分類
首先，從防護性質上來講，一般是分為特種防護和一般防護。舉個例子來講，高爐煉鋼需要高溫防護，這就需要使用幾百度乃至上千度級别的耐高溫手套甚至于耐高溫防護服;在高壓作業場所需要佩戴相應的絕緣手套、絕緣鞋、絕緣衣等；化學處理場所需要配備相應的防化設備，這些都是屬于特種防護作業。
管理制度
為認真貫徹落實安全生産法、國家安監總局關于《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關單位必須認真執行。
總則
1.本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。
2.勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
3.公司财務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。
4.公司供應部門負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生産單位或經營單位購買勞動防護用品。
5.采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家标準或行業标準，特種勞動防護用品必須有安全标志。
6.勞動防護用品入庫前必須經公司安全生産技術部門驗收合格後，方可辦理入庫手續。
7.勞動防護用品驗收人員根據國家标準或行業标準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全标志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。
8.驗收人員驗收合格後填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單後，方可辦理入庫手續。
9.勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。
10.保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。
11.勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發現問題及時處理。
12.公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規則》（GB1651）和國家頒發的勞動防護用品配備标準以及有關規定，制定公司勞動防護用品發放标準，并嚴格按标準發放。
經濟價值
科學合理的配備、運用勞保用品，不但能夠杜絕事故發生後引發的經濟損失，而且能夠提高工人的工作效率，提高使用單位的經濟效益産出，減少使用單位在人力資源等各方面的費用投入。為此，我們必須從以下兩點出發點考慮：
勞保用品為了達到效果，都是在人體上增加屏障、增加負擔。如果為了有防護的效果，過于笨重累贅，那麼不但人會感到難受疲勞，而且會因為這個影響工作效率，縮短工作時間，從而影響到工作的産出、企業的經濟效益。
如果讓他們真正的懂得這個和使用單位的經濟效益有緊密關聯，那麼他們就可能從全新的一個角度看問題了。那麼在研發設計勞保用品的過程中，舒适程度就要被提高一個更受重視的地位。如果其舒适程度能夠被轉化為使用單位的經濟效益、而且你還能夠證明和描述出其間的相關程度、關聯數據，那麼勞保用品為購銷雙方提供的價值，就都有了一個飛躍。
如果勞保用品沒有作用，無法防止意外傷人，那麼在勞保用品上無論花了多麼少的錢，都是浪費。因為事故發生後經濟損失産生了，而再便宜的勞保用品，也是需要花錢的。所以，勞保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。這才能最大程度的減少事故，減少因此而産生的經濟損失。
