河北省公務員局:河北省人力資源和社會保障廳管理的行政機構-中文百科頻道

職責調整

（一）将原省人事廳公務員事務管理有關職責和政府獎懲具體工作職責劃入省公務員局。

（二）将公務員培訓的事務性工作和公務員信息統計的具體工作交給事業單位。

（一）會同有關部門起草公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的地方性法規和規章草案，拟訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法并組織實施，負責聘任制公務員管理工作。

（二）拟訂公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策；拟訂公務員職位分類标準和管理辦法，依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作。

（三）完善公務員考試錄用制度，負責組織全省機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作。

（四）完善公務員考核制度，拟訂公務員培訓和在職教育政策、規劃、計劃和标準，負責組織機關公務員培訓工作。

（五）完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事争議仲裁制度，保障公務員合法權益。

（六）承辦省政府提請省人大常委會決定任免人員和省政府任免人員的行政任免手續等有關事宜；會同有關部門拟訂政府表彰獎勵辦法，審核上報以國務院、國務院工作部門和省政府名義表彰獎勵的人選，指導協調以省政府名義的表彰獎勵工作，審核以省政府名義實施的表彰獎勵活動。

（七）承辦省政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。n

根據上述職責，河北省公務員局設5個内設機構：n

負責拟訂公務員管理地方性法規和規章草案；組織拟訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法并組織實施；承擔公務員法律法規實施的監督檢查工作；承擔公務員信息統計管理工作；負責機關文電、會務、機要、檔案、政府信息公開、信訪、新聞宣傳等工作。n

承辦省政府提請省人大常委會任免議案和提請省政府任免人員的行政任免手續有關事宜；負責公務員職位分類、職務任免與升降、交流與回避、新錄用人員任職定級、挂職鍛煉、辭職、辭退、職位聘任等制度建設并組織實施。

完善綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法，拟訂公務員職位分類标準和管理辦法實施細則并組織實施；拟訂聘任制公務員管理辦法并組織實施；完善公務員日常登記管理辦法并組織實施；完善公務員競争上崗、公開選拔制度并組織實施。n

拟訂公務員考試錄用地方性法規和規章草案；彙總編制上報全省及省直公務員錄用計劃；拟訂公務員錄用政策；組織、指導和監督全省政府機關公務員、參照公務員法管理單位（機關）工作人員的考試錄用。

完善考試錄用質量評價體系；負責組織實施省政府機關公務員、參照公務員法管理單位（機關）工作人員的考試錄用；拟訂新錄用人員試用期管理辦法并組織實施；負責全省政府機關面試考官的資格認定和管理；按照統一規劃指導公務員考試錄用信息系統建設。n

綜合管理政府的表彰獎勵；完善公務員考核表彰獎勵制度；拟訂全省公務員、參照公務員法管理單位（機關）工作人員的考核政策并組織實施。

會同有關部門拟訂政府表彰獎勵辦法，審核上報以國務院、國務院工作部門和省政府名義表彰獎勵的人選，拟訂和完善受表彰獎勵人員享受有關待遇的政策規定；組織實施省政府各部門的全省性表彰獎勵活動。n

會同有關部門拟訂全省公務員培訓和在職教育政策、規劃和标準并組織實施；負責全省政府機關公務員培訓、公務員對口培訓；完善公務員培訓登記制度和質量評估辦法，建立公務員培訓監督檢查機制。

拟訂師資隊伍建設政策，組織審定公務員培訓教材，建立培訓機構準入制度；組織實施公務員國（境）外培訓；完善公務員申訴控告制度并組織實施；拟訂聘任制公務員人事争議仲裁制度。

完善公務員懲戒制度并組織實施，依法對公務員實施監督；拟訂公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策；對河北行政學院進行業務指導。n

河北省公務員局機關行政編制32名。其中，局長1名、副局長3名，處級領導職數12名。n

（一）省公務員局職責中涉及的公務員和參照公務員法管理單位工作人員的範圍分别是：行政機關公務員、行政機關所屬的參照公務員法管理單位工作人員。

（二）省公務員局的人事黨務、機關财務後勤、離退休幹部工作，由省人力資源和社會保障廳管理。