網站簡介
常州人才網就是以常州地區為服務範圍，以本地區人才集聚為主的網站，在上面可以求職和查閱各大招聘廠家的信息及聯系方式，也可以給自己中意的常州地區企業發求職信等。
網站優勢
網站在各大搜索引擎上優秀的排名，帶來很大的訪問量，這是常州人才網最大的優勢；
專業的人工客服體系，定期向企業推薦合适人才；
全程跟蹤招聘效果，客服專員提供顧問式專業服務；
線下推廣，常州人才網會根據會員要求為會員企業印刷宣傳單，更有力的配合企業招聘；
不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
網站服務
全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，确保客戶達到100%滿意；
注重客戶需求，為客戶創造可衡量的價值；
真誠、坦率是常州人才網的處世原則與方式；
幫助客戶通過"人"來改善經營成果，幫助客戶實現有效的知識轉移；
以客戶的标準來評估常州人才網的服務質量。
企業精神
對社會國家民族的責任與使命：
常州人才網公司生存和發展，對于社會來說，主要的意義就在于産品是否滿足社會的需要。如果常州人才網偏離了這個責任，公司就無法生存。同時常州人才網的産品還要符合社會的價值取向。因此，常州人才網的産品是否真正滿足社會的需要，這是常州人才網公司的首要責任，也是生存發展之道。
常州人才網公司的責任還在于依法納稅，合法經營。這是對國家、對社會的義務，國家興旺，社會安康，才是一個企業最好的發展環境。從更高的意義上說，熱心公益事業、慈善事業，也是一個成功公司的責任。
凡事都必須從國家和客戶利益的大局出發，自覺擔當起社會責任，不能因事大而難為、事小而不為、事多而忘為、事雜而錯為。做到：國家和社會需要的，常州人才網積極去努力；國家和社會不許的，常州人才網不去做；公德限定的，常州人才網不違背；社會和消費者需求的，常州人才網則為之；道德所需的，常州人才網則恪守。
價值觀
誠信：對客戶誠信，客戶是常州人才網的衣食父母；對公司誠信，不做任何損害公司利益的事情；誠信才能獲得客戶信任、公司信任、同事信任。
執行：言必行，行必果，不講任何借口。
分享：企業要與客戶、合作夥伴、員工、股東分享勞動成果，包括分享喜悅、分享成功、分享收益。
創新：持續創新是凝聚在企業和每個員工身上的基本精神。不斷創新，常州人才網未必會擁有一切；但如果停止創新，常州人才網必定一切沒有。創新是企業的生命，創造是個人生命的本質。
企業信念
敬業愛崗：公司離不開員工，員工離不開公司，敬業愛崗是一種美德，是一種責任。不可能天長地久。
個人價值：人生苦短，稍縱即逝。工作不隻是為了生存，更重要的是體現個人價值，增長自己的閱曆與能力。當一天和尚撞一天鐘無異于自殺！
獲得尊重：人活着需要尊重。尊重不是别人施舍的，要靠自己的能力與表現來争取。
招聘優勢
與傳統招聘相比，網絡招聘對于企業招聘凸顯了以下三點優勢：
1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，隻能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在網絡上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2.收費低。網絡招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動辄幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在着費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用隻能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。
3.機會多。對于企業來說随着網絡求職者的增多，對于找到真正适合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡曆，可以更方便地對簡曆進行保存、分類，建立企業的人才數據庫；在網絡上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展曆程等豐富内容。
求職優勢
與傳統求職相比，網絡求職對于個人求職彰顯了以下四個優點：
1.快捷方便。對于求職者來說，隻要在人才網上登記了個人簡曆，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類别、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準确地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。
2.機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者可以選擇适合職位的機會也就越大，從而提高求職成功率。
3.限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競争的機會。
4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省掉了簡曆制作費、交通費、通訊費等不少費用，避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
