人物經曆
教育經曆
2001.09-2004.06 江西财經大學 産業經濟學 博士
1981.09-1985.07 湖南财經學院 企業管理學 學士
工作經曆
2015.12~至今
湖南大學工商管理學院教授、博士生生導師，湖南大學企業績效評價研究所所長2006.05~2015.12
湖南大學工商管理學院教授、博士生生導師，湖南大學工商管理學院副院長、企業績效評價研究所所長
2000.05~2006.05；湖南大學工商管理學院副教授、碩士生導師，湖南大學工商管理學院副院長
1997.05~2000.05；湖南财經學院工商管理系副教授、碩士生導師，湖南财經學院工商管理系副主任
1989.07~1997.05；湖南财經學院工商管理系講師，湖南财經學院工商管理系企業管理教研室主任
1992.03-1993.01；湖南财經學院工商管理系講師，株洲苎麻紡織印染廠挂職鍛煉、任質量管理辦公室副主任
1985.07~1989.07；湖南财經學院工商管理系助教，湖南财經學院工商管理系企業管理教研室副主任
主要成就
科研成就
科研項目
[1]國家自科基金項目：創業團隊知識配置、動态能力生成與績效評價研究（71673082）.主持, 2016-2020
[2]教育部人文社會科學研究項目：信任修複視角下企業勞資沖突研究（16YJA630071），主持,2016-2018
[3]國家社科基金項目：轉軌時期中國企業勞動關系評價研究（09BJL028）.主持, 2009-2011
[4]國家軟科學計劃項目：轉軌時期中國企業的勞動關系研究（2009GXS5B064）.主持, 2008-2010
[5]國家精品課程建設項目：組織行為學.主持, 2010-2011
[6]國家精品資源共享課程建設項目：組織行為學.主持, 2013-2014
[7]國家級特色專業項目：工商管理特色專業建設.主持, 2010-2012
[8]國家十一五規劃教材建設項目：《組織行為學》教材建設.主持,2007-2009
[9]教育部人文社會科學研究2007年度規劃基金項目：轉軌時期中國企業勞動關系評價指标體系設計及應用研究（07JA630022）.主持,2007-2008
[10]湖南省科技計劃重點項目：大企業成長與勞動關系管理優化研究（2014ZK2034）.主持,2014-2015
[11]湖南省自科基金項目：基于心理所有權理論的經理行為激勵模型改進及實證研究（07JJ5112）.主持,2008-2010
[12]湖南省哲學社會科學成果出版資助項目：中外企業勞動關系比較研究（2014057）.主持,2013-2014
[13]湖南省社科基金項目：勞動關系氛圍對組織公民行為影響的模型構建及實證研究（14JL03）.主持,2014-2016
[14]湖南省财政廳研究項目：湖南省國有文化企業高管人員薪酬管理研究.主持,2010-2011
[15]湖南省軟科學計劃項目：轉型時期長株潭試驗區企業勞動關系評價及調整策略研（2008ZK3175）.主持,2009-2010
[16]湖南省優秀哲學社會科學普及著作出版資助項目：管理大師的智慧.主持,2007-2008
[17]第11屆湖南省優秀社科學術著作出版資助項目：職業經理人薪酬體系設計理論與實務.主持,2006-2007
[18]湖南省哲學社科成果評審委員會項目：職業經理人的薪酬體系設計（0404034）.主持,2004-2005
[19]湖南省社科基金項目：基于制度的民營中小企業管理模式研究（03ZC34）.主持,2003-2005
[20]湖南省社科基金項目：職業經理人薪酬激勵模型及其應用研究（05ZC54）.主持,2005-2007
[21]湖南省社科基金項目：湖南省國有企業領導體制和組織管理制度研究（98A043）.主持,1998-2000
論文著作
出版著作
[1]組織行為學（普通高等教育國家級精品課程教材）第2版. 主編, 中國人民大學出版社, 2015/9
[2]組織行為學（國家精品資源共享課程教材）. 主編, 高等教育出版社, 2015/1
[3]中外企業勞動關系比較研究. 合著（排名1）, 湖南人民出版社, 2015/2
[4]轉軌時期中國企業勞動關系研究. 獨著, 湖南大學出版社, 2012/10
[5]組織行為學（普通高等教育國家級精品課程教材）第1版.主編, 中國人民大學出版社, 2011/10
[6]組織行為學（國家十一五規劃教材）. 主編, 湖南大學出版社, 2008/12
[7]管理大師的智慧. 獨著, 湖南大學出版社, 2008/10
[8]職業經理人薪酬體系設計. 獨著, 湖南人民出版社, 2007/3
[9]中國企業家行為的制度分析. 獨著, 湖南大學出版社, 2005/10
[10]人力資源管理理論與實務. 合著（排名3）, 中南大學出版社, 2004/3
[11]組織行為學. 主編, 湖南大學出版社, 2004/1
[12]人力資源管理. 副主編, 湖南大學出版社, 2003/8
[13]領導行為與領導藝術. 合著（排名1）, 江西人民出版社, 2002/12
[14]組織行為學. 主編, 湖南科學技術出版社, 1997/8
[15]現代管理心理學. 副主編, 湖南師範大學出版社,1993/7
發表論文
袁淩、吳虹橋、張磊磊.Psychological Contract Breach and Employee Loyalty Management:A Perspective Form Group Identification.管理科學進展（Advanced Management Science）,2016,5(1):86-94(EI)
李健, 袁淩. Knowledge sharing and affective commitment: the mediating role of psychological ownership. 知識管理雜志（Journal of Knowledge Management），2016,19(6): 1146-1166 (SSCI)
袁淩,肖石英,李健,陳琛,甯陸濤. Leader-member Exchange Differentiation and Team Member Performance: The Moderating Role of the Perception of Organisational Politics，國際人力（International Journal of Manpower）, 2015, forthcoming(SSCI)
袁淩,餘悅,李健,甯陸濤. Occupational Commitment, Industrial Relations and Turnover Intention: Empirical Evidence from China.中華管理研究(Chinese Management Studies), 2014, 8(1): 66-84(SSCI)
袁淩,李健. Occupational Commitment and Labor Relations in Firms: an Empirical Study in China. 中華管理研究(Chinese Management Studies), 2012, (2): 300-317(SSCI)
袁淩,李健,許丹. 企業勞動關系研究新進展.經濟學動态，2012,(2):110-115(CSSCI)
袁淩,魏佳琪. 企業勞動關系的時代特征及發展趨勢.光明日報（理論版）,2010-08-17
袁淩. 轉軌時期中國企業内部工資差距擴大的危害及其治理.經濟管理, 2009,(10):12-16(CSSCI)
袁淩,聶菁苗. 西方人力資本理論對中國企業勞動關系的影響及啟示.經濟學動态,2008(2):47-49(CSSCI)
袁淩,趙福軍. 構建和完善财政監督運行機制.财政研究 2006(6 ):20-22 (CSSCI)
袁淩,李良智. 企業家在信用建設中的作用.光明日報（理論版）.2004-1-15
袁淩,溫燕飛. 末位淘汰制濫用後果很嚴重.工人日報（理論版）.2013-6-18
袁淩,餘悅,李健. 基于信任修複的企業勞資沖突解決策略研究.勞動經濟與勞動關系(人大複印資料),2015,(5):54-60
袁淩,李健,許丹. 企業勞動關系研究新進展. 勞動經濟與勞動關系（人大複印資料）,2012,(5):48-54.
袁淩,王烨. 組織承諾對企業員工行為的影響過程分析.勞動經濟與勞動關系（人大複印資料）,2006,(1): 44-47
袁淩. 工作設計：企業留住人才的藝術．人力資源開發與管理（人大複印資料）,2001(5):34-37
袁淩,卓曉倩. 挑戰-阻礙性壓力與員工創造力關系研究：工作卷入的中介作用.科技進步與對策,2016,33(2):130-136(CSSCI)
袁淩,沈之夏,肖石英. 績效考核目标取向對企業員工非倫理行為的影響研究.軟科學，2016，30(2):88-92(CSSCI)
袁淩,餘悅,李健. 基于信任修複的企業勞資沖突解決策略研究.華東經濟管理, 2015, 29(2)：158-163(CSSCI)
袁淩,韓進,塗豔紅. 發展型職業生涯管理對員工犬儒主義的影響機制研究. 軟科學, 2015, 29(8): 101-106(CSSCI)
袁淩,李梅芳. 企業勞動關系維護: 一個契約博弈的視角.系統工程, 2015 (5): 61-64(CSSCI)
袁淩,陳琛, 溫燕飛. 網絡意見領袖的形成及其治理.湖南大學學報(社會科學版) ,2014,28(4): 30-35(CSSCI)
袁淩,李建,賈玲玲. 基于資源保存理論的企業員工工作投入研究.東北師大學報（哲學社會科學版）,2014,(4)95-101(CSSCI)
袁淩,代波,張磊磊. 群體認同調節下的心理契約破壞對員工滿意度的影響.軟科學，2014,28(8):56-59(CSSCI)
袁淩,羅瑛. 挑戰-阻礙性壓力與員工主觀幸福感的關系：情緒智力的調節作用.湘潭大學學報（哲學社會科學版）2014,(4):42-46 (CSSCI)
袁淩,賈玲玲,李健. 企業勞動關系的員工滿意度調查與評價.系統工程,2014,(5):29-36 (CSCD,CSSCI)
袁淩,彭曉斌. 企業社會責任視角下非标準勞動關系研究.管理現代化,2013,(4):57-59(CSSCI)
袁淩,陳宥任. 隐性合約理論視角下企業員工體面勞動研究.華東經濟管理,2012,(7):102-106(CSSCI)
袁淩,黃劍,姚記标. 心理所有權對知識型員工忠誠度影響的實證研究.軟科學,2012,(9):110-113(CSSCI)
袁淩,許丹. 中國企業勞動關系評價指标體系的改進.統計與決策,2012,(4):30-33(CSSCI)
袁淩,李健,鄭麗芳. 國有企業知識型員工敬業度結構模型及其實證研究.科技進步與對策.2012,(3):150-154(CSSCI)
袁淩,李豔萍,魏佳琪. 長株潭兩型社會試驗區企業勞動關系現狀調查分析.湖南大學學報（社科版）,2011(2):52-56(CSSCI)
袁淩,魏佳琪. 中國民營企業勞動關系評價指标體系構建.統計與決策，2011.(4):34-36(CSSCI)
袁淩,施思. 基于博弈論的企業員工體面勞動保障機制研究.财經理論與實踐，2011.(6):105-108(CSSCI)
袁淩,李曉婷. 基于社會交換理論的企業非标準勞動關系研究.當代财經，2010.(8):68-73(CSSCI)
袁淩,李健. 基于價值匹配的知識型員工勞動關系維護機制研究.科技進步與對策，2010,(23):147-150(CSSCI)
袁淩,南紅娜,李豔萍. 低碳發展：湖南百強企業産業結構調整的戰略選擇.系統工程，2010.(11):65-69(CSSCI)
人才培養
講授課程
本科：組織行為學、管理學、績效與薪酬管理
MBA & 碩士：組織行為學、管理學（中級）、組織變革與組織文化、領導力與團隊管理
博士:人力資源管理前沿問題研究
榮譽表彰
[1]工商管理類專業大學生職業勝任能力培育的研究與實踐（謝赤,馬超群,袁淩,楊智,朱國玮,周昕,顔劍輝）,國家級教學成果獎一等獎,2009/9;湖南省教學成果一等獎,2009/5
[2]雲時代工商管理類專業π型人才柔性培養模式研究與實踐（馬超群,袁淩,雷輝,楊智,楊宏林,周昕,蔣豔輝,熊正德）,國家級教學成果二等獎,2014/6;湖南省教學成果一等獎,2013/12
[3]組織承諾對企業員工行為的影響過程分析（袁淩,王烨）,湖南省第12屆自然科學二等優秀學術論文,2008/10
[4]組織行為學（袁淩）,湖南省高等學校優秀教材獎,2009/5
[5]非營利組織營銷學（陳曉春,袁淩）,湖南省第八屆哲學社會科學優秀成果二等獎，2006/3
[6]網絡意見領袖群體的形成及其治理（袁淩）,中央黨校53、54期哲學社會科學教學科研骨幹研修班征文一等獎,2013/9
[7]宏觀經濟政策學（龔文密,袁淩）,湖南省第二屆社會科學優秀獎,1994/4
[8]現代管理心理學（曾力生,袁淩）, 1990-1994年度湖南省普通高等學校優秀教材（人文社會科學類）二等獎, 1996/3
[9]試論國有企業代理階層的激勵機制（袁淩）,湖南省社會科學規劃辦公室優秀論文,1999/10
[10]21世紀初湖南經濟跨越式發展戰略研究（夏博輝,袁淩,熊正德）,湖南省教育廳科技進步三等獎,2000/5
[11]“入世”後湖南省旅遊價格管理的戰略思考（袁淩,喬海曙,熊正德）,國家發展和改革委員會“旅遊價格專題調研”報告二等獎,2004/6
[12]電子商務專業大學生KTA培育體系建設與實踐（單汨源,張喜征,袁淩）,湖南省高等教育省級教學成果二等獎,2010/9
[13]工商管理本科多媒體案例教學與新型系列教材建設互動（袁淩,陳收,謝赤,舒彤）,湖南省教學成果三等獎,2004/6
[14]基于網絡平台的管理類學生“四位一體”互動教學模式研究與實踐(袁淩,陳收,謝赤,楊智,張喜征),湖南省高等教育省級教學成果三等獎,2006/11
社會任職
全國高校商務管理研究會副會長
湖南省技術經濟與管理現代化研究會輪值理事長
中國企業管理研究會常務理事
中國勞動關系研究會常務理事。
國家社科基金項目通訊評審專家
教育部國家精品課程通訊評審專家
教育部人文社會科學規劃項目通訊評審專家
中國博士點基金、博士後基金項目評審專家
教育部全國博士論文抽檢通訊評審專家
