幹就對了

幹就對了

俞朝翎所作書籍
《幹就對了》于2020年10月12日出版,是俞朝翎所作書籍。[1]
  • 書名:幹就對了
  • 别名:
  • 作者:俞朝翎
  • 類别:
  • 原作品:
  • 譯者:
  • 出版社:
  • 頁數:312
  • 定價:
  • 開本:
  • 裝幀:平裝
  • ISBN:9787521722550

内容簡介

被梁甯稱為有邏輯、有規則還有溫度的書。被鄧康明稱為純粹的阿裡味和阿裡精神管理者。湖畔大學副校長盧洋說俞朝翎是對阿裡了解真實全面的人,被新潮傳媒創始人稱本書為有方法和場景指導的書。

管理的顆粒度:把管理的幾個關鍵的要素做細分,讓管理者看此書時能夠針對自己的問題找到解決的方法,通俗易懂,易于學習。

增長的價值和意義。平衡增長和不平衡增長很多企業多有表現和偏差,很多企業過多的依賴于新業務的拓展而忽略了管理在業務發展中的基礎性作用,在不平衡中找到平衡業績的确定性,是本書的價值。

面對當前的經濟形勢,所有企業都在開源節流。在這樣的大背景下,銷售帶來業績增長(現金流)對于企業和個人的重要性不言而喻。其實,單純增長遠遠不夠,那麼如何做到持續甚至爆發式業績增長呢?在阿裡巴巴任職13年的鐵軍主帥,一手打造了阿裡巴巴旗下風格剽悍、充滿戰鬥力的中供鐵軍,并被馬雲稱為阿裡巴巴的“定海神針”的俞朝翎在這本書中系統複盤了他的心法——業績增長九大關鍵。

這本書以實幹為基調,不僅深度挖掘實現業績增長的關鍵步驟——管理基礎、目标策略、組織設計、人才升級、績效管理、拿到結果、培育強将、團隊建設、文化塑造,還剖析了阿裡鐵軍主帥的實戰心得,如開發員工的心力、體力、腦力,明确目标的心動點和成就點,對KPI實行雙軌考核,推動隊伍成長進化的“五狂”(狂跑、狂問、狂總結、狂訓練、狂分享),保證業績不下滑的金銀銅牌制度,複盤反思的Review法,北鬥七星選人法……最終讓管理工作更具操作性和顆粒度。

作品目錄

第一章

學心法:管理中必須具備的基礎素養

第一節

視人為人:管理方法不管用,因為沒有管到“心”

第二節

管理要義:管理要通過别人拿結果

第三節

管理進階:管理要使衆人行

第二章

定目标:方向與策略對了,路才好走

第一節

合理定目标,别被目标打臉

第二節

謀定而後動,圍繞目标選對執行策略

第三節

商業模式九法:讓執行策略真正落地

第三章

搭班子:組織架構夠敏捷,業務才能跑得快

第一節

符合業務的組織架構設計

第二節

用大中台武裝業務前線

第三節

解密賦能業務的阿裡政委體系

第四節

清晰制定崗位職責

第四章

選人才:管理最大的浪費是在錯誤的人上花時間

第一節

畫出“美人圖”,遇見對的人

第二節

人才盤點,給組織做一場體檢

第三節

知人知面知心,面試中的“望聞問切”法

第四節

扶上馬,送一程,空降兵如何落地

第五章

做激勵:讓員工從被迫執行到主動行動

第一節

扣動員工心靈扳機,激發無限可能性

第二節

向下傳達目标,先要“定對”再“管對”

第三節

對得起雷鋒:如何做好績效考核

第六章

出業績:如何正确追過程、拿結果

第一節

業績提升三大抓手:量、技能與心态

第二節

可複制執行力:如何讓團隊上下同力

第三節

阿裡上市背後的“金銀銅牌制度”

第四節

為什麼大多數公司的複盤都是浪費時間

第七章

育強将:打破業務增長的邊界

第一節

員工能力上不去,十六字方針搞定員工輔導

第二節

老員工失去激情,如何帶他突破天花闆

第三節

怕明星員工離職?體系化培養業務接班人

第四節

管理要有高壓線,讓員工知道不能做什麼

第五節

學會解聘:如何應對不合适團隊的人

第八章

建團隊:帶團隊就是帶人心

第一節

信任是管理的基礎

第二節

如何解決團隊裡的利益糾紛

第三節

讓新老員工快速融合

第四節

做好團隊建設

第九章

煉文化:業務管理的最高境界

第一節

企業文化:卓越公司與優秀公司之間的天塹

第二節

文化萃取:4個步驟提煉你的團隊文化

第三節

文化落地:4個階段把文化種到員工心裡去

第四節

文化應用:打造戰鬥文化

作者簡介

俞朝翎(俞頭)

阿裡巴巴原B2B直銷總經理(中供鐵軍主帥),6000鐵軍總指揮,13年阿裡人,親身經曆并參與了中供鐵軍從建立到輝煌的全曆程,是中供鐵軍的重要見證者、建設者和奠基人,被馬雲稱為阿裡巴巴的“定海神針”。不僅在21世紀初就帶領團隊每年創造40億元營收,還培養了兩位集團合夥人、一位集團副裁,以及衆多銷售冠軍和集團高管。帶領的中供鐵軍被馬雲稱為最具“阿裡味”、最具戰鬥力的部隊。離開阿裡後,投身于企業教育行業,先後創立創業酵母和酵母商學院。

上一篇:朱可夫

下一篇:豆渣餅幹

相關詞條

相關搜索

其它詞條