簡介
停薪留職是二十世紀八十年代初的事物，國家勞動部、國家經濟委員會于1983年6月11日下發了《關于企業職工要求停薪留職問題的通知》規定，停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20％。停薪留職期間計算工齡。
辦理過程
1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的内容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理複工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生産或工作需要與職工具體商定。
協議範本
甲方：___________（代表學校）
乙方：______________________
根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自願就下列條款簽訂協議如下：
一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留職期間，乙方保證做到：
1．不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；
2．不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；
3．一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度；
4．向學校繳納勞保儲備金（養老保險金）、基本醫療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費标準
為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費
______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：
1．不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；
2．按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡；
3．按規定給乙方辦理各種社會保險手續。
四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良後果均由乙方自負。
五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。
六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。
甲方：____________（公章）
負責人：__________________
乙方：____________________
簽訂時間：________________
曆史沿革
1983年6月11日，當時的勞動人事部、國家經濟委員會聯合下發《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》。《通知》規定，停薪留職時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20％。該政策自此風行，改變了許多人的命運。
1984年9月7日，勞動人事部、國家經濟委員會與國家工商總局三部委聯合下發了補充通知，對停薪留>職的職工重新作了界定，即指國營企業富餘的固定職工。
1986年2月4日，中共中央、國務院通知規定：“在職幹部、職工一律不允許停薪留職去經商、辦企業。”
1994年勞動法頒布，全員勞動合同制的實行，停薪留職的做法便被停止執行。
1999年，北京市勞動和社會保障局頒布了《關于進一步規範勞動關系的通知》，具體規定了“企業停止辦理職工停薪留職。職工停薪留職期限屆滿，不再辦理續訂手續；對停薪留職期滿後逾期不歸的職工，可做自動離職處理。”
1999年5月20日，福建也印發類似文件。“停薪留職”政策逐漸淡出人們視野，漸趨式微。
2008年，山東出台新規，規定自2009年1月1日起，山東省省管國有企業内部将不允許存在“停薪留職”。
2014年1月，江西省印發的《關于大力促進非公有制經濟更好更快發展的意見》規定，今年起，如果江西省的國企員工想要創業，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒有了後顧之憂。經過單位批準後，職工可停職領辦創辦企業，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業或停職繼續創業。
相關問題解答
1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同？
根據勞動部頒發[1995]309号《關于貫徹執行〈勞動法〉若幹問題的意見》和勞動部勞部發[1996]354号文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關内容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
2、停薪留職後養老保險該怎麼交？
如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？
不可以。首先，既然是停薪留職，隻是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。
4、單位有權幹預停薪留職人員從事的職業嗎?
無權幹預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，隻要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的範圍内從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有抵觸應以國家的法規、政策為準。
5、停薪留職違約緻勞動關系解除能否得補償？
不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂态度，甚至不辭而别，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。
