合衆保險公司:綜合性人壽保險公司-中文百科頻道

公司發展

管理體系發展

合衆人壽自從成立之日起，就逐步建立了一套完善、規範的治理結構和決策機制，有效實現和所有權和經營權的分離，為公司高速發展，高效成長、科學民主決策奠定了良好的基礎。合衆人壽分别成立了合規、保險、産品、投資、風險管理等各項專業委員會，建立了系統的經營會議制度和溝通體系。通過良好的企業文化和完善的管理制度，公司逐漸形成了“民主、和諧、通暢、平等、開放、包容”的良好局面。

産品服務發展

合衆人壽緻力于為社會大衆提供人文關懷的壽險産品和服務。公司開發了一整套完備的産品體系，覆蓋傳統的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險産品等種類。合衆人壽擁有業内領先的集中後援運營系統，公司每一份保單可以在24小時内經總部核保，充分保障了客戶的權益。合衆人壽率行業之先提出了“合衆保險，理賠不難”的服務舉措，為其在行業内外赢得了廣泛贊譽。在積極的探索和實踐中，合衆人壽提出“理賠不難”口号，推出了“延滞付利息”等全國首創理賠六大特色服務，在産品和服務上創造了多項業内紀錄。

員工培訓

合衆人壽秉承“投資于人”的理念，将員工視為公司最重要的資源和最寶貴的财富，為員工提供具有競争優勢的薪酬福利待遇與學習培訓機會，努力營造良好的人才成長環境，使合衆人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。公司通過明晰的企業戰略、明确的發展目标、寬松和諧的工作氛圍、獎懲分明的工作制度，全面激發員工的最大潛能，實現個人與公司事業的雙重成功。

公共福利

2006年4月25日，合衆人壽河北分公司特為國際戒煙大賽石家莊賽區獲獎人員捐贈獎品及合衆團體交通工具意外傷害保險，保額累計200萬元；

2006年4月25日合衆人壽廣東分公司為2005年廣東省825名全國勞模捐贈合衆人壽意外險8250萬；

2007年11月3日，合衆人壽甯夏分公司借開業之際向甯夏環衛工捐贈了保額為100萬元的保單，旨在表達合衆對環保工人的關愛與敬意；

2010年5月6日，由合衆人壽提供保險贊助的ThNorthFace100國際戶外耐力挑戰賽媒體見面會在京召開。據悉，這是TheNorthFace100耐力跑系列賽第二次來到中國。今年的比賽在賽事規模、難度設置和參賽人員等方面，都将創下亞洲之最。事保險贊助商合衆人壽承諾為每位參賽愛好者投保30萬元人民币，共計保額九億七千五百萬元的團體意外傷害保險，以及保額六百五十萬元的團體意外傷害醫療保險。

股東構成

合衆人壽股東由中發實業集團、意大利歐利盛人壽股份有限公司、日本太陽生命保險株式會社等國内外知名企業組成。

中發實業集團創建于1993年，是集房地産、金融、醫藥、物業管理等為一體的大型股份制民營企業。集團現有成員企業13家，其中控股企業5家，參股企業8家，資産總額近百億元人民币。

意大利歐利盛人壽股份有限公司為意大利聯合聖保羅銀行股份有限公司旗下的壽險公司。意大利聯合聖保羅銀行股份有限公司由意大利聯合銀行和意大利聖保羅銀行合并組成，目前是意大利最大的銀行集團，總資産達612億歐元。聯合聖保羅銀行股份有限公司在多個經營領域都居于意大利領先地位。

日本太陽生命保險株式會社成立于1893年，是日本第四家人壽保險公司，隸屬于T&D保險集團。截至2007年3月末，集團總資産在日本國内壽險界居第五位。

2006年11月，意大利歐利盛人壽股份有限公司（Eurizon Vita S.p.A）購入合衆人壽19.9%股份，成為合衆人壽第二大股東，也是合衆人壽曆史上的第一家外資股東。2007年5月，日本太陽生命保險株式會社以每股8元的價格購入合衆人壽5.09%的股份，成為合衆人壽第二家外資股東。與此前意大利歐利盛人壽股份有限公司每股6.5元的價格相比，太陽生命入股價格再創新高。

作為企業公民，合衆人壽秉承“和合各方利益，實現多赢共好”的企業價值理念，積極參加各種公益活動，關注社會，奉獻愛心。合衆人壽先後向全國勞動模範、先進工作者、科學家等贈送了累計保額近10億元的保險産品。此外，合衆人壽還積極參與“春蕾計劃”、國際戒煙大賽、“保護母親河”植樹活動以及啟動保護黑龍江紮龍、興凱湖、三江、洪河等四處國際濕地志願者計劃。

企業文化

合衆人壽以中國傳統思想的精髓“和合”文化為企業理念的基石，以“和合各方利益，實現多赢共好”為核心價值理念，倡導一種簡單和諧、共同分享的企業文化。“和合”文化用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風險，用今天的積善求和應對明天的變化，通過合衆人壽數萬員工的共同努力，最終達到和睦共生、和諧共事、和美共榮、“司和萬事興”的完美境界。

理念基石

和合的和，指和諧、和平、祥和；合指結合、融合、合作。和合連起來講，指在承認“不同”事物之矛盾、差異的前提下，把彼此不同的事物統一于一個相互依存的和合體中，并在不同事物和合的過程中，吸取各個事物的優長而克其短，使之達到最佳組合，由此促進新事物的産生，推動事物的發展。在此和合精神的指導下，中華文化不斷創新，同時也推動了中國社會的不斷發展。

合衆的企業文化正如其名字——聚合而衆，因衆人而生。經過了時代變遷一點一滴積累走向成熟，回顧其走過的足迹，都是順應曆史而帶有思考性的。合衆深刻而發人深省的企業文化内涵正是通過不斷提升自身知識增長、不斷增加人力物力投入、不斷追求服務産品質量最終達成的。

合衆自成立以來,以中國傳統思想的精髓“和合”文化為企業理念的基石，倡導一種和諧、自然的企業文化。合衆強調的和合文化是中華民族特有的思想，科學理解和正确弘揚中華和合文化，加強對和合思想的研究和推廣，是發展的需要，更具有重要的現實意義。

合衆式的和合文化既是承認内部矛盾、沖突和差異，又是解決矛盾、沖突，使諸多異質要素、各個不同層級與團體在對立統一、相互依存的和合體中，求同存異，形成總體上的平衡、和諧、合作，吸取各要素的優質成分，擇優汰劣，促使新事物的産生，即由舊的和合體發展為新的和合體，由此而促進事物的不斷發展。這種取代單純“鬥争哲學”的和合思維方式與新時代發展的潮流和實踐相适應，具有普遍的現實意義和價值。

合衆式的和合文化有利于推動公司發展的長治久安和安定團結。内部競争是公司高速發展所中不可避免的，有競争就會産生矛盾沖突，就有成功者和落伍者，就帶來差異、矛盾和各種各樣的存性問題。競争是為了發展，是為了繁榮，但也需要協調個人與集團、個人與個人之間的利益關系，以共謀發展，把各方的利益都融和進去，而不可偏廢。合理滿足各方的利益和要求，這樣就可以使公司得到健康發展。

縱觀合衆的成長曆程，勇于抓住時代機遇，經過感知感悟、理性探索等階段，其企業文化始終在不斷完善升華，與時俱進。在戰略和策略上先知、先覺、先行。每個發展階段，合衆都會根據當時的形勢和需要，找到獨有的方法，共同探讨、執行。用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風險，用今天的積善求和應對明天的變化，是合衆人對和合文化執著的期盼。