到底是體制内好？還是體制外好？
體制内就是在國家正式編制内的黨政機關，國有企事業單位、大中專院校、研究機構、社會團集内工作，體制内就是在吃皇糧的單位工作。體制外就是在私企、民企、外企、農村（含農民工）、國外工作。
到底是體制内好？還是體制外好？這就因人而異了。先看看體制内、體制外的優劣對比。
體制内優點：工作安穩，壓力小，最壞也壞不到哪兒去，危機感小，不會失業，沒有大起大落，兜底情況好，相對平均化，左鄰右舍都差不多，不會拖欠工資。
體制内缺點：能力之外的因素可能影響職業發展（如性格、關系、機遇），容易論資排輩，工資不高，一個崗位有可能幹很長時間，缺乏新鮮感，心情可能壓抑，感覺不自由，想換個崗位比較困難。
體制外優點：個人能力是職業發展的主要因素，好企業工資可能很高，靠個人貢獻立足，相對心理感到公平，效益好工資就很高，有可能掙很多錢的潛在空間。
體制外缺點：工作不穩定，可能失業，所在的平台有可能垮掉，工作辛苦，一個人可能幹三個人的活，工作壓力大，勞動強度大，心理壓力大，年齡大了找工作困難，工作生活出現最壞情況時兜底差。
經過優劣對比，根據個人的情況，就可以進行選擇。不怕風險，有闖勁，能力強的人可以選擇體制外，求穩求安逸就選擇體制内。現在國内外有能力的年輕人趨向于選擇體制外，在國外打拼其實也是在體制外打拼。家長們喜歡子女們在體制内工作，他們覺得體制内風險可控，可以預期，不用擔心。
簡介
這兩個詞一般是台灣的政治術語。體制内就是在法律範圍内解決問題，例如打官司，參加議會競選來表達自己政治訴求。體制外就是在法律範圍外搞一些街頭抗争甚至是群衆暴動。
