簡介
教授，1988年研究生畢業後留校任教至今。
2001年6-12月，作為項目協調人參加中荷人力資源開發和崗位創造技能培訓項目。獲MPU高級結業證書。本項目由荷蘭政府全額資助。項目期間訪問荷蘭著名大學TUBERGERUNIVERSITY。
2002年6-9月中國留學基金委選派，美國加州州立大學LOSANGELES分校訪問學者。
中國人力資源開發教學與實踐研究會秘書長。
相關
代表性著作
《管理倫理學概論》紅旗出版社94年
《組織行為學教學案例精選》複旦大學出版社98年
《新世紀人力資源管理手冊》三卷本大地出版社01年
除以上個人著作外，還參與組織行為學、人力資源管理等方面十餘本教材、輔導材料的編寫。"
代表性論文
社會變革時期的道德批判和道德建設《中國人民大學學報》94、2
市場經濟與行為激勵《中國商人》97、4
企業文化與精神文明《信息早報》97、1
能力優先、品德優先？--人才使用中的一個兩難選擇
《中國經營報》98、12、22
人力資源管理的理念基礎：人性假設《南開管理評論》99、5
把倫理融入企業《跨世紀海峽兩岸永續企業經營研讨會論文集》99、11
人力資源管理系列講座共14篇《建設銀行報》99、11-12
建立職業企業家市場，為國企發展提供人才支撐《中國培訓》99、12
管理要證實人性的特點《中國人力資源開發》2000、1
人力資源部不是人事處的翻牌《北京日報》2000、2、28
“末未淘汰”可能帶來的副效應《北京日報》2000、3、20
訪談文章5篇
人力資源管理應從基礎做起《中國人力資源開發》2000、12
我國人力資源管理和開發的兩大任務《中國人力資源開發》2001、1
工資制度改革--個别談判、集體談判？《中國人力資源開發》2001、4
以戰略為導向的績效考評系統（1）《中國人力資源開發》2001、5
以戰略為導向的績效考評系統（2）《中國人力資源開發》2001、6
所教課程
組織行為學職業生涯管理培訓與開發職業生涯研究：理論與方法
