網站優勢
1.專業的網絡信息服務提供商，深圳人才招聘類網站第一批獲得《網絡信息ICP經營許可證》。
2.擁有超過110萬份人才簡曆，平均每天增長1000份簡曆。
3.超大訪問量，日訪問量超過9萬人次，平均每分鐘超過8000人在線找工作，每日都有的網上人才集市。
4.我們是廣東省内覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。
5.四萬家以上的企事業單位選擇深圳人才招聘網，因為有效所以選擇我們。
6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速雇傭理想員工。
7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
1、深圳人才招聘網擁有國内一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊
2、深圳人才招聘網專注于深圳網絡招聘市場，更加了解深圳企業的需求
3、在深圳人才招聘網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
4、通過深圳人才招聘網招聘人才不受時間、地域的限制
5、深圳人才招聘網擁有深圳本地最大的人才簡曆庫
6、深圳人才招聘網采用專業人工服務體系，主動向企業推薦合适的人才
7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細緻周到的售後服務
8、通過深圳人才網絡招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後台可輕松查詢每筆消費記錄
10、獨創短信通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平台短信聯系溝通
11、超過120萬深圳本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
12、超過3萬深圳本地企業用戶的第一選擇
服務項目
網絡招聘為企業提供多元化的網絡招聘服務，強大的對外互聯網聯盟和靈活的信息推廣，讓企業資訊瞬間遍達目标求職者，幫助企業完成招聘的過程。
個人求職整合所有的資源為求職者就業搭建平台和服務。
網絡廣告是新生代的廣告媒介，宣傳公司品牌、彰顯企業實力，同時增強企業的招聘效果。
校園招聘組織企業進入校園進行招聘，幫助企業順利尋覓綜合條件優異的應屆畢業生。
人才測評對企業候選人的專業能力進行綜合評測，包括個人工作經曆、閱曆資格、性格心态、發展潛力及對委托企業的期望等，并根據相關測評結果進行數據分析，給出合理化建議。
人才租賃完善的人事外包服務體系，以人力資源代理和人才租賃為主。
HR俱樂部通過論壇或沙龍的方式為人力資源從業人員提供交流經驗的平台。
發展趨勢
第一趨勢：深圳人才招聘網與中國經濟變化相契合
經濟危機對深圳人才招聘網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資将減少，泡沫将破滅；另一方面，産品和服務的創新适逢其時。中國經濟升級重要标志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。
第二趨勢：深圳人才招聘網随互聯網布局而動
随着互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘将在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮将成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站将會出現。
第三趨勢：Web2.0将助推深圳人才招聘網服務提升
投融資的第三階段已于09Q1隐約顯現，艾瑞咨詢分析認為第三階段求職招聘網站融資并購熱點将集中于搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，深圳人才招聘網web2.0化将首先從富于前瞻性的投資領域開始。随着求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站内的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：深圳人才招聘網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
深圳人才招聘網是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為深圳人才招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，深圳人才招聘網還可以充當職業教育者的角色，倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯網“用戶為王”的規律在網絡求職招聘領域依然适用。生産、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式将從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級别之間），人才網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：深圳人才招聘網業務多元化
深圳人才招聘網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發産品和提供服務。
第八趨勢：深圳人才招聘網提升營銷能力，減少營銷投入
網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。
