在職職工

在職職工

在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），以及有工作崗位，但由于學習、病傷産假（六個月以内）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關于認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

在崗職工

在職職工指的是包括于你單位現在用人名單上的一切人員。在崗職工指的是在職職工中每天按規定正常上班的職工。有些處于病休或外借的在職職工則不算是在崗職工。對于提前離崗的人是不是應該算在在職職工裡面，要看他的單位是具體怎麼處理的，但這樣的人員，是不應該算在崗職工的。很多事業單位的在職人員的工資都是國撥的，如果他離崗，但國家依然為他撥工資，那在職職工就應該有他一個。

相關問題

在職職工取保候審期間能否上班

當然可以上班，知要遵守一下規定，其他都可以照常進行。

《刑訴法》第五十六條 被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：

（一）未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣；

（二）在傳訊的時候及時到案；

（三）不得以任何形式幹擾證人作證；

（四）不得毀滅、僞造證據或者串供。

被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前款規定，已交納保證金的，沒收保證金，并且區别情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人或者監視居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反前款規定的，取保候審結束的時候，應當退還保證金。

企業在職職工相關補償條例

《勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（第一次入廠起算）

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條（嚴重違反用人單位的規章制度的、給用人單位造成重大損害）和第四十條第一項、第二項（醫療期後和培訓後不能勝任工作）規定的情形，續訂勞動合同的。

1、如果11月合同到期，公司不和你簽訂無固定期限合同，公司就應該給你經濟補償金，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位還是不簽訂，如何維護權益。

《勞動合同實施條例》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動。

2、勞動合同到期，如果單位降低條件或者明确不與你簽訂合同，你可以要求單位要給你經濟補償金。你的情況就是11月到期，如果單位拒絕和你簽就必需給你補償金。

3、補償金的計算為工作滿1年給1個月的工資，年限從你用工之日起算，而且根據你的情況應該适用下面的5，要1個月的。

4、本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

5、如果違法解除合同應該給補償金，從用工之日起算，如果合同自然到期，補償從2008.1.1起算。

6、所以你應該得到1個月的補償。

作為勞動者需要了解的是，用人單位應該按照職工的工資基數繳納社會保險費用，這裡的工資包括基本工資、績效工資、獎金與其他福利待遇費用，低于工資的繳費基數都是違法行為，用人單位不依法定的繳費基數為職工繳納社會保險的做法是違法的，勞動者可以随時解除勞動合同，并可以向用人單位要求支付經濟補償金。

企業不上保險一年滞納金三倍。

員工有權按滿一年支付一個月工資的标準要求補償。

新法實施後，如果企業再不為職工參保，職工以此為由可以随時單方面解除合同，而且有權按照滿一年支付一個月工資的标準向企業要求補償金。同時，企業不僅應為職工補齊保險，還須交納每天以千分之二複利計算的滞納金。一年算下來，滞納金相當于本金的2.98倍。

因此，如果企業未給職工交納保險金，不僅要付出一年增加3倍的保險數額，還要承受職工随時有權解除合同的風險，并支付對職工的補償。