基本内容
定崗是定崗定編中分出來的一個詞。定崗定編是确定崗位和确定崗位編制的合稱。
定崗是指設計組織中的承擔具體工作的崗位。
定編
在實際工作中，定崗和定編是密不可分的，當一個崗位被确定之後，就會自動有人的數量和質量的概念産生。有的企業還把與定崗有關的人員素質的問題單獨提出來，稱之為“定員”。“定員”與“定崗定編”一起被稱之為“三定”。
因事設崗原則
設置崗位既要着眼于企業現實，又要着眼企業發展。我們應按照企業各部門職責範圍劃定崗位，而不應因人設崗；崗位和人應是設置和配置的關系，而不能颠倒。
規範化原則
崗位名稱及職責範圍均應規範。對企業腦力勞動崗位規範不宜過細，應強調創新。
整分合原則
在企業組織整體規劃下應實現崗位的明确分工，又在分工基礎上有效地綜合，使各崗位職責明确又能上下左右之間同步協調，以發揮最大的企業效能。
最少崗位數原則
既考慮到最大限度地節約人力成本，又要盡可能地縮短崗位之間信息傳遞時間，減少“濾波”效應，提高組織的戰鬥力和時常競争力。
人事相宜的原則
根據崗位對人的素質要求，選聘相應的工作人員，并安置到合适的工作崗位上。
