深圳市得潤電子股份有限公司:電子股份有限公司-中文百科頻道

公司簡介

深圳市得潤電子股份有限公司為得潤集團的核心企業，下設家電事業部、高科事業部及多家控股經營企業，專業生産家用電器連接、精密連接器及其他高端連接器産品。為滿足市場需開拓和不同客戶的需要，公司從瑞士日本、台灣等地引進先進的生産、檢測、試驗設備和儀器以保證産品質量，如瑞士産KOMAX311自動開線壓接機、日本産KODERA-C350、日本産OTS10HS半自動剝皮機、韓國産電腦裁線剝皮機KM-702等。在嚴格的品質管理之下，公司産品已獲得3C、UL、CSA、VDE、SAA、BSI等多國之安全認證，為公司産品進入國際市場鋪平了道路。施樂、湯姆遜、旭電、朝陽、東芝、索尼、三洋、信濃、翊凱、淇譽等著名企業都是該公司的用戶，而公司也跟TYCO(AMP)、JST、JAM、KET、MOLEX等供應商具有良好的商務聯系。

公司上市

2002年11月20日，經深圳市人民政府以【深府股［2002］37号】文批準，深圳市得潤電子器件有限公司以發起方式整體變更為深圳市得潤電子股份有限公司，并以經審計的賬面淨資産44,327,835元按1:1的比例折為股份44,327,835股。2002年11月29日，公司在深圳市工商行政管理局取得變更登記後的營業執照，注冊号為4403011095064，執照号為深司字N85562，法定代表人邱建民，注冊資本44,327,835元。

公開發行人民币普通股及上市情況經中國證券監督管理委員會證監發行字〔2006〕28号文核準，公司公開發行不超過人民币普通股2000萬股。公司實際發行股票數量：16,800,000.00股，發行價格：7.88元/股，募集資金總額：13,238.40萬元，發行後股本總額61,127,835.00元。經本次股票發行，公司原大股東深圳市寶安得勝電子器件有限公司持有公司40.03%的股份，為公司的控股股東；邱建民、邱為民兄弟通過直接和間接方式合計持有公司52.94%股權，為公司的實際控制人。經深圳證券交易所《關于深圳市得潤電子股份有限公司人民币普通股股票上市的通知》(深證上［2006］82号)同意，2006年7月25日，公司股票在深圳證券交易所上市，股票簡稱為：得潤電子，股票代碼：002055。

2007年5月12日經公司二00六年度股東大會審議通過2006年度分紅派息方案，并于2007年5月18日公告實施，以資本公積轉增股本，每10股轉增3股合計18,338,350股，轉增後公司總股本增加至79,466,185股。

發展曆程

1989年05月得潤電子的前身－寶安得勝電子廠成立；

1992年04月深圳得潤電子器件有限公司成立；

1998年06月與康佳集團合作，成立深圳得康電子有限公司；

2000年06月與海爾集團合作，成立青島海潤電子有限公司；

2002年01月成立深圳冠連通精密組件有限公司；

2002年01月成立合肥得潤電子器件有限公司；

2002年12月深圳得潤電子器件有限公司改制為深圳市得潤電子股份有限公司；

2004年04月獲得第十七屆中國電子元件百強企業第57名；

2004年06月獲評深圳市民營科技企業；

2004年06月被認定為深圳市高新技術企業；

2004年08月獲得2002－2003年度艾禮富優秀供應商獎；

2004年08月多次獲得康佳集團、長虹集團、海爾集團優秀供應商稱号；

2004年10月被認定為深圳市50強民營企業；

2004年12月與長虹集團合作，成立綿陽虹潤電子有限公司；

2005年04月成立得潤電子（香港）有限公司；

2005年05月獲得第十八屆中國電子元件百強企業第52名；

2006年02月精密模具及精密成型技術産品項目被認定為深圳市高新技術項目；

2006年05月獲得第十九屆中國電子元件百強企業第45名；

2006年07月深圳市得潤電子股份有限公司成功上市；

2006年11月青島得潤電子有限公司成立；

2006年12月深圳市倍潤電子科技有限公司成立；

2006年12月獲得深圳市誠信中小企業稱号；

2007年01月珠海得潤科技有限公司成立；

2007年03月位于國家級高新園區深圳寶安光明高新區的新工業園工程啟動；

2007年05月獲得第二十屆中國電子元件百強企業第50名；

2007年08月冠連通更名為深圳得潤精密零組件有限公司；

2007年08月被認定為深圳市民營領軍骨幹企業；

2007年10月青島恩利旺精密工業有限公司成立；

2009年02月得潤電子光明工業園啟用；

2011年11月重慶瑞潤電子有限公司成立；

2012年01月得潤電子與德國汽車線束知名制造商Kroschu合資成立廣東科世得潤汽車部件有限公司；

2012年02月武漢瀚潤電子有限公司成立；

2012年10月得潤電子成功完成與意大利柏拉蒂電子的合作，成立得潤-意大利柏拉蒂電子公司；

2013年07月得潤電子收購深圳華麟電路技術有限公司；

2013年11月深圳市品潤電子有限公司成立。

人力資源

選才

人無完人，得潤在選擇人才時，将着眼點放在被選擇人的優點和長處上。

得潤對人才的基本要求是“德才兼備，以德為先”。

“德”又以誠實、守信為準則，包括敬業精神、責任心、事業心。

育才

培育人才在得潤是每一位管理人員的首要責任，公司要求管理人員必須擔任起“導師+教練”的角色，把自己的經驗、心得體會傳授給有意願、認同企業文化、有發展潛質的員工，并由導師和被選人員共同制定培養計劃，以此在企業内形成一個人才再生的良好機制。公司還提倡員工選擇适合自己的學習内容及方式，實行個性化培訓。

用才

“崗适其能、人得其位，人崗匹配、共同發展”是得潤的用才方針。為每個崗位選擇最适合的人，讓每個人在得潤都能找到最适合自己的崗位，“五層十二雙通道職業生涯規劃”為人才不同方向的職業發展提供了制度保證。得潤為員工創造發揮自身最大價值的舞台，将個人的成長與企業的發展緊密聯系起來，使人才的創造性得到最大程度的發揮。

留才

得潤重視員工個人價值的體現，不斷賦予員工有挑戰性的工作目标和廣闊的發展空間，為員工搭建展示自我的舞台，讓員工在工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善。得潤一直以來緻力于營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。企業與員工之間保持通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級的領導提出他們的問題，并可通過員工熱線直接向公司總部反映。