基本含義
HRM=HumanResourceManager.人力資源經理
HRM是humanresource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）
HR-HumanResource人力資源,目标是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
技術發明
HRM技術是由美國猶他大學保健科學中心病理學部CarlWittwer實驗室與美國Idaho公司于2003年共同合作開發出來的一種建立在實時熒光定量PCR基礎上的技術，并于2006成功生産出世界上第一台商品化的HRM儀器HR-1。其中HRM技術的發明，還得先歸功于先發明了飽和熒光染料LCGreen，否則不可能實現HRM技術。
技術内容
1.
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。
2.人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
3.招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡曆，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
4.勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動争議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
5.培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，确定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目标、課程内容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
6.考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班别的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口，并為薪資管理系統提供相關數據。
7.績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、标準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
8.福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
9.工資管理
工資管理系統适用于各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的内容和計提的比率可以進行設置。
HRM技術的基本原理
HRM技術的基本原理主要是基于核酸分子物理性質的不同開發出來的。不同核酸分子的GC含量，GC分布等是不同的，因此雙鍊DNA分子在加熱變性時會有自己熔解曲線的形狀和位置。HRM技術的基本原理就是根據熔解曲線的不同對樣品來進行區分。
以二倍體細胞為例，當純和子樣品通過PCR擴增，經過變性複性後，仍然是純合子，如圖一A。而雜合子PCR擴增完，經過變性複性後，樣品中會形成部分的含有非沃森-克裡克配對的雙鍊分子存在。
如圖一B所示，雜合子樣品擴增後，經變性複性，會有非配對堿基的形成，而純合子樣品沒有。這樣，雜合子樣品相對純合子樣品來說，雙鍊不夠穩定，表現在解鍊溫度上就會有微小的差别。如果采用高分辨率的儀器進行檢測，并用專門的軟件進行分析，微小的差别就會被檢測出來，從而成功的篩選出純合子與雜合子。
下圖是雜合子樣品熔解曲線的的示意圖：
圖二：雜合子樣品的熔解曲線為四種不同雙鍊的熔解曲線的疊加的結果
以二倍體細胞為例，雜合子擴增後通過變性複性會形成二種同源雙鍊和兩種異源雙鍊的混合物，在熔解過程中四種鍊會形成一條獨特的溶解曲線，從而與純合子的熔解曲線區分出來。
下圖是采用Lightscanner儀器對純合子，雜合子，雙雜合樣品的分析結果
圖三.采用Lightscanner系統對标準樣品的分析。
灰色的曲線代表的是純合子樣品，紅色的曲線代表的是雜合子樣品，藍色的曲線代表的是雙雜合樣品，通過Lightscanner系統的分析，三種樣品被明顯的分為了三類，表現出了極高的靈敏性和準确性。
HRM技術的必備條件
HRM技術走向實踐應用主要基于兩種技術的改進:1.雙鍊DNA嵌入型飽和熒光染料LCGreen的開發，2.擁有精确控溫裝置和高密度數據采集本領的儀器的産生以及專業化分析軟件的開發。
采用飽和的熒光染料是進行HRM分析的必備條件之一。LCGreen是飽和的熒光染料，與傳統的熒光染料SybrGreen相比有如下優點：LCGreen染料在PCR時可以以飽和的濃度加入，不會抑制PCR反應，SybrGreen染料濃度過高會抑制PCR反應。在進行HRM分析時，由于飽和染料占據了DNA雙鍊上每一對堿基上的空位，所以在雙鍊解鍊時，染料立即與雙鍊脫離，使得熒光信号發生較大的變化，而非飽和染料常發生位置上的遷移，從而對熒光信号沒有大的影響。
下圖顯示了飽和熒光染料LCGreen和非飽和熒光染料SybrGreen的區别
圖四A：非飽和染料SybrGreen在DNA雙鍊熔解時會發生位置的遷移，飽和染料LCGreen在DNA雙鍊熔解時則直接從雙鍊上脫落下來。
圖四B，使用飽和染料LCGreen得到的DNA雙鍊熔解峰可以很明顯的将雜合子給區分出來。
HRM的特點
靈敏度高：雜合子突變體的檢測的靈敏度可以達到100%，原則上數據分析時溫度升高後純合子或半合子的突變時檢測不到的，但實際上，許多純合子突變是可以檢測到的。如基因突變正好與x連鎖，可以在PCR之前加入已知野生型樣本來檢測半合子或純合子的突變。
特異性好：HRM的特異性可以達到90-100%。短的擴增子特異性要更高
不受堿基位點局限，适用範圍廣
在封閉的試管内進行，可降低污染操作簡單、
成本低廉、時間少、誤差小、高通量檢測
檢測的樣品範圍廣：HRM檢測片段範圍在38-1000bp不同來源的樣品都可以用于HRM如血粉、口腔細胞、冷凍的腫瘤樣品、也可用于酒精固定、福爾馬林固定或石蠟包埋的組織等，在人類遺傳性疾病的研究中，通常用周邊血液淋巴細胞中提取DNA，用于HRM分析。
HRM的應用
1．基因的突變掃描。
檢測雜合子SNP、區段/堿基缺失、前後重複、雜合子缺失。
相關研究方向：
(1)樣本中特定突變位點（SNP）的篩查，包括一個片段中多個位點的複合雜合突變的Genotyping 。
(2)疾病相關基因（癌基因）特定區段突變位點的掃描，新突變的發現。
(3)遺傳育種中特定突變的篩查、未知突變的發現。
(4)植物抗逆性，突變與性狀關聯性的研究。
(5)動植物品質相關多态性位點的研究等。
例如：
1.臨床癌症病人特定SNP的高通量篩查。
2.單堿基錯譯突變的篩查。
3.新突變的尋找。
4.植物遺傳育種。
5.大片段序列變化的檢測。
2．HLA基因組配型
器官移植的HLA配型、同胞之間HLA基因型确定。
如快速确定HLA高度多态性位點的類型，及非親源關系個體間異源造血幹細胞移植前的HLA基因型确認。
3．等位基因頻率分析
4．物種鑒定、品種鑒定
（1）微生物品種、物種快速鑒定。
(2)動植物品種鑒定。
5．甲基化研究
（1）甲基化位點的篩查。
(2)甲基化程度分析。
用HRM方法檢測啟動子區域内的甲基化，可檢測低達0.1%的甲基化程度；并根據已知甲基化程度的标準曲線對未知樣品的甲基化百分比進行測定。HRM是一種高靈敏度的甲基化檢測方法，并且其高度的重複性和低成本将對腫瘤的研究和臨床應用有很大幫助。
6．法醫學鑒定、親子鑒定
檢測單核苷酸多态性SNP鑒定，插入/缺失多态性DIP鑒定等。将HRM用于法醫學SNP、DIP鑒定，協助犯罪鑒定，親子鑒定。相對于傳統鑒定方法，HRM是一種簡單、便宜、高通量的二等位基因分子标記鑒定的方法。
HRM的技術優勢
基于它與常規熔解曲線分析的方法類似，其操作方法也相當簡便。在用HRM方法進行分析時，樣品經PCR擴增後直接進行HRM，PCR産物無需再轉入其它分析裝置，而直接在同一個PCR管内進行分析，實現閉管操作。由于HRM完全是基于核酸的物理性質進行分析，因而無需序列特異性探針。基于這種檢測原理，HRM檢測不受突變堿基位點和種類的局限，既可以對未知突變進行篩查、掃描，又可以對已知突變進行分析，亦可用于短片段重複序列的分析，所需要的隻是在常規PCR基礎上增加一個飽和染料。所以，相比傳統的SNP/突變分析法和定量探針法，簡化了操作時間和步驟，大大降低了使用成本，并且拓展了其應用面。HRM在這些方面的優勢使其具有極強的可操作性，成為近年來國外新興的遺傳學、方法學研究和應用熱點。
