知名銅加工企業，全球大的合金銅管生産企業；海亮進入房地産行業短短五年時間，已進入自我壯大、滾動發展的良性軌道，跻身中國房地産百強企業；礦産開發是海亮的中長期投資方向，把銅加工龍頭企業發展壯大成礦山、冶煉、加工到深加工的一體化轉型是公司未來的發展目标，目前在新疆、内蒙等地都有投資項目；在全球大的有色金屬現貨市場—上海物貿大廈，海亮有色金屬貿易量已居同行首列，行業領頭羊的地位日益凸現；海亮教育集團現擁有三大校區，共有在校師生1.6萬餘人，已成為中國大的民辦中小學。商業百貨是海亮今年新确立的一個重要發展目标，位于内蒙呼和浩特的海亮廣場将于今年年底開業，海亮将由此邁入大型商業零售百貨行業。

2010年，海亮集團綜合實力位居中國企業500強第171位，中國民營企業500強第12位，浙江省百強企業第9位。海亮榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國用戶滿意企業”、“全國名優特産品售後服務先進單位”、“全國模範勞動關系和諧企業”、“全國模範職工之家”、“全國關愛農民工先進集體”等榮譽，全國民營企業第一家“全國安康杯競賽優勝獎”7連勝單位。鑄百年卓越海亮，創國際經典品牌。2011年，海亮計劃營業收入650億元，利稅36億元。

發展曆程

1988年10月31日，海亮集團前身諸暨縣銅材廠成立，成為海亮發展壯大的起點。

1992年9月9日，經批準設立諸暨市銅業公司，1993年4月7日變更為“諸暨市銅業有限公司”，為海亮銅加工業的發展奠定了基礎。

1995年3月6日，諸暨市海亮外國語學校經批準創辦諸暨市海亮銅管廠，1997年海亮正式挺進銅及銅合金管材生産領域。

1996年8月9日，浙江海亮銅業集團有限公司成立。

1999年9月7日，浙江海亮銅業集團有限公司投資2.5億元年産3萬噸紫銅盤管生産線項目通過省級論證，拉開了提檔升級、結構調整、高端發展的帷幕。

1999年12月，海亮集團有限公司成立，公司升格為無區域集團企業。

2001年4月25日，海亮第一家境外公司——海亮集團（香港）有限公司成立，翌年海亮集團（美國）有限公司設立，海亮加快了進軍海外市場的步伐。

2001年8月16日，海亮在2001年中國鄉鎮企業排序中榮獲“中國有色金屬行業最大經營規模鄉鎮企業100家”第一名，一舉成為行業領軍企業之一。

2001年起，海亮全面導入CIS系統，推行企業文化建設，“以人為本，誠信雙赢”的企業文化成為推動海亮健康發展的重要保障。

2002年2月，浙江海亮教育集團在省工商局注冊成立，成為浙江省第一家大規模、高品位、現代化的教育集團，2008年已發展成為全國最大的具有“高素質、創新型、國際化”的民辦中小學。

2002年12月30日，海亮銅加工材産量達到12萬噸，成為中國首家年産量突破10萬噸的銅加工企業。

2003年3月，海亮集團、天潔集團聯合組建重慶海宇置業（集團）有限公司，參與國家中西部開發建設，同時标志着海亮大規模投資房地産業。

2004年5月，上海海亮控股集團在上海浦東正式成立；7月，浙江海亮國際貿易有限公司注冊成立，标志着海亮市場國際化由此登上了一個嶄新的平台。

2004年8月，海亮集團總部新辦公大樓落成；集團隆重舉行15周年慶典。

2005年，集團營業收入首次破百億，綜合實力自此躍居紹興第一位，首次進入中國企業500強。

2005年9月，海亮牌高精度銅管材（内螺紋銅管）産品被授予“中國名牌”稱号；2007年2月，“海亮”商标被認定為“馳名商标”。

2006年7月，全國總工會推廣“以人為本，關愛員工。增強意識、規範行為、提高技能，構建和諧雙赢的勞資關系”的海亮經驗。12月，海亮職工互助基金會成立。

2007年1月23日，海亮第一個海外生産型公司——越南海亮金屬制品有限公司成立。

2008年1月16日，海亮股份（股票代碼：002203）在深圳證券交易所中小企業闆正式

2008年，海亮集團被授予全國五一勞動獎狀、全國模範勞動關系和諧企業、全國模範職工之家等榮譽。

2008年5月，海亮人為汶川大地震捐款905萬元。截止2008年底，海亮已累計為慈善光彩事業捐贈款物1.46億元。

2008年10月，海亮緊抓金融危機之後千載難逢的機遇，出資1.6億元，收購了天馬教育80%的股權。至此，海亮教育已發展為中國最大的民辦基礎教育集團（擁有在校師生1.6萬餘人）。

2009年1月，海亮集團正式決定，以内蒙海亮廣場為平台，進入規模特大型、業态創新型商業百貨領域。

企業産業

銅加工

浙江海亮股份有限公司（以下簡稱“海亮股份”）是海亮集團有限公司控股的中外合資股份有限公司。海亮股份自2001年成立以來，一直緻力于高檔銅産品的研發、生産、銷售和服務，是國際知名的銅加工企業之一，為中國最大的銅管出口商，最大的精密銅棒生産企業。 2008年1月16日，海亮股份（股票代碼：002203）首次公開發行人民币普通股5500萬股在深圳證券交易所上市交易。

浙江海亮股份有限公司主要産品有銅管和銅棒兩大類。其中，銅管分制冷用無縫銅管、熱交換用銅及銅合金管、建築用銅及銅合金管、其他用途銅及銅合金管、銅及銅合金管件等五大品種，廣泛應用于空調制冷、建築水道、裝備制造、汽車工業、電子信息、交通運輸、五金機械、電力、海水淡化等行業和領域。海亮股份紹興金氏機械設備有限公司主要研發、生産銅加工設備。其産品推進了銅加工成套設備的國産化，提升了國内銅加工工藝技術裝備的技改、升級速度，享譽海内外。

海亮銅加工研究院是以銅及銅合金材料的科研、開發、應用推廣及相關檢測與模具制造為主的面向國内外市場的研發實體。主要成果：新型内螺紋銅盤管獲第18屆世界發明、新産品、新技術博覽會金獎；“海亮”牌高低齒内螺紋芯頭獲第51屆尤裡卡世界發明博覽會金獎 “無鉛易切削黃銅棒”獲2004年省科學技術成果二等獎 “海水淡化裝置用銅合金無縫管”獲2008年省科學技術成果二等獎

房地産

2003年，海亮集團正式進入房地産業。海亮地産控股集團已擁有8家子公司，分布在重慶、内蒙、西藏、甯夏、上海、浙江等地區。重慶海宇置業集團位于重慶市北碚區。公司秉承“居住改變生活，創造地産精品，服務社會大衆”的開發理念

海亮廣場位于呼和浩特市最繁華的中山路商圈核心地段，錫林郭勒南路和中山西路交彙之處。項目總投資62億元人民币，建築面積達137萬平方米，是目前中國乃至全球在建的最大單體建築。項目分兩期建設，建築面積60萬平方米的一期工程将于2009年全面竣工，其中22萬平方米的商業體量，将打造中國最新、最全的商業業态，蘊涵特大型購物中心、五星級酒店、五星級電影城、國際5A智能化寫字樓、超大型美食城、兒童快樂星期城、休閑娛樂中心、健身會館、高端精英會所等，所有商業業态計劃于2009年底隆重開業。

華東汽配水暖城總投資9.3億元，占地392畝，建築面積43萬平方米，2008年2月28日開業，是華東地區規模最大的汽配水暖綜合性集散基地，是拉動區域五金經濟健康發展的強勁引擎。

2008年7月，西藏海亮房地産發展有限公司将投資30億人民币，在拉薩市柳梧新區投資開發130萬平米住宅地産項目——海亮世紀新城。該項目是目前西藏最大的房地産項目，對提升拉薩城市品位、提高人居品質、繁榮拉薩經濟将起到積極的作用。

甯夏海亮房地産有限公司計劃投資60億元，建設300萬平方米銀川最大的高檔生活社區。 2008年4月，甯夏海亮開發建設的11萬平米“塞上名居”安居工程和“賀蘭縣體育館”相繼開工。

金屬貿易

海亮金屬貿易集團有限公司成立于2004年6月，注冊資金3億元，公司依托上海完善的金融市場體系和信息資源優勢，從事銅、鋅、鋁等有色金屬現貨交易，現已發展為國内最大最具影響力的有色金屬貿易專業公司之一。

基礎教育

1995年，為提供高質量的教育服務，回報社會，海亮集團創始人馮海良先生創辦了海亮外國語學校。目前，海亮教育已發展為下轄三大校區，全國最大（在校師生16000餘人）的民辦基礎教育航母，涵蓋了從小學到大學預科教育的所有年段。

海亮教育創辦以來，已為上級高校和社會培養了近20000名優秀畢業生。先後獲得全國優秀外語實驗學校、省優秀民辦學校、省重點高中、省示範初中、省示範小學、省示範幼兒園、省治安安全單位等百餘項榮譽。

其他産業

［酒店服務］海亮集團下轄四家大型酒店：兩家五星級酒店（重慶海宇溫泉大酒店、内蒙古海亮大酒店），一家四星級海亮商務酒店和一家三星級海亮花園酒店。

［物流］浙江升捷貨運有限公司是一家依托信息技術導航的現代物流服務企業，公司擁有各類運輸車輛30，2個300噸級船舶泊位，1個5000平米的輪船碼頭，1個汽車修理廠（二類一級維修企業）。

［環境科技］浙江浙大海元環境科技有限公司由海亮集團和浙江大學共同投資組建，緻力于廢氣、廢水處理及環保設備研發、制造，為社會和客戶提供全面的環境工程解決方案及最優質的運營管理與售後服務。公司核心業務包括為客戶提供城鎮市政污水、工業廢水、廢氣處理等環境工程的系統設計、工程總包、設計制造與配套等技術和服務，大型BOT污水處理項目投資，環保成套設備研發與制造。

［金融股權投資］浙江海亮投資有限公司（以下簡稱“海亮投資”）成立于2008年6月，海亮投資控股股東為海亮集團有限公司(以下簡稱“海亮集團”)。海亮投資注冊資本10,000萬元，注冊地址為浙江省諸暨市。

主營業務

（1）股權投資；

（2）與股權投資相關的衍生業務。公司緻力于投資具有成長性和上市潛力的目标公司，并積極為被投資企業提供增值服務，提高企業的盈利能力，努力幫助企業通過IPO上市等方式實現企業價值最大化，為投資人帶來滿意的資本增值回報。公司不僅關注制造業、高科技行業，還同時關注服務業、物流業等具有創新特質的領域；公司以上市和并購作為退出的主要方式，力争在獲利基礎上退出以多種方式全面尋找退出通道。

企業文化

海亮通過強化人本文化、品牌文化和制度文化建設，構築大企業大文化體系，以海納百川的氣概，兼容并包廣納人才，實現海亮文化的主流發展和多元發展，建設企業長遠發展的基礎平台。

海亮創建了以"以人為本，誠信雙赢"為内核的企業文化體系，成為了一家資産狀況優良、産業發展穩健、人才結構優越、品牌形象良好、文化獨具特色的國際化大型民營企業集團。

海亮願景：鑄百年卓越海亮創國際經典品牌。

戰略目标：做精、做強、做大、創新、創優、創名。

使命：為顧客提供超越的價值、為股東創造豐厚的利潤、為員工鋪設成長的平台、為夥伴營造共赢的局面、為社會做出最大的貢獻。

經營理念：以人為本，誠信雙赢。

文化理念：以競争獲取利潤，以服務赢得競争以文化提升服務。

企業道德：待人忠、辦事誠、服務好、以德赢人；質量好、信用好、創業實、以德興業。

核心價值觀：以人為本，誠信立業，利益共享，共鑄輝煌。

誠信觀：守信是成功者的座右銘，失信是失敗者的墓志銘。

人才培養

海亮集團人力資源開發目标：海亮集團人力資源開發目标必須适應企業實施多元化、國際化發展戰略的大目标，為企業培養适應時代的國際化人才，以人為本，誠信雙赢，鑄就百年海亮。

海亮集團人力資源開發的原則：

1、堅持觀念創新，制度創新的原則；

2、創造一種公平、公正、公開的氛圍；

3、建立一套充分發揮個人潛能的機制；

4、提供一個充分實現自我價值的發展空間。

招聘與錄用

海亮納才注重人的素質、品格、潛能，按照雙向選擇原則，以事業吸引人，以文化塑造人，以機制激勵人，以價值留住人。

報酬與待遇

海亮以優厚的報酬，豐富的待遇回報優秀員工，采用基本工資與獎金相結合的年薪制。

培養與發展

海亮為員工提供各類培訓機會，為提高員工素質，适應社會發展而提供充分的學習機會，建立起海亮學習型組織，為員工提供三種職業生涯設計：（1）經營管理人才（2）專業技術人才（3）普通工人，按各自的适應方向發展。

晉升與降格

為員工提供充分的發展空間，員工憑借自身的才能+勤奮，都有機會獲得晉升，推行公開、公平、公正的幹部競争上崗機制，幹部的升遷不局限于資曆、級别，對有特殊才能或有特殊貢獻者實施破格晉升，對不能勝任的幹部實施降級、調崗等政策

公益活動

海亮集團被紹興市慈善總會、紹興市民政局、紹興市文明辦、紹興日報社、紹興廣播電視總台五單位聯合評定為紹興市“慈善之星”。海亮“慈心為人、善舉濟世”先後發起了多次捐資助學，資助貧困學生讀書的獻愛心活動。累計資助金額達60餘萬元，上百名失學兒童在海亮的資助支持下，重返校園。對于修橋、鋪路等社會公益事業，海亮更是慷慨解囊，鎮上修公路，海亮一次性捐資200萬。此外，每年重大節日前後，公司都要花費10多萬元慰問當地貧困戶和孤寡老人。截止2007年10月，我們已累計為社會公益事業捐款達7000餘萬元。

在“海亮”工作的每位員工，一到生日，就會收到一盒蛋糕、一束鮮花和一份祝福。“海亮”對于員工的産假、婚假、喪假等都有合理的規定，外地員工還可以享受每年一次的“探親假”，不但工資分文不少，來回差旅費還可以報銷。為了營造“海亮”溫暖大家庭，集團公司投資1億元，建造了星級海亮公寓，在公寓内免費配備電視機、空調，開通有線電視和寬帶，每間單身公寓還配有設施齊全的衛生間和小陽台。為了解除員工的後顧之憂，“海亮”按照《勞動法》的要求，與員工簽訂勞動合同，辦理企業職工養老保險。經過充分溝通，集團行政方還與工會于正式簽訂職業安全衛生集體合同。這在全省還是首家。

海亮集團成立用來為特困職工排憂解難的職工互助基金會。董事局主席馮海良先生在祝賀職工互助基金會成立的同時，當即表态行政撥款100萬元作為基金會的首批基金，同時個人捐款10萬元，充分表達了他對公司困難職工的親切關懷。

2007年10月25日，海亮集團捐贈1000萬元設立的海亮醫療救助基金會，基金會創立的宗旨是基于向店口鎮範圍内因突發事故傷害、患疑難雜症、大病急病等造成大額醫療費而無經濟支付力緻困的群衆，經申請批準後提供無償救助。