人物經曆
1994年起在清華大學經濟管理學院任教；
1998年在美國賓西法尼亞大學沃頓商學院進修公司戰略、競争戰略及領導學；
2001年在香港科技大學恒隆管理研究中心及美國哈佛大學商學院研修領導學及研究方法。
主要成就
科研成就
吳維庫教授還主持參與了由國家自然科學基金委員會、美國HOUSE基金、香港中文大學基金、國家郵政局等多家部門和組織提供的重點研究課題，其中包括：《水電企業流域化、集團化、科學化管理理論和方法研究》、《辱虐管理的後果及其應對》、《改造型/交易型領導行為與下屬激勵》、《中國企業高層管理基于價值觀的領導行為研究》等。吳維庫教授的著作有《領導學》、《陽光心态－－和諧領導力之一（自己與自己和諧）》、《情商與影響力－－和諧領導力之二（自己與他人和諧）》、《以價值觀為本---和諧領導力之三（個人與組織和諧）》等。
吳維庫教授曾在《南開管理評論》、《管理世界》、《管理科學學報》、《企業管理》、《經濟縱橫》、《科學學與科學技術管理》、《中國地質大學學報》、《管理學報》、《中歐商業評論》、《清華大學學報》、《系統工程理論與實踐》、《工業技術經濟》、Journal of Beijing Institute of Technology、《中外管理》、《北大商業評論》、《管理工程學報》等國内外頂級學術期刊上發表論文40餘篇。
他曾在International Conference on Management Science&Engineering、中國管理學年會、中國管理研究國際學會（IACMR）會議、International Congress of Psychology、International Conference on Communications、International Conference on Service Systems and Service Management等多個國内外管理學術界頂級會議進行主題演講及論文演講。
負責項目
河南省安陽市化工企業集團組建及其發展戰略研究與制定（1996年）
北京亞都科技股份公司發展戰略的研究與制定（1996年）
廣東大亞灣核電站發展規劃的研究與制定（1997年）
惠普（中國）公司管理案例研究（1998年）
跨國公司生産制造網及中國企業入網戰略的研究(國家自然科學基金項目，骨幹參與者)（1999年－2000年）
不同文化和經濟環境下的企業發展戰略研究(國家自然基金項目，骨幹參與者)(1999年－2000年)
北京順鑫農業股份有限公司發展戰略研究（1999年）
福建三明市煙葉複烤有限公司發展戰略研究（2000年）
河南鶴壁礦物局發展戰略研究（2001年）
北京郊區民營企業發展戰略研究（2001年）
煙台東方電子信息産業股份有限公司發展戰略研究（2001年）
清華同方發展戰略研究（1999年）
全球跨文化領導行為研究（國際合作項目）（2000－2001）
國家郵政局報刊發行局發展戰略研究（2001年）
神華集團國華能源投資有限公司發展戰略（2001年）
基于價值的領導理論與中國企業高層領導行為研究(國家自然科學基金項目負責人)(2000－2002年)
期刊論文（國内）n
行業競争結構的網絡模型分析
以價值為本領導行為與領導效能在中國的實證研究
組織價值觀與領導者價值觀的妥協模型
以價值為本的領導行為與團隊有效性在中國的實證研究
一個上市公司的文化病變
企業管理的新追求：價值認同感
交房過程中房地産開發商的危機公關
以價值觀為本的領導行為與組織績效在中國的實證研究
以價值觀為本的領導行為與團隊有效性在中國的實證研究
基于交易成本理論的企業分拆動因考察
怎樣分拆才能免于失敗
基于安全價值觀領導企業
以人為本的真正内涵是以價值觀為本
以價值觀為本打造連鎖
以價值為本的領導行為與組織績效在中國的實證研究
中國企業對評選結果應該說“不”
戰略的矛盾邏輯
民營企業二次創業中應以價值觀為本
情商締造領導力
向上爬的煩惱
華中電網水電企業電力市場需求分析
服務型領導與員工滿意度的關系研究
多元化：餡餅還是陷阱
情商在競技團隊發展中的應用研究——以清華賽艇隊為研究對象
提升醫護人員情商構建和諧醫院
下屬情商作為調節變量的中國企業高層魅力領導行為研究
擁有陽光心态
領導風格與員工工作滿意度—組織公平和信任的中介作用
情緒智力對工作倦怠影響的實證研究n
我們應該擁有怎樣的心态
塑造陽光心态n
如何提升領導力
領導方式要與企業發展階段匹配
高情商與低事故
中國企業領導價值觀傳遞模式研究
領導方式嬗變
讓魅力為你的領導力加分
給心靈添點陽光
走出人才管理的怪圈
不同情商水平下領導行為與員工組織承諾關系的實證研究
一條典型的死亡路徑－案例點評：國産手機企業的鏡鑒
企業如何通過差異化博弈實現藍海戰略
基于情商的領導力締造n
會議論文（國内）n
關鑫，吳維庫，高閣，終極股東的社會資本控制鍊真的存在嗎――來自中國60家上市公司的證據。第五屆（2010）中國管理年會。2010年11月13日。中國大連。優秀論文。
吳維庫，趙宇，不同情緒智力水平下領導風格和團隊文化關系的實證研究。IACMR 2010年6月19日，上海
王未，吳維庫，吳隆增，劉軍．辱虐管理、心理安全感知與員工建言．第四屆中國管理研究國際學會（IACMR）會議，2010年6月16-20，上海n
專著
基于價值觀的領導--中國第一部企業高層領導實證研究專著
中國企業領導研究：以價值為本《入世後中華經濟圈的機遇與挑戰》
以價值為本的領導行為與組織績效在中國的實證研究。趙署明，馮芷豔，劉洪主編
以價值觀為本－－和諧領導力之三（個人與組織和諧）
陽光心态－－和諧領導力之一（自己與自己和諧）（第２版）
領導學
情商與影響力（第二版）
情商與影響力——和諧領導力之二（自己與他人和諧）（第3版）
人才培養
吳維庫教授在清華經管學院為MBA、碩士研究生、EDP高層管理培訓等專業學生講授企業戰略管理、領導學等課程。
榮譽表彰
他在清華大學任教期間，他連續獲得“清華大學經濟管理學院EDP”、清華大學經濟管理學院傑出教師獎等學術殊榮。
社會任職
應邀為國内多家知名企業和機構，如大亞灣核電站、神華能源、保定貨币紙廠、順鑫股份、山東魯抗醫藥股份有限公司、國家郵政局報刊發行局、三明煙葉有限公司等企業提供企業戰略咨詢。
