集團簡介
世界500強
該企業品牌在世界品牌實驗室(World Brand Lab)編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第一百六十三。該企業在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第十五。
該企業在2009年度《财富》全球500強公司中排名73名。而在2010年度《财富》全球500強公司中排名第9名。2011年度《财富》全球500強公司中排名第14名。
成功法則
1985年,當安盛(AXA)這個品牌剛剛出現時,若以歐元為單位,安盛的年營收僅僅是2億元;到了1990年,這個數字成長到70億。今年,安盛的營收更高達722億歐元,成為世界第三大的保險集團。公司的市值也從當年的40億歐元,一路成長到今天的420億,年成長率達17%。除了成長外,安盛正一步步向成為全球金融服務領導者邁進。1985年安盛的營業收入有73%來自法國國内,隻有27%來自其它地區,如今這個比例正好颠倒,高達77%的收入來自法國以外。此外,當初安盛的員工有60%是法國人,如今法國員工的比例還不到27%。
安盛能以這麼快的速度進軍全球市場,與處在一個成長的行業有關。人壽、産險、意外險、資産管理─我們把這些合稱為“财務保障”(Financialprotect)的行業─在全球處于看漲的趨勢,保費成長率始終高于全球GDP的成長率。但更重要的是取決于成功的戰略。
安盛的戰略是:“永遠清楚你要做什麼”,公司所做的是協助客戶做最好的财務保障規劃。公司提供的服務會根據客戶年齡和收入變化而有所調整。通常,一個人年輕時,最需要的是基本的人身保險和财産保障,随着年齡和收入的增加,開始需要利用保險進行儲蓄,以及資産的累積。當客戶的收入和社會地位達到頂峰時,往往需要退休規劃和不動産管理等。安盛的工作就是針對不同年齡和收入的客戶,提供最适切的财務建議和規劃。
如果一次做太多事情,往往會失去焦點,最後什麼都做不好,因此,安盛的宗旨就是絕不做自己不熟悉的事,也絕不改變自己的商業模式。雖然安盛近年多次依靠兼并擴大規模,但公司更關心的是内部業務的成長,唯有聚焦在核心業務的成長,才能避免企業規模快速擴大帶來的風險。
想在全球競争下取得成功,光有清楚的戰略定位還不夠,在組織和作業流程方面也必須精益求精。安盛十分強調長期利益和短期利益的平衡,并依靠産品創新、業務技術(承保、定價、理賠管理、投資回報率)、銷售通路、服務品質、生産力等方面的不斷投入與突破,實現對客戶服務的承諾。而在組織結構上,董事會→最高管理層→個别管理部門的清晰結構,也是确保安盛戰略獲得實踐的主要力量。
在聚焦核心的同時,也必須進行一定程度的多元化。安盛目前有三大主力事業群:壽險與儲蓄險、資産管理、産險與意外險,這三者差不多涵蓋了客戶财務保障的全部内容。安盛認為,所謂全球化,指的就是透過多元化來實現成長,而多元化包含地區的多元化、産品線的多元化、員工的多元化、銷售通路的多元化等。
财務規劃有一句名言:“不要把所有雞蛋放在同一個籃子裡。”對企業而言也是一樣。目前安盛有三大主力事業、在十二個國家有分支機構,在聚焦核心能力的同時,也避免了單一事業或單一地區可能出現的風險。同時,在經營地區的選擇上也非常謹慎,例如北美洲有很強的競争者,所以目前并未在北美投注太多心力。
安盛追求卓越的最後一項關鍵,是人性化的管理。對公司而言,員工不隻是技術專家而已,他們是所有戰略和組織的核心。安盛尊重每一位員工的背景、文化和個人特質,并努力做到集中控制和地區創造力之間的平衡。
公司的原則是:一切都可以分權化,但是各部門及分公司必須分享同樣的核心價值、關鍵績效指針(KPI)、最高管理原則,以及核心資産的配置。建立一個清晰的管理模式和框架非常重要,這會很明确地告訴員工,什麼是可以自由發揮的,什麼又是絕不能動搖的根本。
而在面對員工文化多樣性的問題時,安盛的原則也是一樣:遵守同樣的關鍵績效指針、運用相同的技術,其它的,員工都可以自由發揮。安盛的文化倡導尊重每一個人,并鼓勵不同背景的員工彼此交流和傾聽對方,這對多元化的實現也有很大幫助。安盛對員工素質也有一定的要求,除了學曆之外,公司更看重員工與生俱來的特質,例如勇氣、人際能力、傾聽能力等。在甄選員工主要看四項特質:魅力、勇氣、判斷力,還有适度的聰明才智;此外,安盛的員工智商大多在90到120之間,因為太聰明的人,通常比較難以融入團隊工作。
說到底,管理就是平衡股東、客戶和員工三者的利益。安盛就是借着聚焦的戰略定位、清晰的組織結構、定義清楚的業務先後順序,以及在作業流程上追求完美,成功轉型為全球金融服務中的領導者。
投資中國
為中國的未來作出貢獻,是安盛集團發展中國保險市場的意願。自1989年始,集團已積極在中國展開活動,多年來,安盛與集團子公司國衛保險攜手開拓國内金融保險事務,與國内同業建立了深厚關系,亦直接開展了多項建設中國保險市場的實質工作。
現時,集團在北京、上海、廣州、武漢、成都及大連設有代表處,緻力為當地保險市場的發展作長遠貢獻。集團深信中國經濟發展前景非常樂觀,特斥資5億美元設立中國亞洲基金,集中投資于中國及亞洲區市場,特别是國内基本消費品、生産及新興工業這等高增長行業,貫徹集團對中國的經濟建設做出的承諾。
作為一家環球經營的保險集團,安盛非常樂意将集團的國際金融保險經驗與國内同業分享。多年來,集團除了為中國人民銀行管理人員多次舉辦研讨會,深入探讨世界各地保險監管法規及相互交流經驗外,更為職員及國内同業提供海外培訓及舉辦保險講座,協助中國發展保險專業。
為了鞏固中國金融保險業的發展基礎,集團撥款約1,000萬港元成立中國金融教育基金,在國内多家大專院校設立保險研究中心、培訓中心及獎學金,并贊助研讨會及海外考察活動。
安盛集團在上海的中外合資壽險公司快将開業。為了竭誠服務中國客戶,集團在1996年及1997年二年度在國内50個城市進行中國人壽保險市場調查,以正确了解國内市場的特性及中國人民對保險的概念及需求。該兩份分析報告亦已呈交中國人民銀行及向國内保險同業發布。法國安盛集團期望以集團豐富的國際保險經驗,為中國保險業的長遠發展作重要貢獻。
為中國的未來作出貢獻,是安盛集團發展中國保險市場的意願。自1989年始,集團已積極在中國展開活動,多年來,安盛與集團子公司國衛保險攜手開拓國内金融保險事務,與國内同業建立了深厚關系,亦直接開展了多項建設中國保險市場的實質工作。
現時,集團在北京、上海、廣州、武漢、成都及大連設有代表處,緻力為當地保險市場的發展作長遠貢獻。
計劃
axa Pulsar安盛人壽隽宇投資計劃,基本架構雖是保單形式,但不收取危險成本,也沒什麼壽險保障功能,卻提供多達86檔基金做為投資選擇,計劃持有人可以在這一籃子基金裡挑選自己的基金組合,與其說是壽險計劃,其實還更适合做為退休金儲蓄計劃。以下是AXA Pulsar 安盛人壽隽宇投資計劃的簡要内容說明:
投保年齡:0-70歲
目标供款年期+投保年齡不可超過75歲
目标供款年期:5年至30年
最低供款金額:300元美金/月,1800元美金/半年,3600美金/年
調低或增加定期保費
1. 調低定期保費:
於保單生效滿18個月後,客戶可調低保費至不低於最低定期保費
2. 增加定期保費:
客戶若曾調低定期保費,其後可随時增加至不高於保單簽發時所定的金額
除以上情況外,客戶不可以增加定期保費
若客戶需要增加定期保費至高於保單簽發時的原定金額,則必須投保一份新的「隽宇投資保險計劃」
保單戶口
保費将存入隽宇的兩個不同戶口内:
1. 最初供款戶口:
由保單日期起計首18個月的定期保費将存入「最初供款戶口」
2. 累積供款戶口:
此後的任何定期保費 [即第19個月及以後之定期保費] 将存入「累積供款戶口」
提取部份款項
目标供款年期内:隻可於「累積供款戶口」内提取部份款項
目标供款年期後:客戶可於「最初供款戶口」及/或「累積供款戶口」提取部份款項,惟提取後的剩馀總戶口價值須不低於最低戶口結馀
最低戶口結馀
目标供款年期内:不适用
目标供款年期後: 港元12,000 / 美元1,500 / 歐羅1,500 / 英鎊960 / 澳元1,800 / 新加坡元2,400或公司不時釐定之金額
保費假期
客戶可申請行使保費假期,但必須符合以下條件:
1. 保單生效滿18個月後;及
2. 總戶口價值足夠支付相關的到期保單收費
不失效保證
隻适用於保單生效首18個月内
若保單戶口價值因投資表現及/或繳付保單收費而跌低至零或少於零,保單将不會因此而失效,客戶可繼續享有本計劃提供的利益
若在寬限期屆滿時未能繳清到期之定期保費,不失效保證将停止适用
産品優點
一、首年獎賞:首年獎賞= 已繳之首年定期保費 x 适用之首年獎賞百分率
隻适用於目标供款年期為10年或以上之保單
此項獎賞在保單生效期間,於公司每次收訖首年定期保費後派發
二、長期客戶獎賞:長期客戶獎賞= [首10個保單年度内的已繳定期保費總額
首10個保單年度内的提取部份款項總額(如有)]x 4%之長期客戶獎賞百分率
三、保單管理費回贈:保單管理費回贈= 目标供款年期内之已繳保單管理費總額的100%
适用於所有隽宇保單 [不論客戶選擇那一個目标供款年期]
保單管理費回贈在保單生效期間,於目标供款年期屆滿時派發
承諾發展貢獻中國
為中國的未來作出貢獻,是安盛集團發展中國保險市場的意願。自1989年始,集團已積極在中國展開活動,多年來,安盛與集團子公司國衛保險攜手開拓國内金融保險事務,與國内同業建立了深厚關系,亦直接開展了多項建設中國保險市場的實質工作。
現時,集團在北京、上海、廣州、武漢、成都及大連設有代表處,緻力為當地保險市場的發展作長遠貢獻。
集團深信中國經濟發展前景非常樂觀,特斥資5億美元設立中國亞洲基金,集中投資于中國及亞洲區市場,特别是國内基本消費品、生産及新興工業這等高增長行業,貫徹集團對中國的經濟建設做出的承諾。
作為一家環球經營的保險集團,安盛非常樂意将集團的國際金融保險經驗與國内同業分享。多年來,集團除了為中國人民銀行管理人員多次舉辦研讨會,深入探讨世界各地保險監管法規及相互交流經驗外,更為職員及國内同業提供海外培訓及舉辦保險講座,協助中國發展保險專業。
為了鞏固中國金融保險業的發展基礎,集團撥款約1,000萬港元成立中國金融教育基金,在國内多家大專院校設立保險研究中心、培訓中心及獎學金,并贊助研讨會及海外考察活動。
壽險公司
安盛集團在上海的中外合資壽險公司快将開業。為了竭誠服務中國客戶,集團在1996年及1997年二年度在國内50個城市進行中國人壽保險市場調查,以正确了解國内市場的特性及中國人民對保險的概念及需求。該兩份分析報告亦已呈交中國人民銀行及向國内保險同業發布。
法國安盛集團期望以集團豐富的國際保險經驗,為中國保險業的長遠發展作重要貢獻。
安盛公司與中國五礦集團合資成立金盛人壽。已經在中國大陸營業
2010年10月底,工行ICBC與法國安盛、中國五礦就金盛股權買賣交易達成協議。根據協議,工行将持有金盛人壽60%的股權,成為控股股東,安盛将持有27.5%的股權。工行董事長姜建清在簽約儀式上表示,工行在網點渠道、客戶基礎、品牌影響力等方面的優勢将有助于金盛人壽的發展。交易完成後,金盛人壽将更名為“工銀安盛人壽保險有限公司”。
開發中心
安盛亞太控股在廣州設立的區域軟件開發中心,簡稱廣盛(廣州)軟件,主要為亞太區各分公司提供IT服務。以AS/400平台為主。
産品
投保年齡: 0-70歲
目标供款年期+投保年齡不可超過75歲
目标供款年期:5年至30年
最低供款金額:300元美金/月,1800元美金/半年,3600美金/年
企業榮譽
2019年7月,《财富》世界500強排行榜發布,安盛位列46位。
2019年10月,Interbrand發布的全球品牌百強榜排名46。
2020年1月,2020年全球最具價值500大品牌榜發布,安盛排名第111位。
2020年7月28日,安盛名列福布斯2020全球品牌價值100強第88位。
2020年8月10日,安盛(AXA)名列2020年《财富》世界500強排行榜第34位。
2021年8月2日,安盛(AXA)名列2021年《财富》世界500強排行榜第46位。