公司簡介
我樂廚櫃作為中國建廠最早、規模最大的櫥櫃制造商之一。多年來，我樂緻力于幫助消費者構築優質的廚房生活，并以高性價比的産品和服務赢得了客戶的認可，取得了穩健地發展和巨大的市場成功。
2014年匠牛裝修網和我樂廚櫃正式合作運營網上預約平台。匠牛裝修網的網上預約系統自開通以來，就有很多客戶紛紛在網上預約，尤其是預約咨詢裝修報價的比較多。
彙集了各大裝修平台資源和線下強大的設計師和裝修公司資源，各大裝修公司和建材品牌商，設計師，裝修工人，隻要通過審核，經過該公司和設計師，裝修工人的核對和實地考察，我樂廚櫃已經通過匠牛裝修網的平台免費獲得海量客戶的預約訂單。
品牌榮譽
中國櫥櫃行業十大品牌、中國櫥櫃行業最具影響力品牌、中國櫥櫃行業最佳誠信品牌、中國櫥櫃行業最佳環保品牌、中國櫥櫃行業設計金獎、中國櫥櫃行業傑出領袖獎、全國工商聯廚房專業委員會副會長。
起步晚、起點高、發展速度之快居行業内領先地位——銳意進取的我樂人，以代表行業最高水平的德國标準生産設備及生産要求為标準，專注每一次打孔、每一次裁版、每一次配送、每一次安裝，短短五年間迅速成長為業内首屈一指的整體廚房專家。
品牌影響
如今，我樂仍繼續推進中國2000店計劃，并積極拓展我樂櫥櫃在國外的影響力。擁有意大利、西班牙、英國等國的8家海外專賣店，每天接到來自全球各地的200多張訂單，我樂櫥櫃已經成為越來越多消費者構築優質廚房生活的可靠夥伴。
品牌發展曆史
公司前傳
1995年：公司成立，初期從事電子消費品代理和貿易。
1997年：成功拿下“柏高”強化木地闆華東區域總代理，曾創下“三天一店，震驚同業”的開拓加盟商的速度，年代理批發額近1億元，成為華東地區最大的強化木地闆貿易企業。
1998年：創辦了一個小型櫥櫃廠，開始嘗試進入廚房家具和民用闆式家具兩大制造行業。
2002年：公司業務開始轉型，逐步出售電子和建材貿易業務，重點轉向以生産家具和櫥櫃為主的制造業。
公司正傳
2005年：我樂櫥櫃品牌初建。
2006年：占地78畝的我樂櫥櫃中國生産基地在美麗的百家湖畔誕生，全套采用德國舒樂建廠方案，投資逾1.5億人民币的一、二期生産基地陸續建成投産，一躍成為中國最大的整體櫥櫃生産基地之一。
2007年：我樂率先推出全球第五代君瓷紋櫃體（專利号：200730033913.4），帶來更加甯靜、堅固和環保的使用體驗。
2008年：作為國内為數不多具備3D門闆生産能力的品牌，我樂櫥櫃又成功推出了3D膜壓門闆産品，帶來更加美觀、舒适、典雅的廚房生活。
2009年：我樂櫥櫃再度引進第三條生産線，再度提升标準化規模化生産和個性化柔性生産能力，産能已達到10000套/月，位居中國櫥櫃行業前三甲。
截止2009年，我樂櫥櫃專賣店已超過400家，并仍以每年200家的速度迅速拓展。
2010年伊始，總投資超過3億元的我樂櫥櫃三期基地破土動工。規劃中的我樂三期基地含有一幢9層的培訓中心和一幢5層高的立體化廠房。其中培訓中心将電教、設計和安裝模拟、會議、餐飲、娛樂休閑和住宿等功能全部涵蓋，更設有多達800個床位，是迄今為止中國櫥櫃行業最大的專業綜合培訓基地。
随後動工的三期工廠設計為立體低碳新型櫥櫃工廠，其使用面積更超過50000平米。不僅建築使用面積和形式業内新高，我樂三期工廠全套引進世界最先進的全自動化生産設備，将櫥櫃的标準劃生産和柔性化生産完美結合。
建成後，我樂櫥櫃的産能可逐步增加至50萬套/年，成為世界範圍内最大的櫥櫃供應廠家之一，為中國2000個我樂專賣店打下堅實基礎。
企業文化
我樂品牌概念
OLO是英文OptimumLifestyleOptions的首拼縮寫，意為“最佳的生活選擇”。
我樂是OLO的音譯，意為“我樂意，我高興，我快樂”，烘托了一種清新自然的生活情調，以及年輕人輕松自主的生活與消費特征。
我樂标志選用極為簡單明快的黃色色塊，将OLO與之巧妙組合，形成一張笑臉，表現了寬松愉快的心情，極為傳神，透露出我樂作為家居品牌獨有的親和力。同時體現了企業追求簡約、人本文化的設計理念。
品牌認知：通過形象---産品---服務----感受，向消費者展示了主流的、性價比高的、全面的企業形象。
一.下級絕對服從上級制
下級絕對服從上級”是公司一直秉承且貫穿始終的條例，對于上級布置的任務下級必須按時完成且給予及時的回複，當然，如果你對上級有所不滿，可以通過正當的渠道予以反映甚至是投訴，但這并不影響你的絕對服從制。
二.員工的忠誠度
所有員工均不得為了個人利益而損壞公司利益，不得利用個人職務之便謀取私利，一經發現将嚴格按照相關程序辦理，對公司我們必須有絕對的忠誠度，這也是我們的職業道德與素質。
三.公司的内部晉升機制
公司一直秉承優先從現有基層員工中提拔新生領導力量，當内部無合适人選時，再考慮外招；但大部分的領導均是從公司的基層員工中提拔的。
四.員工個人的發展空間
公司将從每位員工的實際出發，幫助員工發揮個人優勢，選擇合适的崗位，為每一位員工實現公司與個人的協調發展。
五.公司的制度方針
公司一貫遵循的制度是以“自覺遵守為主，抽查為輔”的原則，所有處罰均會張榜公示并設有反訴日期，被處罰員工可在規定日期内找你的上級主管或人事部反訴；所有處罰金額将納入公司專向基金，如旅遊基金、流程獎勵基金等。
六.公司的親和度
公司從董事長到員工均直呼姓名，不喊頭銜。
七.公司的人性化
人性化管理體現在公司的各個層面，你将會在以後工作中不斷地體驗到我樂企業文化的特色。
八.如果你有問題
無論在任何時候，如你對于員工手冊上的内容有疑問或對于任何工作有苦惱，你應先與你的部門主管讨論解決問題你也可以把它反映到人事部。
如果你選擇書面反映你的苦惱和問題，你必須明确所述一切屬實。所有反映到人事部的問題将被保密并認真對待。
