概述
性格是指表現在人對現實的态度和相應的行為方式中的比較穩定的、具有核心意義的個性心理特征，是一種與社會相關最密切的人格特征，在性格中包含有許多社會道德含義。性格表現了人們對現實和周圍世界的态度，并表現在他的行為舉止中。性格，是人們對己、對人、對事物的态度和行為方式的總成。
從心理學來說，性格測試用來測試一個人在對現實的穩定的态度并從個人習慣了的行為方式中歸納一個人所表現出來的人格特征。其主要應用于職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，其中，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），作為一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，是目前國際上應用較廣的人才甄别工具。
MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異産生于：
他們把注意力集中在何處，從哪裡獲得動力（外向、内向）
他們獲取信息的方式（實感、直覺）
他們做決定的方法（思維、情感）
他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）
結果分類
心理學家們通過心理測試，以各自的标準和原則，對性格測試結果類型進行了分類，下面是幾種有代表性的觀點：
（1）從心理機能上劃分，性格可分為：理智型、情感型和意志型；
（2）從心理活動傾向性上劃分，性格可分為内傾型和外傾型；
（3）從個體獨立性上劃分，性格分為獨立型、順從型、反抗型；
（4）斯普蘭格根據人們不同的價值觀，把人的性格分為；理論型、經濟型、權力型、社會型、審美型、宗教型。
（5）海倫.帕瑪根據人們不同的核心價值觀和注意力焦點及行為習慣的不同，把人的性格分為九種。稱為九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号藝術型、5号理智型、6疑惑型、7号活躍型、8号領袖型、9号和平型。
自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的内容包括健康狀态、情緒反應、社會态度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒别強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重确定和編制而成的一種精确的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當于初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作領域。該測驗已于1979年引入國内并由專業機構修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始于著名心理學家榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。
DISC理論對不同的年齡、性别、種族、國别的人們均适用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用于政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由于DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，
DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞于MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用于企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用于提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
5.DPA動态性格測試
DPA（Dynamics Personality Assessment）動态性格測試其理論基礎來源于公元370年的氣質理論和瑞士知名心理學家榮格的人格分析理論，是最新的員工狀态管理評估系統，最實戰的狀态管理體系，最精準的狀态診斷系統，經過有效驗證DPA在正确使用時其準确率可達95%。
依據DPA為基礎的專業培訓，涉及到位的營銷，人性的管理，有張力的領導力，以及相關測評體系的谘商認證工作。系統緻力于優化人員狀态，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統，能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助企業老闆和高級管理人員組合不同類型和動力員工，打造優勢動力企業，團隊，降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力。目前已成為世界上應用最 廣泛的測評工具之一。
DPA動态性格測評——包含WorkStar工作狀态管理系統，TeamStar團隊狀态管理系統，JobStar崗位标杆管理系統，PerStar匹配狀态管理系統，TrainingStar狀态優化訓練系統等五大模塊。能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助HR部門對不同類型的員工進行更好的組合。目前已成為世界上應用最 廣泛的測評工具之一。
投射測驗
以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的内驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響着人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分别要求受測者叙述模式，完成圖片或講述畫中的内容。受測者的動機、态度、情感以及性格等，就會在回答的過程和内容中不知不覺地投射反映出來，從而了解受測者的若幹人格特征。常用的投射方法有：
1.羅夏克墨迹測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學家羅夏克于1921年設計。共包括10張墨迹圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：“你看到了什麼？”“這可能是什麼東西？”或“你想到了什麼？”等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，并注意其情緒表現和伴随的動作。
2.主體統覺測驗（TAT）
美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模棱兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片内容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的内容編故事。
