定義
通過心理和教育測驗,對被測的心理現象或心理品質定量分析,推測人的心理特點。
例如常用的心理測驗有:能力測驗、品格測驗、智力測驗、個體測驗、團體測驗等。在管理心理學中的研究中,心理測驗常常被作為人員考核、員工選拔、人事安置的一種工具。
基本要求
1、信度:指一個測驗的可靠程度;
2、效度:指一個測驗有效地測量了所需要的心理品質;
分類
1、内容:智力測驗、成就測驗、态度測驗、人格測驗;
2、形式:文字測驗、非文字測驗;
3、規模:個别測驗、團體測驗;
通過心理和教育測驗,對被測的心理現象或心理品質定量分析,推測人的心理特點。
例如常用的心理測驗有:能力測驗、品格測驗、智力測驗、個體測驗、團體測驗等。在管理心理學中的研究中,心理測驗常常被作為人員考核、員工選拔、人事安置的一種工具。
1、信度:指一個測驗的可靠程度;
2、效度:指一個測驗有效地測量了所需要的心理品質;
1、内容:智力測驗、成就測驗、态度測驗、人格測驗;
2、形式:文字測驗、非文字測驗;
3、規模:個别測驗、團體測驗;