工資帽:漢語詞語-中文百科頻道

簡介

西方有諺，最高的快樂就像飛上了天。對于一個人來說，最高的限制是天空(Sky)，但在NBA，上限可不是這樣。起碼在花錢方面，就有很多限制，譬如說工資帽，就像給人戴一頂帽子，罩着你的頭。

NBA工資帽（英語：NBASalaryCap）是每支NBA球隊每個賽季可以用來支付球員的工資總和。

雖然在概念上它看似簡單，但是實際上卻相當複雜，包含了許多複雜的、不太知名的條款，令球隊總工資實際上可以超出工資帽。因此NBA的工資帽其實是一個“軟性”的工資帽，而非像國家美式足球聯盟（NFL）的“硬性”工資帽。

目的

工資帽總額每年都會以往年NBA整體的收入作出調整。工資帽的原意是防止大球會用金錢買盡一流的球員，令小球會陷入無法競争的環境。

曆史

NBA在二十世紀四十年代中期曾推出工資帽，但在一個球季後取消。為了給所有球會一個較公平的競争環境，工資帽于1984-1985球季以現在的形式重新推出，每隊上限為$3,600,000。在沒有工資帽的年代，球隊可花無限的金錢去付球員工資。

類别

軟性工資帽

NBA的工資帽是“軟性”的，即條例下有一些特殊條款可令球隊在超過工資帽的情況下簽下球員。最初的特殊條款是讓球隊可以用較高工資跟自己的球員續約，令球迷可以繼續支持他們已熟悉的球員，從而間接保障培育球員的母會。

硬性工資帽

NFL和NHL的工資帽是“硬性”的，它們都沒有太多的特例可令球會總工資超過工資帽。

特例

工資帽規則有以下幾種特例：

拉裡伯德條款：這是最為著名的特例。符合這個條款資格的人在CBA中被稱為“資格老兵自由球員”。這個特例允許工資帽以上的球隊同本隊的自由球員重簽合約，數額可以達到頂薪。這名球員必須至少打滿三個賽季，且在這三個賽季中沒有被解雇過，沒有以自由球員身份換過球隊。

這意味着，球員可以通過打完三個一年期合約，一個三年期合約，或者其他組合來獲得“伯德權”。一個球員如果被交易，他的伯德權跟他一起走，他的新隊可以利用伯德條款重新簽他。利用伯德條款簽下的合約最長可達七年，年薪漲幅可達12.5%。這個特例被命名為拉裡伯德條款，是因為凱爾特人隊是第一支被聯盟允許和自己的自由球員簽約的工資帽之上的隊伍，而這個球員就是拉裡伯德。

早伯德條款：這是拉裡伯德條款的弱形式。符合這個條款資格的人在CBA中被稱為“早資格老兵自由球員”。一個球員如果兩年之内沒有被解雇或者作為自由球員被轉會，那麼他就具有這個條款的資格。使用這個條款，球隊可以同他們自己的自由球員以前一個賽季的工資的175%，或者平均球員工資（這兩者取大）（“平均工資”的定義參見問題22）簽約。早伯德條款的合約必須至少兩年（這削弱了這個特例的效果——通常，球員會以稍低的工資繼續打一年，這樣下一賽季就可以使用拉裡伯德條款簽更高的合約），而且不能高于六年。使用這個特例，球員可以獲得12.5%的工資漲幅。

非伯德條款：符合這個條款資格的人在CBA中被稱為“非資格老兵自由球員”。既不符合“資格老兵自由球員”又不符合“早資格老兵自由球員”的老兵自由球員就被定義為“非資格老兵自由球員”。這個條款允許球隊同自己的自由球員在超越了工資帽的情況下，以前一年工資的120%，或者底薪的120%（這兩者取大）來簽約。使用這個條款，工資漲幅為10%，而且合約不能超過六年。

中層工資特例：這個特例又被稱為“中産階級條款”。這個特例允許球隊給任何一個球員一份等同于每年的NBA平均工資的合約，甚至在超過了工資帽的情況下。這個特例是在現行CBA中被加入的，使用的是前四年的平均工資數額。