内容簡介
本書以個人的親身經曆為背景，重點寫出了員工的精神世界，用濃厚的情感打開員工的心靈之窗，讓他們的思想與陽光同晝。本書在對員工的心靈輔導方面，旨在強化和培訓他們的敬業精神和自身的平衡心态。
随着經濟的發展，在全國許多企業裡都出現了不同程度的用工難。一些企業隻會一味地給員工加薪加賞，卻忽略了人性化的企業文化建設和思想疏導，隻看口袋而忽略了腦袋。即使那些稍大一些的企業，雖然具備了一定的企業文化，但也隻是表現在了口頭上，沒能真正踏實地貫徹執行下去，以緻在員工富了口袋之後還是頭腦空空，而沒有團結協作的團隊精神。
本書從員工的心态出發，真實、真情地寫出了員工與企業、員工與老闆、員工與員工之間的多種交織關系。在服從、執行、學習、感恩等諸多方面讓員工與老闆共同分享書中内容的營養。
讓這份及時的營養品能夠真正滋補那些心靈孤獨、無奈無助的打工者吧！
作者簡介
趙子良，河南商丘人。早期一直緻力于專業技術攻關，後在企業從事員工管理工作。現經營着自己的企業并兼對外員工的培訓。作者先後在北京、鄭州等地打工多年，時時不忘學習，不斷超越自我；2000年随恩師（意大利服裝權威）喬萬尼和瑪瑞娜進修專業技術。後又不脫産學習了MBA，這為其以後的企業管理及團隊建設提供了理論指引。作者先後在多家雜志、報紙發表技術論文和員工管理的文章。
本書特色
1、本書作者從基礎員工一直做到企業高層。
十幾年的打工經曆和管理經驗能和讀者能産生強烈思想上共鳴。在社會轉型時期，許多人的内心充滿了迷茫和無奈，尤其是背鄉離井的外出打工和求學者，他們的内心是孤獨和無助的。本書及時填補了這個群體的心靈空白和精神上的需求。
2、本書在案例方面中西方結合，以東方文化為主。
市場大多數企業員工培訓書籍，大部分引用了西方的案例和故事（尤其是美國的）。書書雷同較多。本書古今結合而又通俗易懂，讓讀者樂于接受。
3、本書八個章節都是員工經常遇到的困惑和問題。
題目非常吸引讀者，内容同樣更加精彩。深信本書會給讀者帶來震撼和改變！
4、本書涉及的話題不僅僅是員工面臨的，同時也是企業中高層所急需的。
是企業教育員工的一本好教材。該書針對許多企業面臨的大八共性問題，從員工入手進行了深度的剖析，甚至能找出答案。對個人成長、企業穩定有很大的幫助。是一個企業和員工都能雙赢的心靈讀物。
圖書目錄
1 服從——優秀員工第一品質
1．1 服從的意義
1．2 服從的重要性
1．3 老闆出錯時是服從還是違抗
1．4 服從背後的學習成長
1．5 服從給我們帶來更多機遇
2 态度決定一切
2．1 你在為誰工作？
2．2 細節決定成敗
2．3 認真改變自己，敬業改變命運
2．4 把你的職業當成事業
3 做個終生的學習者
3．1 學習的重要性
3．2 企業員工學習提高的七種主要渠道
3．3 學，然後知不足
3．4 欲升職，先升值
4 特長不等于特權
4．1 你是企業裡的“資産”還是“負債”？
4．2 樹立個人品牌
4．3 特長不等于特權
5 辟除謠傳正面溝通
5．1 謠言的特點
5．2 謠言的危害
5．3 學會正面溝通
5．4 營造企業和諧
6 功不獨居過不推诿
6．1 功不獨居
6．2 過不推诿
6．3 沒有任何借口
6．4 赢在團隊
7 勇于提出合理化建議
7．1 忠誠者才會有建議
7．2 提建議應注意的四點
7．3 誠懇使自己成長
7．4 企業與員工的雙赢
8 學會感恩
8．1 感恩父母
8．2 感謝老師
8．3 感恩企業
8．4 感恩你的朋友，以及曾經幫助過、鞭鞑過，傷害過你的人
附1：感恩節的由來
附2：商界贊美詩——緻員工
附3：商界贊美詩——緻老闆
參考文獻
感謝詞[2]
