基本内容
江偉星實業發展股份有限公司(以下簡稱“公司”)專業從事鈕扣、拉鍊、金屬制品等服裝輔料的研發、制造與銷售，年産各類中高檔鈕扣50多億粒，是世界上最大的鈕扣生産企業之一，中國服裝輔料專業委員會副主任委員、副理事長和專家組組長單位，中國拉鍊協會副理事長單位，中國鈕扣行業标準的主要制訂單位，也是中國鈕扣和拉鍊行業首家上市公司（證券簡稱：偉星股份，證券代碼：002003）。
公司概括
公司2004-06-25在深圳中小企業闆上市，證券代碼：002003，證券簡稱：偉星股份。公司以“可持續發展”為戰略指南，以“誠信雙赢”為經營指導，以“建百年企業”為中長期奮鬥目标，經過不斷地滾動發展，特别是鈕扣産業30年的曆史積澱，在産品研發、技術創新、品牌信譽、市場營銷、規模效益、人才儲備等方面凝聚了較強的綜合競争優勢。公司建立了浙江臨海花園、浙江臨海江南、浙江臨海大洋、深圳坂田、上海奉賢五大工業基地。公司擁有國内同行業唯一的國家級新産品、新技術研究開發中心，年開發新産品5000個,産品多次榮獲國家科技進步獎、國家星火獎。
公司擁有遍布全球的營銷網點和優質而廣泛的客戶群體。是H&M、C&A等國内外衆多知名買家和雅戈爾、杉杉、恺撒、寶姿、波司登、哥弟等名牌服裝廠家以及天津淩緻、山東绮麗、江蘇舜天等衆多知名外貿進出口公司的指定供應商。也是中國公、檢、法等三十多家行政和事業單位制服鈕扣、拉鍊等服裝輔料的指定生産廠家。面對新一輪競争，公司将緊繞"可持續發展"的戰略和"以開發為先鋒、以經營帶動生産、以生産促進經營"的指導思想，面向服裝輔料大領域，加快二次創業的步伐，積極推進國際化戰略，全力打造SAB品牌，不斷提升公司的核心競争力，将公司建設成國際知名的服裝輔料旗艦企業。
編輯本段企業文化
◇核心價值觀
企業一切工作都必須以"可持續"的内涵為核心，尋求和建立一整套促進偉星長期可持續發展的保障體系，專心緻志把企業做大做強做長。
◇企業精神
團結、拼搏、求實、創新
◇經營理念
穩中求進，風險控制第一
互惠互利，追求“共赢”
◇管理理念
緻力于建設一個管理科學、運作高效的組織機構。
◇人才戰略
德才兼備，以德為先。
重表現，看發展，凸顯“雙赢”（偉星始終追求企業與員工共同發展的願景）。
人本管理理念——以偉星文化培育人；以偉星事業凝聚人；以學習提高人；
以業績考核人。
◇管理機制
定量與定性相結合的考核方法，論功行賞，獎勤罰懶。
◇長遠目标
穩健經營，持續發展，做百年老店，把偉星股份打造成國内一流、國際知名的服裝輔料專業化企業。
生産能力
現代化的設備裝置
公司的主要生産技術裝備均來自于歐洲，包括電腦控制的加工中心、激光雕刻中心、電腦仿形機、超聲波清洗設備、高技術表面處理設備、高分子化合物的成形加工設備、現代染整設備等，在國内同行中裝備一直最為精良。（主要生産設備情況）
國際化的技術水平。
公司經省科學技術局批準成立的技術研究開發中心，每年除了對生産工藝和技術進行研究改進外，還組織大量的技術人員對鈕扣、拉鍊等産品的性能、材料等進行研究，生産技術和工藝達到國際先進水平。特别是環保性能方面，為了迎合回歸自然的流行趨勢，公司已經取得了Oeko—Tex standard100綠色環保論證、全球通用的歐洲ITS/SGS檢測，其中研究出的不含偶氮、無鉛鈕扣、不易碎鈕扣和高溫水洗不變色等特殊性能鈕扣，達到了國際領先水平！
領導團隊
在三十年的創業征程中，偉星有這樣一批百折不撓、執着夢想的核心領導團隊，他們是偉星騰飛的領頭燕，偉星正是在他們的領導下一步步走向了輝煌。在永恒的發展主旋律下，他們腳步沉穩而矯健，以集體力量為保障，與時俱進，開拓進取，不斷更新的發展目标，提倡學習型組織建設，打造敬業、協作、創新、進步的團隊，并不斷接納年輕活力且具有創造力、想象力的人才加入到偉星的大家庭中來。在今後的征程上，志存高遠的偉星人将繼續腳踏實地地推進企業的長期、可持續發展，努力創造良好的經營業績，回饋員工、客戶和社會。
十大股東持股占比
到2011-09-30，十大流通股東情況（股東總人數:16499）：合計持股11353.97萬股占總股本43.8397%。
卓着的品牌效應
正是因為公司的技術實力和品牌質量，從九十年代初期開始，部分世界著名的鈕扣生産和貿易商都已成為本公司長期的友好合作夥伴。根據第四屆中國質量獎評選表彰工作安排，按照《中國質量獎管理辦法》的規定，經形式審查，有關地方和行業的619家組織、134名個人，國防工業領域的36家組織、17名個人，武器研發制造維修設計領域的41家組織、17名個人進入第四屆中國質量獎受理名單，其中就有浙江偉星實業發展股份有限公司。
