範圍
計時工資
計時工資是指按計時工資标準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資标準支付的工資;(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);(四)運動員體育津貼。
計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工會任務包幹方法支付給個人的工資;(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生産獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。
津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資
包括：(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、産假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資标準或計時工資标準的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
如何繳費
個人所得稅是對個人取得的各項應稅所得征收的一種稅，應稅項目有工資、個體經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得及其他經國務院财政部門确定的征稅所得。
相關法律
勞動合同法
第十條明确規定
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明确的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的标準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明确，一旦發生争議，往往無據可查，無法确定。針對這種情況，《勞動合同法》作了相關規定。
勞動法
第四十六條規定
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這裡的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作内容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與别人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。一般而言，同工同酬的内容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性别歧視由來已久，而且難以根除；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。
管理體系
在薪酬的構成中，學曆和資曆的因素應該逐漸淡化，更需要強調的是業績；加薪是保持企業競争力的重要手段，但是必須清楚地了解市場薪酬水平，并考慮企業人力成本的承受力；薪酬固然重要，但是如果不能提供給員工足夠的發展空間，仍然會造成人才的流失，因此企業應在職業生涯規劃、環境營造、文化建設方面投入更多的經曆，而不是把目光完全放在薪酬方面。
薪酬在任何公司都是一個非常基礎的東西。一個企業需要一定競争能力的薪酬吸引人才來，還需要有一定保證力的薪酬來留住人才。如果和外界的差異過大，員工肯定會到其它地方找機會。薪酬會在中短期時間内調動員工的注意力，但是薪酬不是萬能的，工作環境、管理風格、經理和下屬的關系都對員工的去留有影響。員工一般會注重長期的打算，公司會以不同的方式告訴員工發展方向，讓員工看到自己的發展前景。A公司的員工平均年齡29歲，更多是看到自己的發展。
2017年10月18日，第十九次全國代表大會召開。習近平說，堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生産率提高的同時實現勞動報酬同步提高。拓寬居民勞動收入和财産性收入渠道。
