27歲定律:人生定律-中文百科頻道

簡介

每個人都無可避免地會遇上“27歲定律”，那是無可抗拒的生理曲線。人從27歲開始，推理能力、空間想象力、認知能力、思維速度……都開始呈現衰退态勢。尤其是女人，要比男人更懼怕“27歲定律”，單從外貌上看，便已經衰老，27歲後，女人想找到比之前更好的男人，除了能力，更得靠運氣了。

規律

近日，歐洲科學家們做的一項調查顯示，年齡是影響婚姻穩定的一個關鍵砝碼。英國巴斯大學伊曼紐爾弗拉尼耶博士對1534對情侶進行了一項追蹤調查，結果顯示，能強有力維系婚姻的最佳情侶模式是男女雙方均受過高等教育且無離異史，同時男方比女方年長1歲以上。研究者稱，妻子比丈夫小1歲以上是最不容易産生矛盾的年齡組合，他們的離婚率為其他婚姻的1/6。

4種職業困惑

1、工作太忙，沒時間考慮感情問題，雖然職業發展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛、結婚。

2、從學校畢業4、5年，職業發展進入一個新的階段，這時候又要結婚、生子，可能會耽誤最佳的職業發展期。

3、男朋友或者老公的職業發展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場女性一方面舍不下職業發展，另一方面也對未來的家庭地位心存擔憂。

4、更多的女性是遭遇到性别歧視，在公司得不到重用，希望通過更多的努力證明實力，卻會因此和男友或者老公發生争執，直接影響家庭和睦。

正如你所看到的，上述問題的出現往往是因為女性在職場和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個角色之間發生了沖突導緻自己陷入糾結，無奈和憤懑之中。

“27歲”女性需要扮演的角色

首先，職場女性大約在27歲的時候，可能要面臨如下幾種角色：

除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。我們無意識地給這些角色分配着時間和精力，我們的資源都被一個個角色搶奪了，很多時候，我們在扮演着救火者，哪個角色特别需要，我們就去充當哪個角色。

蘇田說：“有規劃的人生，叫行程，沒有規劃的人生，叫閑逛。一個人的職業發展過程中，如果不主動去規劃，就會被規劃，對于大部分女性來說，不可避免地要承擔生育的任務，或許還要承擔更多的家庭角色，那麼在這些角色之間，又該如何平衡呢？可以參考以下幾種策略。

解決策略

策略一：“白骨精”

着重發展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”（白領、業務骨幹、行業精英），可能的風險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。

策略二：“厚積薄發”型

接納在三十歲之前的職業發展平台期，在那一階段把結婚、生育當做重要目标，照顧家庭的同時，整合并發展自己的核心競争力，為孩子三歲之後重入職場做好準備。這是一種可以平衡各種角色發展的常規型策略，多數的職場女性都可以采用。該策略的風險在于：不同行業、不同企業、不同職業對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期後重返職場或者開始新的事業，關鍵在于對自己資源的整合了。

策略三：“出名趁早”型

在職業發展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業巅峰，然後再忙家庭，生育之後就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。這一策略的風險在于：職業發展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之後退回家庭，或許會産生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調适到平衡狀态。

策略四：“後發制人”型

一畢業就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業餘充電，奮起直追了。這種策略的風險是：對于看重年齡的職業來說，或許會錯失最好的發展時期。一般來講，年齡越大、經驗越豐富，越有信服力的職業，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。