簡介
輸變電，是電廠向電網輸電，它是将低電壓升高(如50萬伏)進行遠離輸電，同樣的功率電壓越高電流越小，電流小在線路上的損耗小。輸變電一般在電力行業中35kV~1000kV稱為輸變電，10kV及以下的稱為配網。輸變電可以簡單的分為兩個主要部分，輸電線路和變電站。
一般從電廠發出來的電壓比較低，如果不經過升壓，那麼根據交流電UI的比例，線路上的電流就比較大，由于線路的發熱與電阻和電流有關，電流越大，相對同一根導線産生的熱量也比較大，那麼電廠發出來的電就會大部分損失在導線上。還有導線的熱量越高對導線的危害也就越大。為了避免以上的不利影響，措施就是提高電壓，使電流減小，所以就需要升壓站。
一般從電廠出來的電經過的第一站就是升壓變電站（低壓進，高壓出）。變電站一般有升壓站，降壓站，電壓等級從小到大一般是：35kV、110kV、220kV、500kV、1000kV。是電力系統的一部分，其功能是變換電壓等級、彙集配送電能，主要包括變壓器、母線、線路開關設備、建築物及電力系統安全和控制所需的設施。變電站一般按電壓等級來劃分所能服務的範圍，電壓等級越大的變電站所服務的半徑越大。
中國已經擁有了具有自主知識産權的世界上唯一正在商業運行的交流1000kV電壓等級的變電站，500kV變電所現在已經能夠比較普遍。電力系統已經比較發達。
輸變電就像是一張布滿全國的的大網。變電站就是網中的節點。連接各個節點的就是輸電線路，輸電線路又可分為：鋼鐵塔、鋼管杆、砼杆、電力電纜等形式。鐵塔形式的比較普遍在高速公路兩側随處可見。随着科技的發展和國家的強大，造價很高的電力電纜慢慢的被應用，這種由天空轉為地下的做法，體現了社會的進步和文明。
發展
行業判斷：随着電力供需矛盾逐漸緩解，未來中國電源建設增長将下降，新增裝機需求逐漸回落，而電源結構将有所調整，未來清潔電源占比将有所提高，新能源發電設備進入了高速發展的階段。近年來發電和輸配電的結構嚴重失衡，未來持續加大電網領域投資是中國電力工業長期發展的必然趨勢。國家啟動特高壓實驗示範工程，标志着中國特高壓電網建設大幕正式拉開，相關生産特高壓産品的龍頭企業将面臨難得的發展機遇。
投資策略：給予電站設備子行業中性評級，輸變電設備子行業增持評級。受益于電網建設的高速增長，輸變電行業将保持較快的增長，行業龍頭的市場占有率以及高端技術水平保證了絕對的競争優勢，建議關注行業龍頭企業；新能源、節能減排是政府重點支持的另一個領域，該類産品市場也比較看好。維持特變電工、思源電氣、平高電氣、哈空調、東方電機、置信電氣的增持評級。
存在問題
技術人員隊伍整體素質偏低
在輸變電行業，目前為數不少的青年職工普遍不願學習技術，有的職工認為學不學技術差别不大，學多了必然幹的越多，收入也沒增加。受技術水平的限制，有的輸電行業引進的先進設備由于不會使用或操作不當，不僅不能使其功能全部發揮出來，還會造成使用不當甚至會損壞設備。
技術人員隊伍出現斷層
輸變電行業技術人才隊伍素質雖有所改善，但從總體上看，技術人才數量不夠，素質不高，結構不合理，分布不均衡，呈現青黃不接，出現斷層的潛在危險。由于近幾年電力專業大學生分配到基層單位的較少，後續力量接續不上，難免出現“三多三少”問題，即文化程度低的多、高的少；技術等級低的多、高的少；技術骨幹年老的多、年輕的少，出現了後備技術人才匮乏的現象。
青年人員不願學技術，不願在外部、外線生産崗位工作，存在學技術無用的思想，很大程度上影響了學技術、鑽業務的積極性，造成企業技術人才“斷檔”現象，且由于在政策上沒有對技術人才給予足夠重視，其地位不高、待遇偏低、激勵不足，不能适應輸變電行業技術創新和發展的需要，成為制約輸變電行業深入發展的重要因素。
企業管理制度不健全
企業内部管理制度不完善，内部管理混亂，缺乏基本的行之有效的管理制度，内部組織結構功能上存在相互重疊，在業務上相互推脫。
人才管理機制不完善
輸變電行業的人力資源管理和開發沒有長遠的目标規劃和完善的規章制度，随意性較大，存在過多的人為幹涉以及嚴重的因人設崗問題，應采取因崗設人。目前就企業的總體來看，為員工提供的成長機會和發展空間十分有限。
重使用、輕培訓
主要表現為對培訓的投入不夠，或即使開展了培訓，但對效果的跟蹤和反饋不重視。
工作壓力太大
輸變電行業是高危險行業，工作任務重，工作環境複雜，安全風險很大，造成員工工作壓力較大。
另外，施工運行技術裝備與發達國家相比較為落後，機械化程度水平較低。由于農網改造升級，大量招标和設備器材采購導緻生産廠家供不應求，由于趕工造成産品質量下降。輸變電行業在設計、施工、運行維護過程中對生态環境、水土流失、線路走廊的土地占用、選線選址與相關規劃的符合性和相容性、電磁環境甚至景觀等環境保護方面考慮不足。
