法律規定
男員工也是可以有生育險報銷的，主要符合以下情況就可以：
1、不管男女如果想要使用生育險都是要符合國家的相關規定的， 簡單點說就是你符不符合生育的年齡，或者生的孩子數量有沒有超标，這些都是要符合規定才可以享有的，如果連結婚的年齡還都沒到，就說要生孩子報銷，這肯定是不行的，我們在享受福利的前提是不違反法律。
2、不是所有的男性都是有生育險的，這個要看自己所在的單位是否給自己上了這個保險，沒有工作的人和隻上了三險的人都不能享有這項福利，如果單位已經在給你上生育險，隻要超過10個月之後就可以報銷了，這一點上時間節點還是很重要的。
3、上面說的都是男性可以用生育險的情況，但是如果符合以上情況，同時女方也有生育險，那麼男方就不能在使用的，也就是說如果女方沒有生育險，男方符合上面的情況下才可以使用，如果女方有生育險就隻能在女方報銷了。
4、如果女方沒有生育險的話是要提供相應的資料給對應的辦事人員進行處理的，審核完成之後就可以讓男方使用生育險了。
制度
此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子後有關費用不能報銷的狀況。這也意味着，隻要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費将由生育保險基金支出，隻是不能享受生育津貼。
男職工參保生育保險是為了将女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔，避免用人單位不願雇傭育齡婦女的現象。
