基本介紹
關于職場橡皮人的話題已經很多了，在所發表的各種言論中，最著名的大概是下面這段話了：“我們認為，最糟糕的員工莫過于這種，他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。”
據說身在職場2至5年内，80%的人會變得越來越“橡皮化”。不過一旦過度橡皮化，你的職業發展可能就因此受到影響，甚至被職場拒之門外。
職場狀态
自以為是，軟硬不吃
過度的自信“橡皮白領”不在乎别人任何看法和質疑。
但是團隊化工作模式盛行的今日，讨論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領”哪有能力去對抗這麼多反對意見？盲目的自信隻讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。
硬殼裡面的脆弱人
自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。
百無聊賴萬事空
失去了所有的目标和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心裡感覺。隻能重新振作，給自己樹立目标，對事物重燃興趣，才有得救。
心中有火，面上成霜
對職場中不公平不如意的事情心裡惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，隻有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中火有結成面上霜。
但是職場中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。
拒絕五招
你需要一個愛人或一些好友，讓你工作的感覺複蘇，一些用心去赴的約會，或一個略帶放肆和刺激的電子派對。
嘗試重新讓自己對上司産生“畏懼”，在乎和重視他下達的每一項任務。
每天對自己說“我有一個目标”。盡可能地保持定期制訂工作計劃，無論遇到什麼問題都盡量完成。
嘗試多結識新朋友或與不曾深入交往的同事換一種交流方式，讓溝通顯得不一樣。
給自己一段假期，然後告訴自己，蜜月剛剛開始，真正的好生活才拉開序幕。
