相關标準
休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在企業事業單位、機關團體以及其他組織任職期間内，不必從事生産和工作而自行支配的時間。
休息日标準
休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。随着《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174号）的施行，我國職工的休息時間标準成為工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
法定年節假日标準
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國後，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天，形成五一、十一兩個“黃金周”。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，将我國傳統節日設定為法定節假日，有利于弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。
我國現行法定年節假日标準為11天。具體為：全體公民放假的節日：新年休假1天（1月1日）；春節放假3天（除夕、正月初一、初二）；清明節，放假1天（農曆清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農曆端午當日）；國慶節放假3天（10月1日至3日）。部分公民放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。少數民族習慣的節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府按照各該民族習慣，規定放假日期。
年休假标準
帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年後每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。
2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514号），明确規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》公布實施。至此，全面建立起适用于各類用人單位的帶薪年休假制度。帶薪年休假制度的實行，是職工得到更好的休息，這有利于勞動者的身體健康，也有利于勞動者在經過充分的休息後以更充沛的精力投入生産和工作。
探親假标準
1981年國務院發布《關于職工探親待遇的規定》，規定了國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位的職工探親假标準。根據規定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天）。同時，單位應根據需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在内。
婚喪假标準
在我國，國有企業職工可以享受婚喪假。按照《國家勞動總局、财政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，有單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據路程遠近，給予路程假。
美國特點
(1)美國的休假制度在保持一定框架的同時,呈現出較大的靈活性。
(2)美國注重假日的連續性,從而提高了假日的質量。
(3)帶薪假日由勞資雙方确定,政府并不對此加以限制。
(4)假期安排保證百分之百的享受休假權利。
(5)美國制定完善的配套措施,緻力于充實美國人民休假的内容。
日本特點
(1)休假制度多元化。日本的休假制度比較多元,既有與中國相似,主要由公共節假日和休息日組成的“黃金周”,也有社會普遍放假的新年和盂蘭盆節,還有帶薪假日的規定。政府和企業以及社會習俗在休假制度的塑造上發揮了重要的作用。
(2)雖然有帶薪休假制度,但是實際享受的比率不高。日本雖然由法律形式确立了帶薪休假制度,但是由于社會習俗以及配套措施不協調等多方面因素的影響,實際享受的比率不高。同樣,日本的總體休閑時間已經不少,但是實際享受的比率較低。
(3)日本的休假制度促進了日本經濟的發展。
(4)日本人的休假方式受到經濟能力和時間的雙重影響。一般的,日本人的休假方式同樣受到了經濟能力和時間的雙重影響,呈現出較強的規律性。
(5)日本人的公共節假日幾乎都按照公曆确定。
法國特點
(1)政府大力推動,休假深入人心,已經成為法國文化傳統的一部分,成為人們生活的必需。
(2)完善的配套措施,保證了人們能夠普遍享受休假,能夠平等地享受休假。
(3)非營利機構和商業機構的并存,在保證人們休假基本要求的同時,也保證了人們自主的選擇權。并且,商業機構的存在,保證了經濟上的永續發展。
(4)法國人的休假同樣是經濟發展的重要推動力量。
泰國特點
(1)由于公共節假日安排的随動性,容易出現連休假期。這和中國的“黃金周”有所類似。
(2)由法律規定了帶薪假期,但是随着公司或機構的不同而有着不同的執行情況。
(3)休假制度帶有明顯的民族特色。比如泰曆、宗教休假。
(4)假日的經濟效應較為明顯。
中國港澳台地區特點
(1)帶有濃厚的民族特色。中國傳統節日都是這些地區必過的節日,比如春節、中秋節等。與此相适應,許多節日的天數(在公曆看來)不是固定的。
(2)公共節假日較中國大陸地區為多。中國台灣地區為14天(後改為11天),中國香港地區為12天,中國澳門地區為20天。
(3)中國香港和台灣地區的工作時間較大陸為多。
(4)中國香港和台灣地區有具體的帶薪假期規定。
