内容簡介
《榜樣的力量:10位華語名人的成功智慧》選擇10位當下最受青少年歡迎的華人精英，俞敏洪、郎朗、唐駿、陳魯豫……以他們的成功人生與傳奇經曆為基點，通過對獨特的人生曆程的展現和梳理，從不同的角度對各種成功作出注解，從中提煉出富有啟發意義的人生經驗，從而引導青少年進行合理的人生規劃，以及培養他們面對成長、面對困難所必需的積極态度和堅強心靈。n這是一本青少年必讀的成長勝經，以名人的成功激勵他們創造燦爛的未來，對認識世界、感受成長和創造精彩人生有很強的啟示和鼓舞作用。
圖書目錄
唐駿：不斷挑戰和超越自我
愛動腦筋的習慣
磨難可以激發一個人的鬥志
有承擔失敗的勇氣
全力争取任何一個可能的機會
從困境中看到希望
潘石屹：我的成功是聞出來的
越是面對挫折和機遇就越勇敢
朝着自己的目标前進
熬過痛苦就能看見彩虹
敢闖敢做，不怕失敗
精明是智慧的體現和努力的結果
房地産之外的明星
李連傑：擔負責任的人生才有價值
頑強是人生的砝碼
成功來源于始終如一的堅持
付出的多，回報的會更多
用認真和投入把事情做得最好
不斷總結自己以面對未來
擔負責任的人生才有價值
郎朗：抓住每一次來臨的機會
天分很重要，但努力也很重要
從來都沒有放棄
把眼光瞄向更大的世界
為夢想插上翅膀
抓住每一次來臨的機會
董思陽：超越夢想的勇氣
走好關鍵幾步，才會獲得美好人生
讓心靈接受苦難的洗禮
向成功者學習
年輕沒有失敗，成功總在風雨後
失敗、榮譽和夢想堅持前行
不放棄每一次提高自己的機會
李甯：用毅力和自信點燃人生
拼搏是成功惟一的路徑
勇敢面對困境與挫折
汗水鑄就輝煌
跌倒不可怕，能夠爬起來才是真英雄
用毅力和自信點燃人生
俞敏洪：用智慧、勤奮、激情赢得精彩人生
從小養成堅強獨立的性格
成功是第一萬零一次站起來
堅持是人生的支點
絕境之中創辦新東方
尊重和激勵每一個朋友
陳魯豫：潛力是可以被無限挖掘的
童年的記憶溫暖一生
潛力是可以被無限挖掘的
機遇總是會垂青那些有準備的人
面對挑戰，再堅持一下
在夢想的舞台上盡情施展
郭敬明：做一件事就要做到最好
興趣是前進的力量和源泉
機遇屬于有準備的人
做一件事就要做到最好
成功是每一樣都很精彩
用實力證明自己
李想：敢做才是最重要的
理想就是自己真正想要的
微小的興趣也會有意想不到的效果
用更多的得到彌補所失去的
未來掌握在自己手中
有清晰的目标，不斷努力
編輯推薦
《榜樣的力量》講述了孩子的成長離不開一種精神滋潤，也離不開人生的鼓舞與感動，而偉人的故事在激發孩子人生興趣的同時，更能使其成長有所效仿與學習。
序言
你有榜樣意識嗎
能使一個企業成功的最核心的東西是什麼？那就是員工必須具備榜樣意識，隻有我們具備了這種榜樣意識，我們才會認識到，我們的生命一半是給工作的，一半是給生活的。我們缺乏對工作的激：情，工作就會變成無休無止的苦役，這是一件非常可怕的事情。
著名經濟評論家張其金曾經說過：“許多在大公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練：他們朝九晚五地穿行在豪華的辦公樓裡，他們有一份令人羨慕的工作，每個月領着很高的工資，但是他們并不快樂。為什麼呢？就是因為這些人沒有樹立起榜樣意識。他們是一群孤獨的人，不喜歡與人交流，不熱愛自己白芍工作；他們視工作如苦役，工作對于他們來說，隻是一種謀生的手段，是為了生存而不得不從事的一種苦役；他們精神緊張、未老先衰，常常患有胃潰瘍和神經官能症，他們的健康狀況令人擔憂。這些狀況的出現，就是由于這些員工沒有高尚的榜樣意識，才給他們造成了這種痛苦。”
那麼，什麼是榜樣意識？這決不是針對“領導精神”來說的，而是一個普遍的原則。就像張其金在企業管理中經常提到的，就是我們在工作中要像關心自己的事情一樣去關心公司的發展，就像關心自己的事一樣去關心自己的工作，把公司的事當成自己的事，并盡職盡責地去完成，把公司的企業文化當成自己的一種修養文化，并把公司的理念和制度當成自己為人處事的行為指導，努力使自己有能力擔當工作的責任。如果用一句話來概括，就是作為一個員工一定要将公司的事與自身緊密聯系起來，像對待自己的事一樣去對待工作。
張其金在領導國際企業戰略網發展的時候，經過研究發現，榜樣意識是最能體現優秀員工與普通員工差異的一個方面。一個優秀的員工會以一種榜樣的意識來對待自己的工作，從而使他們的工作變得更加卓越。這種榜樣意識主要體現在以下幾個方面。
第一個方面：他們在選擇職業時總是會與自己的人生目标聯系起來的。
第二個方面：在工作中他們總是以一種高度的責任感去從事自己的工作。
第三個方面：他們總是在努力培養這樣一種精神——對工作勤奮，對公司敬業，對老闆忠誠，對自己自信，對社會奉獻。
第四個方面：他們為同事和集體做出更多的努力。
第五個方面：他們能夠堅持自己的想法或計劃，并很好地完成它。
第六個方面：願意承擔一些個人風險來接受新任務。
第七個方面：他們總是站在核心路線上。在他們看來，這種核心路線是公司為獲得收益和取得市場成功所必須做的直接的、重要的行業，工作人員首先必須踏上這條路線，然後才能為公司做出貢獻。
第八個方面：他們在工作中不斷用激情創造價值。
張其金對員工的榜樣意識提出了自己的觀念，在這本書裡，我提出構成員工的榜樣意識是具備一種強烈的使命感的意識。一個人隻有具備了使命感，他才能知道自己在做什麼，以及這樣做的意義：就是把自己與一項偉大的事業聯系在一起，釋放生命的激情。使命感是一種無論任務有多麼困難，都一定要完成的堅定信念。具有強烈使命感的員工，無論什麼時候都能最大限度地發揮自己的作用，擔負起自己的責任。
