含義
人崗匹配分析是指在企業人力管理中，對員工是否能勝任崗位的職責進行分析。
内容
人崗匹配分析主要包括兩大内容：一是人員分析，主要是對個人的性格，能力、等是否符合崗位的要求進行分析。二是崗位分析，主要是對崗位的職責、所需要從事的具體工作進行分析。
人員分析：
1、性格分析：一個人的性格與工作是有一定聯系的，比如做工程設計的人，都有着沉着内斂的性格特征，做銷售的人，都有着善言辭，外向的特征等等。雖然性格是後天養成的，但是人的性格與人天生的氣質有着一定聯系，某種類型氣質的人有着某個突出的個性特征。人的氣質可以分為四種：膽汁質、多血質、粘液質、抑郁質。
膽汁質的人，直率、熱情、精力旺盛、情緒易于沖動、心境變換劇烈等。多血質的人活潑、好動、敏感、反應迅速、喜歡與人交往、注意力容易轉移、興趣容易變換等。粘液質的人，安靜、穩重、反應緩慢、沉默寡言、情緒不易外露，注意穩定但又難于轉移，善于忍耐等。抑郁質的人，孤僻、行動遲緩、體驗深刻、善于覺察别人不易覺察到的細小事物等征。
2、能力分析：每個工作都需要員工具備不同的能力，對員工突出的能力進行分析看其是否适合工作崗位。如銷售對反應能力、語言表達能力、溝通能力要求較高等等。
崗位分析：
1、崗位職責：崗位工作的内容和性質等。
2、崗位要求：崗位要求員工所具備的能力和素質。
總結
工作與人的關系就像戀人一樣，不選最漂亮的，但一定要選擇最合适的。
