網站介紹
宿州招聘網宿州人才網，是宿州地區專業的人才招聘網，其品牌和服務已被廣大個人求職者和企業人力資源部門相關負責人普遍認可已成為宿州地區大型、專業的人才網站之一。為宿州企業招聘人才，免費為求職者介紹合适工作。受到宿州地區企業和求職者的認可。
宿州招聘網成立以來，一直堅持以人才為中心,以企業發展為導向。緻力于為宿州企業打造一個資源豐富的宿州人才市場,同時提供大量的宿州人才、宿州招聘信息,是宿州人民最可信賴的人才招聘網站。是目前宿州地區最大型、最專業的人才網站之一。
宿州招聘網作為宿州地區領先的人才網站，為企業客戶提供以網絡招聘為核心的人才解決方案。為個人用戶提供免費網上求職、簡曆中心、求職指導等個性化服務；無論是求職者還是企業HR都可以獲得宿州招聘網提供的專業人才招聘服務。
服務理念
務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題；全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，确保客戶達到100%滿意。
宿州招聘網内部有銷售部、技術部、培訓部、行政及人力資源部、網絡推廣部、品牌運營部、總經辦、大客戶部及财務部等近十個部門。在人力資源、培訓及公司文化培育等方面，也有很大進步。宿州招聘網擁有一支團結、敬業、激情、快樂的團隊，公司憑借先進、創新的技術；專業、超越期望的服務，為企業求得人才并宣傳企業、為個人求得适合職位，并讓求職者在屬于自己的領域中奮鬥。
網站宗旨
以“做宿州地區最受歡迎的人才招聘網站”為願景。
以“讓宿州企業都能擁有英才”為使命。
以“實實在在的信息，實實在在的服務”為經營理念。
經營方針
以誠信的态度，做立世的企業！
倡導以誠為本、以質取信的企業文化精神，把質量和信譽看作企業生存的命脈。
恪守人人滿意、讓用戶放心的企業服務宗旨。
堅持與時俱進、勇于探索、追求完美、服務社會的企業目标。
網站目标
以人為本
市場競争，歸根結底是人才的競争。企業要發展壯大，必須擁有一批德才兼備、英勇善戰的管理、技術、業務人才和一支能吃苦耐勞、認真負責的員工隊伍，要從各方面（工作、學習、生活環境）關心愛護他們，提供發展空間，以充分調動他們的積極性和創造性，使他們樹立起“司興我榮，司衰我恥，風雨同舟，利益共享”的思想，為公司的發展貢獻自己的一份力量，宿州招聘網的域名以本地區号“0557”更簡單易記，服務全城。
以優取勝
以優取勝要使全體員工牢固樹立“用戶至上，服務第一”“服務質量是企業的生命”的觀念，實行全員、全過程的全面質量管理，以每個人的工作質量來保證服務質量，用優質服務去開拓市場占領市場，赢得廣大消費者的信賴，去塑造優秀的品牌形象，使我們的服務在激烈的市場競争中永遠立于不敗之地。
誠信拼搏
誠信是為人處世之本，也是企業的經營之道，隻有誠信，才能使公司樹立優良的企業形象，獲得全體員工的信賴和社會各界的支持，營造良好的投資環境，使企業做強做大。我們公司從成立到現在，始終恪守“誠信”二字，對客戶以誠相待、平等互利，力求做到雙赢。企業有了良好的信譽，就能形成一股強大的向心力和凝聚力，使公司員工同心同德艱苦創業
網絡招聘的優點
對于企業來說
首先網絡招聘時效長，對于企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對于企業來說随着網絡求職者的增多，對于找到真正适合企業發展的人才也就越來越多。
對于個人來說
首先人才網站對于個人提供的是一種免費服務。另外随着國内教育事業的發展，随着計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網絡，并最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便，求職者隻要在人才網站上登記了個人簡曆之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。随着良性的發展，網絡的招聘信息量增多，對于個人來說選擇适合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以随時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網絡平台功能強大，輕輕點擊鼠标瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準确地查詢到所需要的信息，當查詢到合适的招聘職位後還可以直接通過網站把簡曆提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網絡招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特别是對于異地求職者，如果采取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間，通過網絡可以獲取同等競争的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢制作精美的簡曆，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高于網絡招聘。而網絡求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
