品牌概述
MSG涵蓋三層含義。其一，MILLIONSER GROUP的縮寫，即萬人集團英文簡稱。
其二，MILLIONSER指萬人，GROUP指集合，強調人才對集團發展的推動作用，是職員與集團共同發展的管理理念。
其三，MESSAGE的縮寫，即數字信息化，将複雜多變的信息轉變為可以度量的數字模型，實現跨界資源共享及融合，是大數字的主要體現。
品牌溯源
閩商傑出青年領袖、萬人集團總裁呂俊坤以多年商業實戰經驗為基礎，從"以人為本"的初心出發，用人文主義情懷總結出了一套适用于集團運營管理的商業法則，形成職員與集團相互依存、相輔相成的新格局，為集團的永續經營和長久發展賦能。
品牌内涵
M—Management，強調戰略和領導力。根據集團戰略大方向，統籌規劃發展全局，組織并利用其可獲得的各種資源，借助管理方式，實現經營目标。
S—Service，強調服務技能。落實戰略目标具體執行層面，從事集團專項事務操作，通過具體勞動為集團創造收益。
G—Government，強調後勤保障體系，是集團事務執行的堅實力量，為集團的正常運轉提供支持與服務。
品牌特性
人性化：貫徹"人本"思想，以人文主義情懷作為集團管理的思想基礎，通過萬利提升職員的幸福感和歸屬感，構建職員與集團共同發展的命運共同體。
主動性：主張職員作為集團的"主人"，發揮主動思維，以主人翁的精神态度參加到集團的運營與發展中。
包容性：以包容的心态尊重職員的個性，以平等的态度對待每位職員，充分發揮職員的特長，實現個人價值，同時，緻力于打造良好的工作環境，營造輕松愉悅的氛圍，實現人與人之間的和諧共處。
品牌文化
- 職員稱呼—統一使用集團專業術語"職員"。主動思維—職員遇事要積極探索思考，發揮創造性和主動性。非标準的标準：合理性—在工作中應優先遵循合理性原則。三觀四有—用三觀的标準武裝自己，用四有的面貌精彩演繹。
品牌意義
傳統的人才培養與管理模式難以滿足集團面臨的人才短缺問題，MSG本着尊重與肯定人才的原則，不斷完善人才的梯隊建設與開發機制，實現人才價值與集團平台優勢互補，促進人才與集團的同頻發展。
