簡介
藍領是一個西方傳來的生活型态定義，這個概念是在美國五十年代提出的，即美國進入信息化時提出的。“藍領職工”一詞出現較晚，始見于40年代，被稱為白領的相對一族，指的是一切以技術含量低的重複性體力勞動和低技術含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、銷售等。
特征
許多藍領族在工作上是相當有經驗和博學的，盡管他們不見得都受過正式的學校教育，但累積了一定經驗之後，通常會被上司指派為團隊的負責人，如工頭，就是一個例子。其他藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或彙款銀行。實行輪班工作制的藍領族，假期較不一定。藍領族的薪水在多數情況下是低于白領族薪水的，但是某些非常專業的藍領族亦可能領有高薪。最後，比起白領族，藍領族所面對的職業傷害和風險是非常高的，通常也享有一定的醫療保險福利。
工業化文化造就的藍領，在具備了強勁的體能之外，還受過正規化的職業培訓，工作時具有一絲不苟的質量精神和協作精神。大部分受訪者認為，藍領比無領要有教養，而藍領平時在生活形态和消費習慣上與白領相比，要更加樸素、踏實，少了白領的虛榮和花哨的作派。大衆對于藍領群體的整體正面印象，無疑為國内企業打造藍領品牌提供了非常良好的基礎。特别是對于那些産品本身就強調實用、樸實、耐用、性價比高的品牌來說，藍領的整體形象和産品形象應該說非常地切合。明确的自我社會地位認知、中等水平的經濟實力、彰顯個性和改變社會地位的心理需求，共同決定了藍領群體品牌消費時傾向于在品牌與價格之間尋找平衡。
擁有很高的組織化水平，具有統一的職業技能與生活方式，對自己的社會地位有清晰的認知，能定義自己需要什麼樣的商品，因此在消費過程中藍領群體能夠根據自己的價值觀與文化偏好在一系列可能性之中進行選擇，從而形成特定的标志性品牌。但是受自身在社會分配體系中的地位和經濟實力所限，他們的消費不能像高級白領和金領那樣主要受品牌的指引，而統一的生産技能和職業規範以及确定的社會聯系使得他們又不會像無領階層那樣将價格作為惟一的選擇标準，因此藍領群體在消費過程中體現出一種更加務實的群體消費特征，表現為在價格和品牌之間進行權衡。
發展狀況
實際上，技術工人短缺，已經成為不少企業的燃眉之急。在勞動力普遍出現供過于求的情況下，高級技工人才卻越來越呈炙手可熱之勢。青島有一家塑料制品公司，曾率先開出年薪16萬元的高價招聘高級技師。各地以5萬、10萬的高價年薪急聘高級技工的企業已比比皆是，但大多仍長時間虛位以待。而在許多工廠裡，有些技術含量高的産品已經無人生産。然而，與此形成鮮明反差的是，另一方面，現在所謂“金領”、“白領”崗位的競争卻仍然十分激烈，聘用的門檻因此也在水漲船高。
這樣一種普遍的“白領情結”，在一定程度上不能不說與社會輿論的誤導有關。一個大家都感受得到的例子是：影視劇裡，以前身着工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象很少見了，哪一個不是衣着光鮮風度翩翩，工作似乎隻是出入于高級寫字樓和豪華酒樓之間，轎車、别墅仿佛唾手可得，何等潇灑。如此潛移默化的影響，又有誰還願來當“藍領”，肯耐得寂寞去刻苦鑽研技術呢。
其實，即使今天科學技術日新月異，“三百六十行，行行出狀元”卻依然沒有變。譬如這次被請到北戴河休假的高級技師、模具鉗工葛茂昱，年僅28歲，他組裝六七噸的超大模具，控制模具間隙僅千分之三，憑這身本事，自1997年以來，他不斷被評為吉林省乃至全國的技術能手。據報道，現在有許多企業雖然引進了世界一流的生産線，卻苦于沒人會操作。顯然，科技的進步其實為“藍領”的脫穎而出，提供了比以往任何時候都更大的舞台，現在缺少的隻是引導、鼓勵他們到這個舞台上去一試身手。
因此，要改變高技能人才薄弱的現狀，首先還是要在全社會形成一種有利于技術工人培養、成長的氛圍。前不久，上海以一名一線生産工人的名字命名了一所學校。這個以上海液壓泵廠的數控調試工李斌之名來命名的“李斌學校”，将重點培養中、高級技術工人。這無疑是相當有創見的。确實，要再創“中國制造”新的輝煌，技術工人隊伍是與企業經營者、專業科研人員并列的三支不可或缺的隊伍之一，而培養出一支高級“藍領”隊伍，則顯然更需要引起全社會的關注和重視。
中國現狀
我國的藍領人口規模正在迅猛增長，甚至已經大大超出了白領。電腦、空調、手機等新型工業的湧現，藍領就業的範圍已經從“生産線”，延伸到了售後服務。現代藍領具有統一的生産技能和職業規範，存在于各個産業當中，比如高級技術工人、服務規範化的出租司機與物流運輸工人、具有高标準衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民等。
新型
新藍領，指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房産經紀人、保安、美容美發師、快遞員等職業人群，也涵蓋了部分基層白領工作者。“新藍領”人群不包括傳統的工廠工人、建築工人等。技工院校畢業生不是傳統意義上的“藍領”，而是“新藍領”——技校、高職的專業設置以就業為導向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業生進入企業就能獨當一面，在企業眼中當然是人才。“新藍領”受青睐，又告訴我們，人們對人才的認識正在正本清源。
衆多小藍領要成為金藍領還有很長的一段路要走。首先，可以通過參加職業培訓考取相關的資格證書來提升個人的職業能力，積累職業競争力，如調酒烹饪、保險代理、計算機、财會、服裝設計等等。其次，充實自身的學曆。本科生，甚至研究生留在外企做藍領大有人在。掌握生産管理技術的高學曆藍領在技術培訓和管理方面還有很多發展機會，獲得升職的機會要比普通行政管理人員多很多。從普通技術人員到到擁有與管理人員地位相當的“技能型專家”，職業發展空間巨大。藍領不再是被社會看輕的人群，新藍領的職業未來一片大好。
相關政策
2021年1月7日，人力資源和社會保障部宣布，将大力推動高級工以上的“藍領”參加職稱評定，着力解決技能人才相較于專業技術人員待遇不高、獲得感不強、成長空間不大等問題。
