釋義
新鮮人（freshman），網絡熱詞，指的是剛剛進入社會以及剛剛接觸工作的職場新人。
特點
1、90、95後們眼高手不低，期待承擔公司核心業務。
調研數據表明，大部分90後職場新人自信能直接參與公司“核心業務”，但這并不影響他們接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。在回答“你認為初入職場可以擔當什麼樣的工作”時，48%的90後表示希望承擔“公司核心業務”，33%的人表示接受“正常的工作安排”，19%的人希望接受“簡單易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打雜’”時，52%的人表示“願意接受”，38%的人表示“看具體情況而定”，另有10%的人則予以拒絕。
2、厭惡“馬屁精”，不懼“心機婊”
90後雖然厭惡“馬屁精”，但自信足夠機靈能接受任何“人際挑戰”。在回答“你最無法接受什麼類型的同事”時，48%的人回答“讨好上級型”，30%的人回答“倚老賣老型”，13%的人反感“死闆僵化型”。而在面對辦公室複雜的人際挑戰時，64%的人表示會“躍躍欲試，渴望在人際溝通中曆練自己”，28%的人表示“不主動參與，但若涉及到自己，也不會退縮”，8%的人表示“排斥辦公室争鬥，盡可能減少溝通交流”。
3、軟福利>硬福利
調研顯示，相比五險一金等“硬性福利”，90後更重視彈性工作制、年假、班車等“軟性福利”。32%的人在擇業過程中最看重五險一金，35%的人表示最看重彈性工作制，23%的人最看重年薪。
4、高築牆，廣積糧，緩稱“創”
在回答“未來你是否有獨自創業的計劃”時，58%的人表示“是”，25%的人表示“不是”，17%的人表示“沒想過”。在回答“你對創業有什麼準備或規劃”時，63%的人表示“到大公司鍍金并積累創業經驗和人脈”，28%的人表示“啟動資金到位就創業，邊幹邊積累”，9%的人表示“沒有準備和規劃，聽天由命”。
建議
新鮮人如何能夠盡快的進入工作角色，可以從以下幾方面着手：
1、了解公司的發展戰略
隻有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目标和公司目标就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光隻局限于公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
2、融入公司，創造良好的人際環境
對于新員工來說，在短期内離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那麼這種和諧的交際環境應該如何創造那，一方面取決于公司要盡量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。
另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間内能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平台，利于今後工作的開展。隻有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。
3、在大學期間，做好職業規劃
今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學生真正的參加工作後，發現自己其實不喜歡這種工作或這種工作不适合自己。這說明很多人的職業選擇是盲目的，沒有做好職業規劃，才會出現這種情況。
當你工作之後，再次做出選擇時，這意味着你前期的工作對你今後的工作沒有什麼太大幫助和經驗的積累。而且過于頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發生，在大學期間一定要做好人生職業規劃。
可以通過一些專業的機構，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關鍵的是自己通過自我的真實的深入的分析，清楚的知道自己到底喜歡什麼，追求的終極目标是什麼，自己适合幹什麼。如何把自己的目标和自身的職業興趣有機地結合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無論是對企業還是個人都是一個雙赢。
初入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有幹大事業的熱情和沖動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩，思想卻已經飄在雲端上，可謂大事幹不了，小事不願幹。所以，對于初入職場的人，你必須清楚的認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被别人承認。如果要别人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公衆，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在繭的時候，也是醜陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就将化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
職場守則
一、少說多聽、累積人脈
新鮮人最忌諱地就是搞不清楚狀況，随意地發表意見，畢竟還是菜鳥的你，對任何人事都了解不深，最好是眼觀四面、耳聽八方。對于不懂的事物，一定要請教前輩，廣泛地收集公司内部的信息，了解每個人的個性，找出與他們的相處之道，而且必須廣結善緣、累積人脈。
建議你:避免牽連在派系鬥争中，免得被流彈波及而影響未來前程。總之，人際關系是一門很深的職場學問，謹守少說多聽、累積人脈法則，才能讓你工作更加順利。
二、調整理想與現實差距，走出自己的路
新鮮人剛入職場一定是雄心萬丈、抱負比天高，但是入職場幾個月後，開始碰到理想與現實沖擊的狀況，如果不能自我調适，那麼一份工作往往作不了多久，就變成職場的遊牧民族。學校課本傳授的理念和職場的商業競争法則，經常有天高地遠的差距，造成很多新鮮人有曲高合寡、不願同流合污的自我感歎。
建議你:找出理想與現實兩者的平衡方法，在不違背自己的道德良心上縮短兩者間差距，在某些可以妥協的領域稍稍讓步，走出—條快樂的工作之路。
三、将工作壓力轉為動力，适時排解工作壓力
每一份工作都有不同壓力，唯有努力地累積工作實力，讓壓力成為努力的動力，才是積極面對壓力的方法，否則将會陷入可怕的職場惡性循環，像是因為工作能力不足，自己表現差，被主管大聲斥責後，更加沮喪，因此每周一開始等周五下班。這樣消極的态度将會使你對工作有畏懼感;或是每天加班，還是無法完成主管托付的工作，使自己逐漸地失去自信。
建議你:除了多向主管請教，自己多加努力外，假日休閑最好以運動或是從事休閑活動，消除平日緊張壓力，不要逼自己太緊，也不要太過松散，将工作壓力視為常态，并更加積極地學習。
四、針對未來職場趨勢努力進修學習
畢業後千萬别停止進修學習，想在職場脫穎而出除了累積實力之外，更重要的是必須擁有多張專業認證執照，這樣才能快速升遷或是順利轉職，目前台灣報考專業證照的人數年年創新高，證照主義已經變成工作新主流。建議你:多進修，弄些專業證照當作職場護身符。
以英文能力來說，近四年的全民英檢受測人員增加兩倍，因為企業為了與全球化接軌，紛紛将英文訂為公司官方語文，并以英檢成績當作個人語文能力标準，若是無法取得英檢認證者，工作都可能不保，更别提加薪或升遷了。此外，若從事國内熱門的金融、網絡、信息安全等行業者，證照成為這些行業的能力證明甚至是工作護身符。目前最?手的認證有MCSE(微軟認證系統工程師)、MOS(微軟OFFICE專家認證)、Linux及Java國際認證、思科
CCNA(Cisco網絡工程師認證)等，以及金融産業的CFP(财務規劃顧問證照)、CFA(美國财務分析師)、FRM(風險管理師)。這些證照到手，絕對能夠讓你的行情一路看漲，即使隻是職場新鮮人也能破格晉升，能讓職場老鳥們倍感壓力喔。
