公司概況
吉林石油集團有限責任公司（簡稱吉油集團公司）是中國石油天然氣集團公司（CNPC）的全資子公司，坐落在吉林省西北部遼闊的科爾沁草原、美麗的松花江畔，北依大慶、南臨遼河，橫跨長春、松原、白城3個地區、20個縣（區）。公司機關設在吉林省西北部的新興城市——松原市。公司主要生産作業區域位于東北亞大陸橋的中心，地理位置十分優越。域内鐵路、公路縱橫交錯；有松花江、第二松花江、嫩江、拉林河四條主要河流流經境内，江河總經流量400億立方米，水運條件得天獨厚；南行157公裡到達長春機場，北行207公裡到達哈爾濱機場，航空運輸十分便利。
吉林油田勘探始于20世紀50年代，1959年9月29日，扶27井試油獲工業油流，從而發現了扶餘油田。1961年1月吉林油田的前身--吉林省扶餘油化廠成立；1970年8月改為“七○油田”；1973年8月吉林省石油會戰指揮部成立；1981年11月更名為吉林省油田管理局；1996年12月改制為吉林石油集團有限責任公司；1998年5月上劃中國石油天然氣集團公司；1999年10月，吉林油田重組為中國石油吉林油田公司和吉林石油集團有限責任公司。2000年1月，吉林油田公司正式獨立運作。
吉油集團公司是一個集工程作業、技術服務、機械制造、輔助生産、社區服務、多種經營及相關産業多元發展，經濟和技術實力雄厚的大型企業集團。主要從事石油、天然氣勘探開發的工程技術服務、生産服務、生活後勤服務以及向社會市場提供産品和勞務。地處吉林省扶餘地區，油氣勘探開發在吉林省境内的兩大盆地展開，先後發現并探明了18個油田，其中扶餘、新民兩個油田是儲量超億噸的大型油田，油田生産已達到年産原油350萬噸以上，原油加工能力70萬噸特大型企業的生産規模。
現有員工37805人。有主要專業技術設備6024台（套），總資産83.98億元。公司下設45個分公司、8個全資(控股)子公司，機關設19個部室，設有14個機關附屬中心（室）。共有各類施工作業隊伍415個。其中，地震隊9個，鑽井隊41個，固井隊8個，綜合錄井隊10個，測井隊26個，射孔隊8個，試油隊21個，井下作業隊198個，酸化壓裂隊8個，油建安裝隊22個，井架安裝隊6個。
現已具備年完成三維地震資料采集、處理和解釋2000平方千米、二維4000千米，鑽井1000口、進尺200萬米，錄井1200口，測井4000井次，試油300層，壓裂3500口、大修600口、小修15000口标準井、措施增油2000井次以上的生産能力；具備完成年産值7億元的油建、礦建及其配套工程建設以及承建100萬噸聯合站、10萬千伏送變電工程、煉化工程和大型輸油氣管道工程的施工能力。2004年，公司實現經營總收入63.8億元，實現主營業務收入48.15億元，實現利潤6300萬元。
重組後的吉林石油集團有限責任公司下設14個機關部室、60個直屬單位,有職工38333人，擁有總資産693649萬元，淨值278472萬元，主體專業設備7211台(套)。
主要從事石油、天然氣勘探開發的工程技術服務、生産服務和生活後勤服務以及向社會市場提供産品和勞務。擁有專業技術人員9720人，其中教授級職稱6人、高級職稱549人、中級職稱2716人；有研究生24人、大學本科生2722人、專科生3726人；有各類工程技術人員3524人。擁有物探、鑽井、井下作業、基本建設、機械加工等各類施工作業隊伍282個，擁有多種經營廠點196個，是一個集工程作業、技術服務、機械制造、輔助生産、社區服務、多種經營及第三産業多元發展，經濟和技術實力雄厚的大型企業集團。
具有完成三維地震800平方千米，鑽井1000口，進尺180萬米的生産能力；具有完成年産值7億元的油建及其配套工程建設以及承建100萬噸聯合站、10萬千伏送變電工程、煉化工程和大型輸油氣管道工程的施工能力；掌握叢式井、水平井和套管開窗側鑽等先進技術，其中二氧化碳壓裂等項技術屬國内領先水平。
重組後，吉林石油集團公司面臨有效資産少、資産創效能力低、裝備老化、債務沉重、冗員過多等諸多不利因素，以及外部隊伍進入和加入WTO以後國際競争的嚴峻挑戰。公司着眼于企業的可持續發展，積極有效地規劃和發展相關産業。已投産的熱電聯産、油氣資源開發、礦泉水、天然氣資源開發利用、二氧化碳資源開發利用、粉煤灰燒結磚、糠醇廠等相關産業項目，2004年實現收入和利潤分别達到4.83億元和4110萬元。
公司嚴格按照現代企業制度科學管理、規範運作，先後完善實施了三大類、201項規章制度，形成了科學嚴密的管理制度體系。在質量管理上，全面與國際通行的、具有全球競争力的國際标準和行業質量工作規範接軌。公司直屬的物探、鑽井、固井、錄井、測井、試油、井下作業、油建安裝、機械加工制造、鑽井工藝設計、物業管理、物資供應等25個企業先後通過了ISO9000質量體系認證，按照國家标準規定的2000版轉換工作也已經全部完成。
主要工程技術服務單位取得了長城質量保證中心和國際認可論壇多邊承認協議質量體系證書和英國皇家UKAS證書。公司所有企業均嚴格執行中油集團公司的HSE管理體系标準。
公司大力實施人才開發戰略。通過制定吸引人才的優惠政策，開展拔尖人才培養、全員技能培訓和選樹、獎勵“科技之星”、“操作能手”等項活動，形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，培養了一支力量雄厚的專業技術隊伍。現有公司級專家15名。共有各類專業技術人員7912人，占員工總數的21％。其中具有正高級職稱人員12人，高級工程師309人，工程師1476人。
目前，吉油集團公司确立了到"十一五"期末實現“三個跨越、三個翻番、兩個提高”（“三個跨越”即企業經濟總量、主營業務收入、綜合實力實現新的跨越；“三個翻番”即利潤、工程技術服務外部市場收入實現翻番，相關産業收入實現翻兩番；“兩個提高”即職工收入、礦區基礎設施建設和物業管理水平有新的提高）的可持續發展目标，力争通過努力，把公司建設成為具有本油區絕對競争優勢、“國内領先、國際一流”的綜合性石油勘探開發工程技術服務公司。
曆史沿革
公司的前身——吉林油田，始建于1961年。
吉林油田勘探始于20世紀50年代，1959年9月29日，扶27井試油獲工業油流，從而發現了扶餘油田。1961年1月吉林油田的前身--吉林省扶餘油化廠成立；1970年8月改為“七○油田”；1973年8月吉林省石油會戰指揮部成立；1981年11月更名為吉林省油田管理局；1996年12月改制為吉林石油集團有限責任公司；1998年5月上劃中國石油天然氣集團公司；1999年10月，吉林油田重組為中國石油吉林油田公司和吉林石油集團有限責任公司。2000年1月，吉林油田公司正式獨立運作。
企業文化
企業精神
企業精神：愛國、創業、求實、奉獻
愛國：愛崗敬業，産業報國，持續發展，為增強綜合國力作貢獻。
中國石油天然氣集團公司積極承擔作為特大型國有企業的曆史使命，努力發展壯大公司實力，緻力于産業報國。以建設具有國際競争力的跨國企業集團為目标，加快實施國際化經營戰略，通過合理開發和利用國内外兩種資源、兩個市場，盡快完成由國内石油公司向跨國石油公司的轉變，由單純的“油氣生産商”向具有複合功能的“油氣供應商”的轉變。
通過持續有效的生産經營和資本經營，依法向國家繳納稅費，為出資者提供理想的投資回報，不斷滿足國民經濟發展對油氣資源日益增長的需求，維護國家的經濟安全和能源安全，為增強綜合國力作出更大的貢獻。積極引導廣大職工把強烈的愛國熱情融入到振興祖國石油工業、加快集團公司發展的實踐之中。教育職工愛崗敬業，奮發有為，勤勉自勵，為提高公司業績多作貢獻，這是愛國主義最直接最充分的體現。
創業：艱苦奮鬥，銳意進取，創業永恒，始終不渝地追求一流。
艱苦創業是中國石油工業從小到大，從弱到強發展曆程的真實寫照。在入世後國内外市場競争日趨複雜激烈的形勢下，更要繼續發揚艱苦奮鬥精神，頑強拼搏，自強不息，知難而進，勤儉節約，反對浪費，力求避免決策失誤。
緊緊扭住發展這個第一要務不放，堅持用發展的觀點解決前進中的問題。銳意進取，發揚“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的英雄氣概，積極拓寬發展思路，創造發展條件，開辟新的增長領域，謀求集團公司更大的發展。
永不滿足，創業永恒。以創業的精神對待每一項工作，把每一個成績當作新的起點，不斷進行新的實踐。努力建設一流的職工隊伍，以一流的标準、一流的工作、一流的業績，塑造一流的企業形象。
求實：講求科學，實事求是，“三老四嚴”，不斷提高管理水平和科技水平。
以辯證唯物主義的世界觀和方法論為指導，尊重科學，勇于實踐，開拓創新，這是集團公司緻勝的法寶。其關鍵是始終堅持解放思想，實事求是，與時俱進的思想路線。
堅持求真務實，力戒形式主義。努力形成重實幹、講實效、看實績的良好風氣。按照“當老實人、說老實話、辦老實事”的要求，努力建設一支高素質的職工隊伍。以“嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的态度、嚴明的紀律”，不斷提高企業的管理水平。
牢固樹立科學技術是第一生産力的思想，依靠科技進步促進集團公司發展。以超前的意識加強基礎性研究和應用技術的開發，掌握更多關鍵核心技術的自主知識産權，努力把科研成果迅速轉化為現實的生産力，不斷提高集團公司的核心競争力。
奉獻：職工奉獻企業，企業回報社會、回報客戶、回報職工、回報投資者。
積極引導廣大職工以王進喜、王啟民、秦文貴等先進模範為榜樣，竭誠奉獻企業。牢固樹立人才興企的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。把優秀人才集聚到集團公司發展的事業上來，為職工施展才幹創造更加廣闊的空間。
通過合理利用國内外資源，以持續有效的生産經營為社會、客戶提供優質安全清潔的石油、天然氣、化工産品及優質的服務，為投資者提供理想的投資回報。努力保護和改善人類賴以生存的自然環境，不斷提高人民的生活質量，為社會的繁榮和經濟文化的發展作出自己的貢獻。
依法保障職工享有政治、經濟、文化、社會生活各方面的民主權利。鼓勵職工通過誠實勞動獲取正當物質利益，樹立把國家、社會、企業利益放在首位而又充分尊重職工個人合法權益的社會主義義利觀。在企業發展的基礎上，逐步改善職工的工作和生活條件，使公司的經營成果惠及每一名職工，為職工奉獻更加美好的生活。
企業理念
企業理念：誠信、創新、業績、和諧、安全
誠信：立誠守信，言真行實。
誠信是市場經濟對企業的基本要求，集團公司視誠信為立身之本、發展之基、信譽之源。
集團公司奉行全方位的誠信理念。企業、管理者及職工都要講求誠信。不僅公司内部要講求誠信，在同社會、客戶和合作者交往中也要講求誠信。誠信集中體現在高标準的職業道德和商業道德上。
切實加強職工思想道德建設，堅持依法治企與以德治企相結合。教育職工忠誠于企業，保守商業秘密，嚴禁任何為謀取私利而損害企業利益的行為。積極倡導在企業内部以誠相待，團結協作，群策群力，共同奮鬥。
堅持合法經營，依法納稅。不斷提高産品質量和服務質量，努力使客戶滿意。遵循市場經濟規律，堅持“誠實、信用”的原則，認真履行合同，恪守對外承諾，保證合作者的正當利益。确保對外披露信息的真實性，牢固樹立誠信可靠、負責任的大企業形象。
創新：與時俱進，開拓創新。
創新是企業發展的不竭動力，也是集團公司永葆生機的源泉。創新的根本要求是體現時代性，把握規律性，富于創造性。按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，努力提高集團公司全方位的創新能力。
大力倡導創新精神，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，在實踐中不斷進行體制創新、機制創新、制度創新、管理創新、科技創新、産品創新以及其他各方面的創新活動，努力領先競争對手，不斷超越自我。
學習是創新的重要基礎。集團公司努力構建學習型企業，提倡全員學習、終身學習，鼓勵職工不斷學習業務知識，提高自身素質，把學習當作提升企業價值和職工自身價值的重要途徑。大力倡導并采取有效措施創造團隊學習的氛圍，做到信息共享、經驗共享、技術共享、知識共享。
堅持走以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化的新型工業化道路。努力把集團公司建設成為主業突出、擁有更多自主知識産權和知名品牌、國際競争力強的跨國企業集團。
業績：業績至上，創造卓越。
業績是企業一切生産經營結果的最終體現，是評價企業發展最關鍵的指标，是衡量單位和職工貢獻的重要尺度。每個職工的業績是構成公司業績的基礎，集團公司把業績作為體現社會價值、提升企業價值和實現職工個人價值的結合點。
采取積極有效的步驟，建立和完善以業績考核為核心的激勵機制，明确并落實每個職工的目标和責任。通過制定科學合理的考核指标，嚴格考核兌現，形成企業在市場上以業績論成敗，職工在企業中以業績論獎懲的氛圍，激勵企業和職工不斷提高工作業績，從而提升公司整體業績。
積極倡導廣大職工以昂揚向上的精神狀态，努力追求卓越。把創造卓越的業績作為集團公司永恒的目标和神聖的使命，以卓越的業績展示公司強大的實力，以強大的實力在激烈的市場競争中創造更加卓越的業績，報效國家、奉獻社會、回報職工。
和諧：團結協作，營造和諧。
和諧是集團公司正常運營和持續發展的重要保障。内部和諧創造發展的動力，外部和諧提供良好的生存、發展環境。
進一步完善管理體制，根據效益最大化原則和業務發展的需要合理設置内部組織結構，合理劃分各個管理層級的權利和義務，做到責、權、利相統一，信息溝通順暢，組織運行高效。正确處理好企業與職工、整體與局部、近期與長遠利益的關系，形成能夠充分調動全體職工和各方面積極性的制度性安排。大力倡導融洽的人際關系，創造和諧愉悅的工作氛圍。
充分保證公司、社會、客戶、合作夥伴的正當利益。以理性競争、合作雙赢的理念正确處理與競争對手的關系，營造和諧的發展環境。在力所能及的條件下，積極參與社會公益事業，輻射和帶動當地經濟、文化的發展，樹立集團公司良好的公衆形象。
安全：以人為本，安全第一。
安全理念是既符合當前實際，又代表長遠方向的文化理念。安全是集團公司創造優良業績，實現全面、協調、可持續發展的前提。
集團公司充分尊重人的生命價值，把社會公衆和廣大職工的生命安全放在首位。同時，積極承擔保護企業财産和人類賴以生存的自然環境的責任。積極倡導以人為本的安全文化，努力追求零事故目标。
持續改進工藝條件和環境，加強對變化着的環境中不安全因素的風險識别和風險預測，不斷提高風險防範能力，努力消除各種事故隐患，實現本質安全。
堅持走可持續發展的道路，大力加強健康、安全、環保工作。通過合理開發和利用資源，努力提高資源利用效率，注重開發和生産清潔可靠的能源及化工産品，加強環境保護基礎建設，保護和改善生态環境，最大限度地發揮資源的經濟效益、社會效益和環境效益，促進人與自然的和諧，創造能源與環境的和諧。
科研開發
吉林石油集團有限責任公司鑽井工藝研究院位于吉林省松原市甯江區團結街1150号，始建于1982年，其前身為鑽采工藝研究院。2000年在油田重組改制、集團公司和油田公司分開分立時劃歸吉林石油集團公司并更名為鑽井工藝研究院。
主要負責鑽井新技術、新工藝的研究、引進與推廣應用工作。多年來，我院科研人員以振興吉林油田、發展石油工業為己任，刻苦鑽研，奮勇攻關，先後獲得國家專利十餘項，中油集團公司及吉林石油集團公司科技進步獎52項，為發展壯大吉林油田做出了積極貢獻。鑽井工藝研究院現有職工157人。其中高級工程師14人，工程師41人。下設科技科、市場開發協調科、經營管理科和綜合辦公室四個機關科室及鑽井工藝研究所、鑽井設計所、鑽井液研究所、完井技術研究所、鑽井工具所五個科研所和一個信息中心。五個科研所都肩負着科研與技術服務任務。
鑽井工藝研究院經過刻苦攻關和不斷創新形成了以下技術：水平井鑽井技術、套管鑽井技術、定向井服務技術、欠平衡鑽井技術、防塌防漏及堵漏技術、小井眼鑽井配套技術、松軟地層取芯工藝技術、密閉取芯工藝技術、低滲透油藏油層保護技術、套管粘砂強化固井技術、調整井固井工藝技術、低密度水泥漿固井工藝技術、水力開窗徑向水平井鑽井工藝技術、井下陀螺儀測量技術、鑽井工程設計及方案編制、鑽井液、固井水泥漿化驗及鑽井助劑、固井添加劑檢測技術。
鑽井院在研究、推廣、應用一大批成熟鑽井技術和工藝的同時，注重建立保障體系的硬件和軟件建設，形成了一套有效的安全、質量、環保體系。一是制定并嚴格執行HSE管理體系。二是在服務過程中堅持“事實求是，實在服務”的原則，貫徹“用戶的需求就是我們的追求”的服務理念，以一流的技術水平和務實的工作态度達到用戶百分之百滿意。三是建立了自我保障技術體系。包括：鑽井助劑檢測、鑽井液現場化驗、固井水泥漿化驗、鑽井液儀器檢定。四是建立了先進的信息系統和資源豐富的圖書室。五是建立了适應人才成長的良好環境。六是形成了特色企業文化。
多年來，鑽井工藝研究院由小到大，由弱到強，走過了一條艱辛的成功之路：科研隊伍素質和裝備水平不斷提高，形成了涵蓋鑽井科學高學曆人才網絡；擁有中油集團公司認證的鑽井工程設計資質、吉林省和中石油認證的A級化驗室及LWD、MWD無線随鑽測斜儀、DST有線随鑽測斜儀、陀螺測斜儀等國内先進設備。
技術服務市場不斷擴大，不但牢固占領了吉林油田技術服務市場，而且把服務擴展到了其它油田。在未來的日子裡，吉林石油集團鑽井工藝研究院一定會把握機遇，迎接挑戰，以不斷創新的技術成果和一流的技術服務不斷開拓區外及國外鑽井技術服務市場。
企業動态
首口深層水平氣井投産試油測試公司承擔的吉林油田第一口深層水平氣井——長深平1井于春節前投産。長深平1井是吉林油田部署的一口重點深層水平氣井，井深、大斜度段和水平段等多項技術指标均創吉林油田之最，僅水平段就達到524米，目的層綜合解釋為氣層，産能測試很可觀。
長深平1井在投産之初就遇到許多技術難題：一是該類型的氣井在吉林油田沒有投産經驗和成型的施工技術方案作為參考；二是首次采用修井設備與鑽井地面設備配合施工，在操作上有很大難度；三是施工工期短,設計要求為1個月，時逢三九天，防凍防冰堵問題尤為突出；四是在大斜度段上鑽磨膠塞和承托環，目前鑽井隊沒有幹過，采用修井機作業更是沒有先例；五是按設計要求在油氣層敞開條件下連續作業80小時，一次井控難度極大。
面對挑戰，試油測試公司進行缜密的研究和部署，由經理親自負責指揮，主管領導駐井組織協調，技術人員對施工設計、預案反複推敲、預演，操作人員冒着刺骨的寒風在滴水成冰的平台上晝夜輪番作業。經過全體人員28個晝夜的連續奮戰，長深平1井一次投産成功，整個過程安全、優質、高效。
實施精細勘探
截至目前，吉林油田分公司日産已達17235噸，繼續向年産700萬噸油氣當量目标沖擊。據了解，該公司“十五”期間原油産量年均增長9.3%，成為中國石油東部上産幅度最大的油田，連續7年實現儲量産量同步增長。
吉林油田大膽解放思想，放開勘探，科學勘探，不斷獲得新突破。“十五”以來，相繼發現了6個億噸級石油儲量目标和1個千億方的大氣田，為實現增儲上産的目标提供了堅實的資源保障。隐蔽、複雜油氣藏勘探理論的深化與配套技術的研究等，為尋找新的富集油氣區提供了理論上的指導。
在科學理論的指導下，堅持精細研究、科學部署的原則，走精細勘探之路；堅持應用先進實用的勘探技術，保障部署的有效實施；堅持勘探開發一體化的原則，實現增儲上産的統一；堅持提高勘探管理水平，向管理要效益，使油氣勘探工作取得了豐碩成果。
作為我國石油重要勘探成果的大情字井油田超億噸級儲量的發現，就是以向斜岩性成藏理論認識為指導，利用高精度三維地震資料，在小幅度構造鑽探獲得突破的。同時，又加強了該區岩性油藏的勘探，逐漸形成了長嶺凹陷
“滿凹含油”的地質理論。按照三角洲前緣相帶成藏理論，英台－四方坨子地區提交探明儲量5000萬噸，使英台油田成為吉林油田第一個百萬噸油田。長嶺斷陷深層天然氣勘探也獲得曆史性重大突破，長深1井試氣獲日産46萬方高産氣流，從而拉開了吉林油田天然氣業務大發展的序幕。2007年，在該地區落實探明天然氣地質儲量500億方以上。近兩年來，吉林油田加大了對科技投入的力度，年科技投入是"十五"期間年科技投入的3倍。圍繞中淺層低滲透油藏、深層複雜火山岩氣藏、伊通斷陷盆地三大勘探領域，開展配套技術攻關，提高鑽探成功率。幾年來，吉林油田有多項科技成果獲得國家級和部級獎，獲國家專利22項。
生産經營
物業管理公司
吉林石油集團物業管理公司成立于1998年7月。公司下設12個機關科室、5個機關附屬單位、17個直屬單位和2個直屬站隊。現有從業人員近5000人。主要承擔吉林油田礦區基地35個封閉小區的公用、民用供熱、供排水、液化氣供應、民用電管理、房産管理及維修、宅區礦區保潔、保安、綠化管理、幼教管理及對各二級單位的後勤服務、礦區管理、綠化指導和檢查等工作。
物資供應處
物資供應處是吉林石油集團公司下設的直屬單位，始建于1973年，目前共有職工913人，退休職工338人；在575名在崗職工中，工人占399，幹部占176人。處領導班子共有5人，分管行政，黨委，經營管理，物資供應，物資管理業務，設有辦公室，人事勞資科，财務資産科，經營管理科，生産裝備科等9個機關職能部室，下設建輕公司，機電公司，配件公司，材料公司，燃化公司五大業務部室，綜合管理科，物資管理科，物價科三個綜合管理部室，以及器材總庫，油料總庫，質檢中心，信息中心，綜合車隊等10個基層電位。
物資供應處是吉林油田重要的物資供應單位和物資倉庫基地，目前擁有一座大型物資倉庫，占地20萬平方米，庫存物資多達2300多個品種1萬餘項，年物資吞吐能力近100萬噸；同時擁有鐵路專運線4.8公裡，30噸龍們吊1台，各種同行業先進的質量檢測儀器設備89台，量具321件；此外還擁有3個加油站，2個成品油庫，經營40多個油料品種，年發放各種成品油料進9萬餘噸。
物資供應處屬于吉油集團公司生産服務單位，主要負責吉林油區産能建設所需物資的采購，質檢，倉儲，保管，發放等工作，同時擔負着物資供應和系統管理的雙重職能。其主要經營業務如下：負責吉油集團公司内部單位生産建設所需的材料，設備等物資的供應業務；負責對中油股份吉林油田分公司生産建設的物資供應以及物資儲運業務；負責對社會所需物資的銷售，代理及倉儲業務。
運輸公司
吉油集團公司運輸公司是吉林石油集團有限責任公司下屬的二級單位，前身是1962年成立的桦甸頁岩油公司運輸大隊，随着吉林油田的改革與發展，于1996年12月始用現名。吉油集團公司運輸公司主要工作是承擔鑽井設備的吊裝運輸任務。公司機關設10個科室，下設5個基層單位，分别是運輸一、二、三分公司、物資供應站和車輛維修保養公司。
現有在冊職工686人，其中：管理人員166人，操作人員486人，退養34人；總占地面積13.99965萬平方米；資産原值2.59億元，淨值1.128億元；共有在帳活動設備313台，其中：生産車輛268台（吊車52台、拖車29台、卡車185台、罐車2台），非生産車輛45台。活動設備新度系數0.41；生産車輛總噸位5104車噸，年生産能力2.1億綜合噸公裡。
客運公司
吉林石油集團有限責任公司客運公司、吉林石油集團有限責任公司外運工程公司，是吉油集團公司按照“專業化管理、社會化服務”的需要，于1995年12月成立的一套機構兩塊牌子的吉油集團公司直屬二級單位。公司現有在崗職工607人，退養職工41人，離退休職工211人，有償解除勞動合同人員370人。公司機關設9個科室，下設5個分公司、2個作業層和一個小車隊。現有主要專業設備313台，其中活動設備303台（客車254台，其他車輛49台）。固定資産原值9329萬元，淨值5031萬元，設備原值6593萬元，淨值2877萬元，設備新度系數0.44。
主要承擔吉林石油集團公司和吉林油田公司職工、學生、家屬通勤，生産值班和土石方工程運輸任務。2005年客運公司在吉油集團公司黨委和吉油集團公司的正确領導下，按照圍繞一個中心，抓住一個重點，堅持“一體兩翼、一心兩舉”發展方針，“抓三基、反三違、提高三個新水平，兩項工作登上新台階”的總體工作思路，以“管理創新年”活動為契機，積極探索管理創新新途徑，重點在“增收節支、增産節約”上做文章，以客運主體業務的進步，帶動兩翼的發展。
一年來，廣大幹部職工曆經風雨、團結一心、奮勇拼搏、開拓前進，用我們辛勤的汗水和智慧譜寫了絢麗的篇章，客運公司黨委被吉油集團公司黨委授予紅旗黨委稱号，客運公司被吉油集團公司授予先進單位稱号。
熱電廠
吉林石油集團有限責任公司熱電廠（簡稱吉油熱電廠）隸屬吉林石油集團有限責任公司，它座落于美麗富饒的松花江畔、松原市經濟技術開發區内，總占體面積67萬平方米，現有職工727人，擁有5萬千瓦雙抽供熱機組2台和220噸/小時燃煤鍋爐4台，設計能力為年發電量6億千瓦時、供熱量436萬吉焦，固定資産淨值達11.37億元。吉油熱電廠籌建于1995年，1996年開工建設，一号機組于2000年12月18日一次并網成功，二号組機也于2001年9月20日實現一次并網發電，至此熱電廠兩套機組全部圓滿完成調試投産任務。
2002年1月1日，兩套機組正式投産、運營、創效。熱電聯供工程的投産，不僅解決了礦區日益增長的電、熱負荷需要，極大改善了礦區乃至市區環境，同時也帶動了松原市經濟的發展，實現了“節能、經濟、環保”三大目标，取得了良好的經濟效益和社會效益。回首十年的發展曆程，熱電事業發展每一步，無一不凝聚熱電人辛勤的汗水。展望未來，如今的吉油熱電人正以滿腔的熱忱，譜寫熱電事業的新篇章。
供電公司
吉林石油集團有限責任公司供電公司是吉林油田專業化供電管理單位，負責油田電力的轉供、運行、維護、管理工作。公司有一支專業性強，技術經驗豐富，業務素質精的職工隊伍，能為油田兩大公司的發展，提供安全優質高效的電能。公司現有員工703人，高級專業技術性人員25人，有600餘人從事供電的運行、維護、檢修、管理工作。公司負責維護60KV送電線路18條，531公裡；10（6）KV配電線路106條，1710公裡；管轄變（配）電25座，總容量238.4MW，日最高負荷能力可達12萬KW，年平均轉供電近10億度，工作範圍涉及省内7個市（縣）。
醫療機構
吉林油田總醫院始建于1961年，經過40多年的發展建設，現已成為集醫療、預防、保健、科研、教學、社區服務為一體的綜合性二級甲等醫院。目前為中國燒傷創瘍科技中心吉林油田分中心、全國藥品價格監測定點醫院、衛生部國際緊急救援中心網絡醫院、吉林大學教學醫院、松原市公安局創傷指定醫院。
醫院占地面積15.8萬平方米，建築面積6.4萬平方米，15層門診綜合大樓建築面積2.14萬平方米,内部環境優雅,各種醫療設施齊全,實行一流服務和标準化管理。醫院擁有包括核磁共振、直線加速器、GE16排螺旋CT、GEC型臂X光機、高壓氧艙、自動生化分析儀、腹部彩超等萬元以上先進醫療儀器設備334台套，固定資産1.3億元。
學校教育
吉林油田高級中學，是吉林省首批辦好的重點中學。學校占地面積8萬平方米，建築面積2.7萬平方米。學校現有教職工241人，專任教師145人，教學班34個，學生1818人。1984年建校以來，學校努力創全面發展之優，示素質教育之範，建成了“聚礦區英才，育國家棟梁”的搖籃。1987年跨進了省重點中學行列，1990年，被省教委批準為省首批辦好的重點中學。
1996年5月，以A等104.2分通過吉林省政府督學組辦學水平督導評估。1996年6月，加入全國百所知名中學校科研聯合體。1997年榮獲“吉林省精神文明示範校”和“吉林省科技教育示範校”稱号，同年榮獲“松原市健康教育先進單位”稱号。5次被評為“吉林石油集團公司金牌單位”，1997年被評為全國石油系統綠化先進單位。
1999年被評為“中國石油天然氣集團公司先進集體”。2000年被國家教育部命名為全國中小學現代教育技術實驗校，同時再次榮獲“吉林省精神文明建設示範校”稱号。校長劉一華同志被邀請參加了世界百所著名中學校長論壇。2001年被吉林省教育廳确定為普通高中課程改革樣本校和實驗校。
學校培養出市級以上優秀教師20餘人，其中國家級優秀教師2人，省特級教師3人。30餘人在國家和省部級各類學科教學競賽中獲獎。學校教育科研成果顯着，已有4項國家級科研課題通過鑒定驗收。廣大教師參與着書30餘部，在省部級以上學術會議與報刊交流和發表論文300餘篇，50餘人成為各級各類學術團體的理事和會員。在教育教學質量喜獲大面積豐收的同時，還培養了一批在國家、省市學科競賽中奪冠的尖子生。有3人次獲全國高中數學聯賽吉林賽區第一名，學校榮獲“三連冠”獎杯。目前，已獲得了10個全省第一名，幾十個全省一等獎。
