bsci:FTA發起成立的倡議商界遵守社會責任組織-中文百科頻道

責任準則

認證特點

1.一個認證應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；

2.更大程度的符合當地法規要求；

3.建立國際公信力，提高企業形象；

4.使消費者對産品建立正面情感；

5.穩固與采購商的合作，并拓寬新市場

認證的好處

1.履行客人的要求。

2.一個認證應付不同的客人–減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數。

3.提升工廠的形象及地位。

4.提升管理系統。

5.改善與員工的關系。

6.提高生産力從而提高利潤。

7.最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

8.為長期的發展奠定堅實的基礎。

認證結果

BSCI認證A級（優異）：

1、最少有7個執行領域獲評為A級；

2、沒有任何執行領域獲評為C、D或E級三個示例如下：

AAAAAAAAAAAAA

AAAAAAAAAABBB

AAAAAAABBBBBB

BSCI認證結果：被審核方達到成熟水平，足以在無需跟進審核的情況下維持其改進過程。

BSCI認證B級（良好）：

1、最多有3個執行領域獲評為C級；

2、沒有任何執行領域獲評為D或E級三個示例如下：

AAAAAABBBBBBB

AAAAABBBBBBBC

BBBBBBBBBBCCC

BSCI認證結果：被審核方達到成熟水平，足以在無需跟進審核的情況下維持其改進過程。

BSCI認證C級（可接受）：

1、最多有2個執行領域獲評為D級；

2、沒有任何執行領域獲評為E級三個示例如下：

AAAAAAAAACCCC

AAAAABBBBCCCD

CCCCCCCCCCCDD

BSCI認證結果：被審核方需遵循要求以支持其改進過程。被審核方在完成審核後60天内制定改善計劃。

BSCI認證D級（不足）：

最多有6個執行領域獲評為E三個示例如下：

AAAAAAAAAADDD

AAABBBCCCDDDE

DDDDDDDEEEEEE

BSCI認證結果：被審核方需遵循要求以支持其改進過程。被審核方在完成審核後60天内制定改善計劃。

BSCI認證E級（不可接受）：

最少有7個執行領域獲評為E級三個示例如下：

AAAAAAEEEEEEE

AABBCDEEEEEEE

EEEEEEEEEEEEE

BSCI認證結果：由于該被審核方相比其他商業夥伴有着較高風險，BSCI參與者必須密切留意其改進過程。

BSCI認證零容忍：

已識别零容忍問題。

BSCI認證結果：立即采取行動并遵循BSCI零容忍協議規定跟進。

成員

BSCI團結全球1055家（截止到2013年5月9日）企業，圍繞一個共同的行為準則，并支持他們努力朝着供應鍊的道德建設，為他們提供一個一步一步發展為導向的社會責任系統，适用于所有部門和所有采購國家。

成員包括全球零售商、品牌商和跨國采購集團，以及協會組織等等。

行為守則

本1/2014版BSCI行為守則旨在建立BSCI參與者努力在供應鍊中實施的價值觀和原則。于2013年11月28日被歐洲對外貿易協會(FTA)董事會批準，并取代2009版BSCI行為準則。本BSCI行為守則包括三個主要信息章節：a)适用于所有企業的序言、解釋、我們的價值觀與實施;b)針對BSCI參與者的商業夥伴的原則，以及c)BSCI實施條款、BSCI參考文獻和BSCI術語表，作為守則的組成部分，提供有關BSCI解釋和實施的更為詳細的信息。

1/2014版BSCI行為守則于2014年1月1日生效。BSCI将從2015年1月開始依據本守則所訂定的原則來監控。因此，根據2009版BSCI守則的審核到2015年1月将不再有效。本文件的英語版具有法律約束力。所有本地語言翻譯隻供參考。如果有疑問，當以英語版為準。

I.序言

歐洲對外貿易協會(FTA)發起的商界社會責任倡議(舊稱倡議商界遵守社會責任組織，2014年3月開始改用此新翻譯名稱)(簡稱BSCI)，承認國際貿易是人類繁榮和社會經濟增長的基本載體。

本行為守則(BSCI行為守則)是一套原則和價值觀，體現了BSCI參與者的信念以及他們對其商業夥伴的期望。

BSCI行為守則參考了有關在供應鍊改善勞動條件的國際公約，如人權宣言、兒童權利和商業原則、聯合國對企業和人權的指導原則、經合組織準則、聯合國全球契約和國際勞工組織(ILO)公約和建議。

贊同本BSCI行為守則的企業承諾遵守本文件中制定的原則，并承諾在其影響範圍内履行尊重人權的責任。

BSCI及其參與者(BSCI參與者)覓求商業夥伴與利益相關者之間具建設性的公開對話，以鞏固社會責任的商業原則。此外，他們将工人與管理人員之間的成熟勞資關系的建設視為企業可持續發展的關鍵。

II.解釋

本BSCI行為守則中的“businessenterprises企業”一詞涵蓋BSCI參與者及其供應鍊中的商業夥伴，尤其是生産商。

本BSCI行為守則結尾處提到的附件(實施條款、BSCI參考文獻和BSCI術語表)是BSCI行為守則的組成部分。應結合它們對本BSCI守則進行閱讀和解釋。

根據在供應鍊中的角色，以及是否将受BSCI監控，每個企業有不同的實施條款予以遵守。

III.我們的價值觀

通過贊同BSCI行為守則并将其向供應鍊傳達，BSCI參與者受下列價值觀的指引：

持續改善：BSCI參與者承諾以循序漸進、發展為導向的方法實施BSCI行為守則。BSCI參與者要求其商業夥伴确保在他們的組織内持續改善勞動條件。

合作：通過協作和采取共同的做法，使BSCI參與者産生更大的影響，更好地改善供應鍊中的勞動條件。合作的價值與供應鍊中的商業夥伴的關系同樣重要，尤其是那些需要支持以獲得改善的對象。同樣地，合作精神對企業與各級受影響利益相關者之間的關系也很關鍵。

賦能：BSCI的一個宗旨就是使BSCI參與者及其商業夥伴，特别是将受到監控的生産商，能夠以尊重人權和勞工權利的方式發展供應鍊，并向供應鍊中的企業單位提供可持續地改善勞動條件所需的工具。内部管理體系的發展對将BSCI原則融入企業文化的核心起到關鍵作用。

IV.實施

BSCI行為守則中規定的原則代表了BSCI參與者關于其供應鍊的社會行為的理想目标和最低要求。盡管理想目标不會改變，但被轉化為可驗證的社會标準的BSCI行為守則的最低要求可随着社會的改變而改變。BSCI參與者承諾盡合理的努力實現BSCI行為守則中制定的目标。盡管他們無法保證其所有商業夥伴在任何時候都能完全遵守，但BSCI參與者承諾采取合理措施遵守BSCI行為守則的原則，尤其是在那些存在違反BSCI行為守則較高風險的地區和/或行業。不必說，完全遵守是一個花費大量時間、資源和精力的過程;差距、不足、失敗和不可預知的事件永遠可能發生。

盡管如此，BSCI參與者有力承諾盡早發現、監控和補救其供應鍊中的所有該等不足，并對真心關注社會責任的利益相關者保持開放的、建設性的接觸。

守則遵守

遵守國内法規是企業的首要義務。如有國家的法規與BSCI行為守則有沖突，或制定有與BSCI行為守則不同的保護标準，企業應設法遵守能夠為工人和環境提供最大程度的保護的原則。

供應鍊管理與級聯效應

BSCI參與者承認其通過采購活動影響供應鍊中的社會變化的能力。他們以負責任的方式管理其與所有商業夥伴的關系，并期望得到相同的對待。這需要每家企業的共同合作(a)令其各商業夥伴參與進來;(b)在其影響範圍内采取實施BSCI行為守則所需的一切合理的适當的措施，以及(c)溝通信息以及時發現任何需要緩解的挑戰。BSCI參與者及其商業夥伴努力詳細分析任何該等人權不利影響的根本原因，特别是在高風險地區或行業進行采購時。為了嵌入該責任，企業應開展盡職調查，制定必要的管理體系、合理的政策和程序，并有效防範和解決供應鍊中可能發現的任何對人權産生不良的影響。對于将受到監控的生産商，特别鼓勵将内部管理體系作為将BSCI行為守則嵌入其商業實踐的有效手段。

盡管因BSCI行為守則實施方面的糾葛而終止商業關系或與一個商業夥伴的個别合同是最後手段。但是，如果商業夥伴違反BSCI行為守則中制定的原則，和/或不願意采取必要措施以履行BSCI行為守則中規定的和/或固有的任何義務，則可以終止商業關系或個别合同。

工人參與和保護

企業應建立良好管理規範，允許工人和工人代表參與工作場所相關事宜的信息交流，并圍繞BSCI行為守則的理想目标允許适當的工人保護措施。企業應采取具體步驟讓工人知道他們的權利和責任。

此外，要求企業建設雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而将這些實踐成功地嵌入企業運營中。對各級工作的持續教育和培訓是必不可少的，特别是職業健康與安全方面。

企業應為可能受到不利影響的個人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機制。即便在司法體系有效和資源充足的情況下，申訴機制可以提供特定的優勢，如獲得和補救的速度，降低成本和跨國範圍的管理。

V.原則

BSCI參與者期望其所有商業夥伴遵守BSCI行為守則。此外，被發現違反下列原則的任何商業夥伴需出示證據證明其采取(a)一切必要措施以确保自身對BSCI行為守則的遵守，及(b)合理措施以确保參與其生産過程的所有商業夥伴遵守BSCI行為守則。

結社自由與集體談判權

商業夥伴必須：(a)尊重工人以自由、民主的方式成立工會的權利;(b)不因加入工會而歧視工人，且(c)尊重工人的集體談判權。商業夥伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動。在将工會活動視為非法或不允許自由民主工會活動的國家，商業夥伴必須尊重這個原則，允許工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場所相關事宜與被選出的工人代表進行對話。

不歧視商業夥伴不得因性别、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會或任何其他合法化組織的會員身份、政治派别或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優待某個人。特别是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。

公平報酬

商業夥伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人獲得公平報酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權利，以及法律規定的社會福利。

商業夥伴必須至少遵守政府關于最低工資的法律規定，或者基于集體談判通過的行業标準，兩者之中以較高者為準。

工資應以法定貨币形式及時地、定期地、全額支付。根據國際勞工組織規範，可以接受部分付款是用實物津貼形式支付。工資水平應體現工人的技能和教育并參照正常勞動時間。

任何報酬的扣減隻可在法律允許或集體協議規定的條件下和範圍内執行。

體面勞動時間

商業夥伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，确保工人每周勞動時間不超過48小時。但是BSCI承認國際勞工組織規定的例外情況。

對适用的國家法規，行業标準或集體協議的解釋應在國際勞工組織規定的國際框架内。

在國際勞工組織定義的例外情況下，可以超過上述勞動時間限制，在這種情況下允許加班。

加班必須是例外情況、自願的、加班費不低于正常勞動時間工資的1.25倍，且不得帶來顯著增加的職業危害可能性。此外，商業夥伴應給予工人每個工作日期間休息的權利，以及至少每七天中休息一天的權利，除非有适用集體協議規定的例外情況。

職業健康與安全

商業夥伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人和當地社區的健康勞動和生活條件的權利。脆弱個體例如但不限于年幼工人、孕期及産後婦女、殘障人士應得到特别保護。

商業夥伴應遵守職業健康與安全法規，或當國内立法薄弱或執行不力時遵守國際标準。

管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發展和實施一套确保安全和健康勞動環境的體系的關鍵。可以通過建立職業健康與安全委員會來實現。

商業夥伴必須确保落實相關體系以發現、評估、避免和響應潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關系到或在工作期間發生事故、傷害或疾病。這些措施應旨在合理地将工作場所内的固有危害原因降至最低。

商業夥伴将覓求改善發生事故時對工人的保護，包括通過強制性保險計劃。

商業夥伴必須在其影響範圍内采取一切适當措施注意其使用的設備和建築物的穩定性和安全性，包括由雇主提供給工人的居住設施，以及防止任何可預見的緊急情況。商業夥伴必須尊重工人在危險迫近時未經許可離開工作場所的權利。

商業夥伴必須确保足夠的職業醫療援助和相關設施。

商業夥伴必須确保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區、以及清潔安全的烹饪和食物儲存區。此外，商業夥伴必須免費向所有工人提供有效的個人防護裝備。

不雇用童工

商業夥伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務教育最低年齡以下的兒童，即不低于15周歲，除非适用國際勞工組織承認的例外情況。

商業夥伴必須建立健全的年齡驗證機制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時必須予以特别注意，因為他們可能轉向危害更大的職業，如賣淫或販毒。将兒童撤離工作場所時，商業夥伴應以積極

态度确定措施以确保保護受影響的兒童。适當時，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動的機會。

保護青年工人

商業夥伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，确保年輕人不在夜裡工作，并避免有損他們的健康、安全、道德和發育的勞動條件。

雇用青年工人時，商業夥伴應确保(a)工種不會危害他們的健康或發育;(b)勞動時間不會影響他們讀書，參加由主管部門核準的職業培訓，或從培訓或指導計劃中獲益。

商業夥伴必須建立必要機制以預防、發現和減輕對青年工人的危害;要特别注意青年工人必須有的使用有效的申訴機制和參加職業健康與安全培訓計劃和課程的權利。

無缺乏保障就業

商業夥伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，(a)他們确保勞動關系不會導

緻工人的不安全感和社會或經濟的脆弱性;(b)勞動的履行建立在認可的成文的勞動關系

上，符合國家立法、習俗或慣例和國際勞工标準，以提供較多保護者為準。

在建立勞動關系前，商業夥伴應向工人提供有關他們的權利、責任和就業條件的通俗易懂的信息，包括勞動時間、薪酬和付款條件。

商業夥伴應旨在提供體面勞動條件，從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色，特别是子女可能被留在農民工家鄉的臨時工和季節工。

商業夥伴不得利用就業安排故意規避法律的真正目的，包括但不限于(a)無傳授技能或轉正意圖的實習計劃，(b)用以降低工人保護的季節性或應急工作，以及(c)勞務性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權利。

無強迫勞動

商業夥伴不得從事任何形式的奴役、強迫、抵債、契約、拐賣或非自願勞動。

如果商業夥伴從其商業夥伴從事該等形式的勞動中獲益，則前者有受到同謀共犯指控的風險。

商業夥伴在直接和間接雇用和招聘臨時工時，應特别謹慎。

商業夥伴必須給予工人離職和在合理通知雇主後自由終止勞動關系的權利。

商業夥伴必須确保工人不會受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。

所有紀律處分程序必須書面成文，并向工人進行清晰易懂的口頭解釋。

保護環境

商業夥伴遵守本原則，在不影響本章節所列的具體期望的同時，采取必要措施避免環境惡化。

商業夥伴應評估經營對環境的顯著影響，并建立體現其環境責任的有效政策和程序。采取适當措施防止或盡量減少對社會、自然資源和整體環境的不利影響。

道德的商業行為

商業夥伴遵守本原則，在不影響本章節所列的目标和期望的同時，不參與任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于許諾、提供、給付或收受任何不當錢财或其他好處。

要求商業夥伴保存有關其活動，結構和績效的準确信息，并依照适用的法規和行業慣例予以披露。

商業夥伴不應參與該等信息的僞造，或在供應鍊中的任何失實陳述行為。

此外，他們在搜集、使用和以其他方式處理個人信息時(包括來自其影響範圍内的工人，商業夥伴、客戶和消費者)應予以合理注意。對個人信息的搜集搜集、使用和以其他方式的處理應依照隐私和信息安全法規的要求。

審核範圍

管理實踐

文件證據

工作時間

報酬

童工/未成年工

強迫勞工/懲罰措施/囚犯勞工

結社自由/集體談判自由

歧視

工作條件

健康與社會

設施職業安全與衛生

宿舍

環境

審核機構

下面是BSCI官方授權的所有公證行/審核機構

ABS Quality Evaluations

ALGI

APCER

Bureau Veritas

CISE

DNV

Eurocert

HKQAA

Intertek - Intertek Testing Services

IQNet Ltd

SGS- Société Générale de Surveillance

UL-Responsible Sourcing Inc

TUV NORD CERT GmbH

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

2009年7月CQC（中國質量認證中心）也獲準開展認證BSCI業務

Cisco認證

CCNP-（Cisco Certified Network Professional）Cisco認證資深網絡支持工程師考試科目之一,Building Scalable Cisco Internetworks (BSCI)構建可擴展的Cisco互聯網絡。考試号642-901 BSCI費用：150美元.

CCNP-BSCI課程概要

1.實現EIGRP的運作

解釋EIGRP的功能和運作原理

配置EIGRP路由以及EIGRP末節路由和通信驗證

驗證和排錯

2.實現OSPF的多區域運作

解釋OSPF的功能和運作原理

配置OSPF的多區域路由以及特殊區域和通信驗證

驗證和排錯

3.描述集成的IS-IS路由協議

描述集成的中間系統到中間系統路由的特性和優點

配置和驗證基本的IS-IS路由

4.實現Cisco的IOS路由特性

描述配置和驗證多個内部網關路由協議之間的重分發

描述和驗證路由過濾

描述和配置DHCP服務

5.實現企業級互聯網服務提供商的BGP連接

描述BGP的功能和運作原理

配置和驗證BGP在非傳送自治系統中運行

配置和驗證BGP的通信驗證

配置BGP的路徑選擇

6.實現組播路由轉發

描述IP組播的基本原理

描述IP組播地址的第三層到第二層映射

描述IGMP

描述配置和驗證組播路由(協議無關的組播稀疏密集模式)

7.實現IPV6路由

描述IPv6編址方案

描述IPv6和IPv4的協同運作

描述配置和驗證OSPF的IPv6路由

三.審核方面說明

BSCI審核隻可由SAI認可的審核公司和審核員進行，BSCI報告有效期為三年。

在接受審核之前，供應商應先向審核公司提交已有的審核報告及證書。如果提交了涉及到BSCI範圍的有效SA8000認證證書或者具有同等認可的證書，可以無需再次進行任何審核措施。如果供應商當前正在進行SA8000認證或者同類标準的認證，也同樣适用。

審核原則：審核乃根據BSCI管理手冊和審核指南中的規定進行。審核目的在于協助供應商改進其社會标準。為了确保BSCI目标和原則的應用一緻，在所有的審核過程中都要使用BSCI審核調查問卷。

BSCI的成員有哪些？

BSCI的成員是公司作為在成員大會有投票權的正式成員或者是協會作為沒有投票權的相關成員。成員可以是零售商、工廠、進口商和來自各部門個國家的公衆買賣部門。BSCI對歐洲聯盟和非歐洲聯盟的公司開放。

BSCI複蓋哪些産品？

BSCI在内的審核可以在全世界任何生産的工廠進行。

物品的類型廣泛地複蓋BSCI不同範圍。有十分多數量銷售各種紡織品、衣服、家庭紡織品、小型裝置、玩具、配件的部門商店作為成員。也有成員關注一個特别的産品組，如衣服商店、鞋的零售商、嬰兒産品或運動産品。對于食品行業的BSCI實行，BSCI已經為主要産品發展了一個專門的模闆。

BSCI是否提供證書？

BSCI不是一個認證體系，因此不能頒發證書。BSCI提供成員、供應商、審核員和有資格的人特殊過程的一緻管理工具。這個方法确保一緻的審核過程、評估，因此結果具有可比性。

如果我沒有取得證書，怎樣才能收到審核證明？審核報告的封面列出結果，審核有效期可以顯示在工廠單位和作為審核證明。

一次審核的費用？

審核的費用取決于規模的大小、工廠的地點、進行審核要求的工作天數。

舉一個例子，審核時間的方針要求在小型企業（少于250員工）現場至少一個工作日（8小時）。價格和公司、國家成正比。

誰支付審核的費用？

這是由BSCI成員和它的供應商之間協商的。在BSCI沒有固定的慣例。

BSCI的有效期是多久？

BSCI的有效期是3年。

哪個審核員進行審核？

如今，隻有獨立的審核公司被SAI認可并且由BSCI選定的将被委托執行BSCI的社會審核。這保證最好可能的審核質量和避免昂貴、官僚的認證過程。BSCI不是一個認證方案，但是一件使用SA8000作為條例的監督體系。

BSCI的審核必須在以下審核公司工作的審核員進行：ALGI、Bureau Veritas、CSCC - Cal Safety Compliance Corporation、DNV - Det Norske Veritas、HKQAA、Intertek - Intertek Testing Services、IQNet Ltd、RINA - Registro Italiano Navale Group、TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)、SGS- Société Générale de Surveillance、TUVRheinland Group、TUV SUD Group .

BSCI驗廠所需記錄及證明性文件

1公司是否已向雇員作出書面承諾，表明會遵守BSCI社會責任要求，包括業務所在國家的法律要求呢？這些書面承諾是否與BSCI行為守則一并張貼在所有雇員都看得到的地方？當中使用的語言又是如何讓雇員明白的？每份雇傭合約是否也附上了這份書面承諾呢？

2有關業務、機器的運作是否已取得必須的官方批準呢？

3登記每名雇員上班及下班時間的記錄系統是否存在呢？請附上副本、考勤記錄表、穿孔卡/時間記錄卡、電子數據處理

4公司是否能随時提供描述社會責任的書面方針，特别是針對童工、女性員工、歧視、強迫勞動、工時、賠償、衛生及社會設施、安全、結社自由和集體談判？

5記錄支付社會保障基金的證明文件是否存在？

6工資表是否存在呢？

7記錄過去有關懷孕女員工及其産假的證明文件是否存在呢？

8工作規定是否存在。而它們是否

1）以文件記錄呢

2）法律上允許呢

3）讓雇員明白呢

4）一視同仁地适用于所有員工身上呢？

9是否有現成文件記錄了衛生和安全訓練（例如是火警保護）呢？

10是否有現成文件記錄了所有使用中的有害化學品呢？（特别是安全資料表）

11是否随時可提供有關急救資格的證書呢？

12是否随時可提供電梯和機器檢查的文件呢？

13公司是否保留了意外和受傷記錄呢？

14是否有官員評論社會責任問題的額現成文件記錄，或是包括糾正行動在内的社會責任核查呢？如果有，那些評論或糾正行動是否生效呢？

15是否随時額可以提供文件證明飲用水可以引用呢？

16保安人員是否擁有一份描述了其職責的雇傭合約呢？

17與工會或任何勞工代表是否曾達成任何書面協議呢？如果有，請附上副本。

18公司是否取得有效的商業牌照呢？若答案為否，其原因何在呢？

19個人數據是否包含以上文件呢？請附上副本

20雇員是否獲發工資單呢？

環保要求

BSCI在B13部分為環保要求部分，其中文件證據部分B2也包含環保要求的各項文件證據。其中包括以下内容：

1.危險廢物的管理；

2.化學品的存放；

3.化學品倉庫管理；

4.廢水、廢氣的管理；

5.排污許可；

6.環評、驗收等文件。

工資核算原則

正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工資的1.5倍算；

休息日:星期六及周日加班按平常工資的2倍算；

上述法定節假日:加班就按平常工資的3倍算。

XX省XX市最低員工工資保障為：XXXX元/月；

正常工作日時薪為：XXX÷21.75÷8=XXX元/小時--------月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

星期一至星期五晚上加班：XXX×1.5=XXX元/小時

星期六及周日加班：XXX×2=XXX元/小時

法定節假日加班：XXX×3=XXX元/小時

認證審核機構

BSCI官方授權的所有公證行/審核機構：

ABS Quality Evaluations,Inc

ALGI

APCER

BSI Group

Bureau Veritas

Centre Testing International Corporation

CISE

DNVGL Business Assurance AS

Elevate

Eurocert

Globalgroup of Companies Limited

Hong Kong Quality Assurance Agency(HKQAA)

Intertek - Intertek Testing Services

IQNet Ltd

LSQA

SGS- Société Générale de Surveillance

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

UL VS Limit-Responsible Sourcing

認證審核關于計件工資

大多數工廠在BSCI認證審核時，都是做的計時工資，相對而言計做時工資比較容易些。但實際上在中國很多工廠實行的是計件薪資制，當然隻要你計時薪資做得沒有破綻，審核員都是睜一隻眼閉一隻眼。但是有些行業比較特殊，根本不可能做計時工資，商界統一為計件工資，那麼這種情況下該怎麼做計件工資呢？下面上海譽蟬的BSCI咨詢顧問教你怎麼做計件工資：

1.員工的計件薪資不得低于法律規定的當地最低薪資标準（不包含加班費）。

2.每個産品和半成品的标準工時及單個産品的價格；

3.生産記錄，包含：每天計件品種、數量、單個薪資、總量薪資、月度彙總表等；

4.平時加班，除了支付正常的計件薪資外，還要補0.5倍的加班費；

5.周末加班，除了支付正常的計件薪資外，還要補1倍的加班費；

6.法定節假日加班，除了支付正常的計件薪資外，還需要支付員工2倍的加班費用；

7.特别需要注意的是，員工考勤和生産記錄一定要吻合。