企業規模
公司擁有員工500餘人，分别來自于中國、印度、阿聯酋、阿曼、哥倫比亞、美國等多個國家，已形成了一個多民族、多文化、和諧包容的國際化團隊。
公司在蘭州、西安、北京、上海等地擁有6家中國子公司和分支機構；在美國、阿聯酋、阿曼、哥倫比亞等國家擁有6家海外子公司和分支機構，公司海外業務遍及中東、北非、南亞、東南亞、南美、北美等地區的十幾個國家。
企業文化
公司願景：打造“中國版”的獨立能源公司，引領“中國版”的頁岩革命。海默上市後，不斷鞏固和加強公司在國際多相計量領域的領導地位，通過提升核心競争力，不斷提高國際品牌知名度和市場占有率，促進公司持續、快速發展。
關注客戶：滿足客戶需求是海默的終極使命，海默成功的基礎是幫助客戶實現目标。客戶滿意是海默人永恒的追求，為客戶提供“更好、更經濟、更安全”的設備、服務和量身定制的整體解決方案，幫助客戶節約投資、降低成本、提高生産率，以高品質産品和服務赢得客戶信賴與忠誠。
培育員工：員工是海默最寶貴的财富，公司為員工的成長提供空間和有利環境，幫助員工實現職業理想。員工是海默之本，是公司可持續發展的基石。關心員工職業規劃，為員工提供可持續發展的事業平台，為優秀人才營造一個富有激情、銳意進取的文化氛圍，是海默成功的首要因素。
團隊合作：海默是一個多元文化融合的國際化大家庭，員工相互信任，為同一個目标努力，并且共享成功與榮譽。公司緻力于建設彼此信任、相互尊重、團結協作的高凝聚力團隊。在充分尊重個人興趣和成就的同時，倡導員工關注團隊績效，平等競争，服從上級，關愛下級，同事之間相互支持，團結互助。
不斷創新：海默追求的不僅是技術上的創新，還有商業模式和業務的創新以及管理創新。技術創新，引領行業技術發展是海默可持續發展的基礎，商業模式和業務的創新是海默可持續發展的保障。通過内外部資源的有效整合，海默通過創新商業模式，實現客戶價值和企業自身價值最大化。在建設企業标準化管理的基礎上不斷進行管理創新，特别是在風險管控、關鍵環節管控、職責分工、流程管控和制度管控“五位一體”内控體系中實行精細化管理，關注細節，精益求精，追求卓越。
追求利潤：海默獲取合理的利潤，幫助員工提高生活質量，為股東提供可持續的投資回報。利潤是企業發展的根本保證。關注利潤，使企業持續盈利為股東提供穩健增長的投資回報，幫助員工改善生活質量、提升個人價值、實現職業理想。
