工作态度:人們對于工作各個方面的心理傾向-中文百科頻道

三種成分

認知成分：對一類人或事物性質和特征的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念；

情感成分：對一類人或事物的具體好惡感受或評價；

行為意向成分：根據具體的認識與感受，對一類人或事物的行為意向。

工作态度是人們對于工作各個方面的心理傾向，也包括上述三種成分。對工作的認識和了解，與工作态度的認知成分相聯系；工作的積極性與工作态度的行為成分密切有關；工作的滿意感則屬于工作态度的情感方面。

工作态度與工作績效的關系

工作态度作為工作的内在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。這些功能，直接關系到工作績效的大小。

一般說來，積極的工作态度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。這表明積極的工作态度與工作績效之間有着一緻性的關系。但是，消極的工作态度。由于要取得很高的工作報酬，也可能引發積極的工作行為，取得良好的工作績效。由于中介因素的影響，使得工作态度與工作績效的關系十分複雜。

企業态度改造原則

循序漸進

漸進的改造比一步到位的改造更容易成功。轉變态度一定要遵循循序漸進的原則，先提出他能接受的較低要求，然後再逐步提高要求，一步步縮小差距，最後達到轉變的目的。

多人幫教

所謂發揮集體力量，就是當對一個人進行重大态度改造時，領導不但本人要和他談，而且安排許多人和他談，并運用團體的規範來約束人的行為。

實事求是

态度改造，特别是重大的态度改造，尤其要注意遵循實事求是的原則，忌諱言過其實。隻有實事求是，才能使被改造者心悅誠服，達到長久的改造效果。

總之，無論做什麼事情，在什麼崗位，有什麼樣的遠大理想，你的态度是決定你将要達到的高度。你的工作态度評價決定你的職業高度的評價，而你的人生态度決定的是你的人生高度，有什麼樣的态度，就有什麼樣的人生。改變心态，你将會擁有一名優秀的員工所應具備的工作态度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢于創新、善于學習，以這樣的态度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管你做什麼樣的工作，在什麼樣的崗位，都會成功。