集團簡介
二十年來，邱繼寶帶領飛躍從一個隻有幾名員工的手工作坊成長為擁有幾千名員工的縫制工業巨人，飛躍的成績受到了來自黨和政府及社會的高度肯定，邱繼寶也榮譽地當選中國共産黨第十六次全國代表大會代表，并多次受到胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶、曾慶紅、朱镕基等國家領導人的親切接見。
1986-2005，飛躍铿锵二十年。飛躍集團的發展史，記錄着波瀾壯闊時代風雲中的精彩瞬間，更記錄着飛躍人對夢想的理解和堅持。由于我們對縫制行業的專注，飛躍正在成為一個理性的、專業的、可持續發展的跨國企業，并因此具備了讓人尊敬的優秀氣質，亦因此具備了領跑未來的寶貴涵養。而今，經驗、眼光、角度都在發展變化，飛躍終于從最初的夢想，成形為世界上最大的縫制設備供應商，亦緻力于成為世界上最優秀的成套縫制設備制造商。
飛躍不足于滿，飛躍勇往直前。在成就夢想的道路上，飛躍從小到大，從大到強，從強到優……這種夢想的成就，依賴于敢為人先的意識，基礎于科技創新的堅持，得益于放眼全球的氣勢，建樹于使命責任的偉志。從産品豐富化，到完整的産品鍊，再到飛躍有意識的嘗試實施，可以說，創新引領飛躍走向的是行業責任的極緻，在掀起了第三次行業革命浪潮之後，飛躍創造了承前啟後的新功偉績。豐碑之上，氣度之中，飛躍與輝煌同根同源。
目前飛躍擁有50大系列500多個品種，形成年産各類縫制設備500多萬台的能力，其中高速包縫機、繃縫機占世界總産量50%，占國内的70%。通過多年的技術創新和技術投入，每年都有20多項新産品研發成功，新品産值率近70%，至今已累計獲得專利300多項，10多個産品被列為國債項目、國家火炬計劃項目、國家級重點新産品計劃。更為重要的是飛躍成為國内首個能自主制造微機控制系統和數控伺服系統的企業。而堅持不懈的“走出去”戰略，飛躍通過在國内的22家銷售公司、國外的18家分公司和1000多個國際經銷商，虛心聽取經銷商和用戶的反饋意見，搜集掌握市場前沿信息，拓展鞏固國際營銷網絡。由于可靠的品質保證和響亮的品牌效應，飛躍的國際競争實力日益深厚，産品已出口到120多個國家和地區，已連續多年處于全國同行業出口量、出口創彙首位。飛躍産品的知名度和美譽度口口相傳，有口皆碑。
縫制行業的騰飛之旅，與此串聯的是高新技術、産品變革、創新圖進等等，然而随着全球生産格局的調整，飛躍由被動轉向主動，由先進走向引領，從任何一個方面、任何一個細節，已經将縫制行業的變革成竹于胸的飛躍,更加堅韌不撥地接近夢想。成就夢想是飛躍作為行業領軍人的職責,也是飛躍不斷進步的品格。飛躍縫紉機的每一個零件的質量，彙集成為飛躍産品的品質；而飛躍的每個員工的人格，也凝聚為飛躍集團的品格。作為一家優秀的跨國企業，用品格鋪就通往夢想的途徑，這是飛躍屹立于世界縫制企業之林的标志。
産業規模
在中國台州，一個瀕臨東海的新興城市，占地兩平方公裡的飛躍工業園區雄姿盡顯。這裡是中國飛躍集團的總部，也是世界最大的縫制設備生産基地。自1986年創建以來，飛躍已形成了從産品研發到整機、模具和零部件制造、質量控制、售後服務的一整套完備體系。在縫制領域，飛躍幾乎囊括了所有的産品類型。現擁有50大系列500多個品種，形成年産各類縫制設備500萬台的能力，超高速包縫機、繃縫機占世界總産量的50%。
如今的飛躍集團已發展成為集科研、生産、國際貿易為一體的跨國經營的大型綜合現代化企業集團,正闊步向世界級最優秀的成套縫制設備制造商邁進。
科技創新
自創立以來，飛躍始終秉承“以科技促發展”的理念，在北京、日本、甯波和總部設立了具有世界水準的研發中心，不僅充分利用國内外的科技資源，更聘請世界一流的技術人才，把重點放在高技術含量、高附加值産品的開發和培育上，并注重核心技術和自主知識産權的開發，獲得了300多項國家專利，成功地使多款産品占據國際市場的潮頭，成為以高新技術改造傳統産業的典範，從而大大增強了産品的市場竟争力。由飛躍率先自主研發的數控伺服系統、電腦控制系統，在國際上打響了“中國創造”。
在中國縫制設備行業，飛躍是一個對于現狀永不滿足的企業，它不斷地創造着行業裡無人敢做、無人敢想的神話。飛躍人把不斷的創新當成企業的活力之源，并一直走在縫制設備領域的最前沿。
精品戰略
1999年，飛躍多功能家用縫紉機被中華人民共和國外交部指定為外交禮品，這标志着飛躍的産品代表着中國縫紉機制造的最高水準。從此，在飛躍人的心目中，飛躍縫紉機已經與國家的榮譽緊緊地連接在一起；從此，飛躍人全身心地貫徹新的“精品戰略”，讓每一台飛躍縫紉機成為中國人足以自豪的精品。
通過不斷的完善和發展，飛躍已經形成了完整的質量控制體系，使“飛躍制造”成為一種可靠的品質保證。
在飛躍，“品質”并不是一個抽象的概念。從零部件檢測，到在線檢測，整機檢測，飛躍把質量控制落實到生産的每一個環節。擁有一流檢測手段的飛躍質量控制中心對每一件産品都嚴格把關，堅持不懈地貫徹“精品戰略”。
全球市場
飛躍切實做到國際國内市場并重，發達國家和發展中國家并舉，目前已建成了覆蓋世界120多個國家和地區的完整銷售網絡，設立了40多個國内外分支機構，産品60％出口，并結束了日本縫紉機單向出口中國的曆史，飛躍視用戶為上帝，建立了完善的售後服務網絡，保證及時提供咨詢、設計、調試、維修等各種優質服務。
國際交流
飛躍在縫制設備行業的巨大影響倍受國外政要的關注。邱繼寶董事長曾受到澳大利亞總理霍華德、巴西總統盧拉、奧地利總理許塞爾、新加坡總理李顯龍、柬埔寨首相洪升、墨西哥前總統塞迪略、澳大利亞前總理霍克、馬來西亞前總理馬哈蒂爾、菲律賓前總統拉莫斯、巴基斯坦前總統萊加裡、巴西副總統阿倫卡爾、斯洛文尼亞總統雅柰茲、印尼副總統優素福、秘魯前副總統馬奎、聯合國秘書長安南特使馬和勵、新加坡外交部部長楊榮文等政要的親切接見。
品牌運營
飛躍集團的名稱經曆了三次變化：從椒江市第二工業縫紉機廠到浙江飛躍縫紉機工業公司，再到飛躍縫紉機集團公司，最後到飛躍集團。每一次名稱變化的背後都意味飛躍品牌在競争力、影響力上的又一次提升
和中國諸多工業品制造一樣，飛躍發展前期通過緩慢地積累，雖然有了一定的知名度，但是依然在國際市場上名不見經傳。
在生産經營過程中，飛躍在既定的品牌戰略下，率先将品牌冠名于企業名稱，并從科學技術、産品質量、服務水準、管理經驗、營銷策略、市場信譽、形象宣傳、企業文化等方面多管齊下。曾先後獲得“浙江省著名商标”、“浙江名牌”，并成為全國工業縫紉機行業第一個獲得“中國馳名商标”、“中國名牌”和“中國出口名牌”的企業，名列中國制造業民營企業品牌競争力50強首位。
飛躍是屬于全世界的。飛躍的下一個目标将向世界名牌發起沖擊。
企業運營
20多年來，飛躍把企業文化作為一種有效的管理手段和可以持續發展戰略來看待，并将之上升到文化競争力的層面。以“艱苦創業”精神為核心，以“求實創新、服務社會、勇争一流”宗旨為内涵，貫穿“以人為本”的理念，從三方面塑造具有國際競争力的先進企業文化：一是創造更加豐富的物質文化；二是優化企業的制度文化；三是強化“産業報國”的最高理念，使企業文化成為飛躍持續發展的精神支柱。飛躍案例已經編入清華大學、浙江大學等高校和中小學生的教材。
一、營建文化載體
從飛躍創辦初期開始，就不斷加強文化生活設施的建設，建成了培訓中心、黨建活動中心、多功能廳、籃球場、圖書閱覽室、乒乓球室、健身房等，生産區内設有以企業精神、企業理念、企業宗旨等為内容的大型宣傳牌，開辟了黑闆報、牆報、櫥窗、中英文雙語的《飛躍報》、《飛躍之路》等宣傳陣地，形成了一道道展示企業和員工面貌的風景線。并且，努力追求企業整體統一形象，導入了CI形象識别系統，對企業徽标、服飾、包裝等都制定了相應的規範和标準。
2004年，飛躍出資200萬元拍攝青少年思想道德教育題材的影片《聖殿》。影片根據真實社會新聞改編，描寫了一個青年沉迷網絡遊戲，最終到了遊戲和現實不分的地步。影片不是簡單地對這一現象進行膚淺的批評，而是以豐富的想象力演繹了一個心靈迷失的過程，揭示了人性脆弱的一面，具有強烈的人文關懷和積極的社會意義。在國内公映後引起了廣泛好評，被共青團中央青少年網絡協會評為“綠色網遊”指定影片，并入圍“台北國際電影節”、“意大利遠東電影節”等，引起國際影壇的關注。
二、完善制度文化
在制度文化建設上，突出強調了“以人為本”的理念，提出了“以教育培訓充實人，以規章制度規範人，以豐富活動活躍人，以公益事業提高人，以機制創新凝聚人”。
1、以教育培訓充實人
針對企業發展需要，飛躍積極倡導建立“學習型企業”，制定了人才教育培訓規劃。建立了員工文化學習班，開展文化基礎知識和基本技能培訓，有計劃分層次對員工進行全面輪訓；建立了崗位晉級培訓班，開展職務晉升人員和中層幹部的生産技術管理培訓；與高等院校合作建立了飛躍人才培訓基地等。同時，通過“走出去”，提升人才的技術、管理水平，每年都選送上百人次技術骨幹和中層幹部赴海外學習和交流，到飛躍在國内外建立的産品研發中心工作和進修，提高他們的科技開發水平。開設了“飛躍論壇”、“請進來”世界知名戰略與管理專家石滋宜博士等學者、教授來集團公司講學，拓寬國際化的視野，營造了濃厚的學習氛圍，提升了人才隊伍的整體素質。
2、以規章制度規範人
結合行業的特性和企業生産經營管理工作的實際，飛躍從員工培訓、信息管理、質量管理、現場管理、财務管理等方面入手，詳細制訂了《飛躍集團管理标準》、《飛躍集團工作标準》等。而各下屬企業、各部門、各車間則按此制訂相應的考核細則和獎懲措施，從而規範了員工的儀表、語言、行為和紀律等，樹立起飛躍人的良好形象。在管理制度上，強調力求與國際接軌瞄準國際前沿，促使企業管理水平有新的突破。
3、以豐富活動活躍人
飛躍以“凝聚力工程”為載體，切實做到“活動開展經常化，内容形式多樣化”，以滿足員工日益增長的文化生活需求，努力改善生活質量，不斷提高文化品味，從而進一步推動企業的精神文明建設。通過文體活動的開展，大大豐富了廣大員工的文化生活，潛移默化地陶冶了員工的情操，使其在輕松、愉悅的氛圍中得以修身養性，逐步引導廣大員工實現價值的認同，推進了企業的團隊建設，營造了以“文化聚人”的環境。
4、以公益事業提高人
公司積極參與社會公益事業，奉獻飛躍人的愛心，以此來提高飛躍的責任和奉獻意識。2002年6月22日，以“愛心助成才，共圓大學夢”為主題的“浙江省大學生助學計劃”活動在杭啟動。飛躍慷慨捐贈1000萬元設立“浙江省大學生飛躍助學基金”。飛躍十分關注失足青少年的健康成長，曾出資50萬元捐建了浙江省少年犯管教所大樓。并積極支援民族地區建設，曾向四川彜族自治區昭覺縣捐贈一小型服裝廠的縫紉設備。迄今為止，飛躍已在西藏那曲、長興、東陽、常山、三門等貧困地區捐建了13座“飛躍樓”。據統計，飛躍自創辦以來用于各類社會公益事業的資金累計已超過6000萬元，盡到了民營企業應有的社會責任。飛躍還專門組建了專職消防隊，不僅适應了企業安全工作的需要，而且還有力地承擔起了保護周邊企事業單位和老百姓生命财産安全的職能。
5、以機制創新凝聚人
飛躍以産權多元化為紐帶，組建了股份有限公司，企業中高層領導、技術管理骨幹和部分優秀員工都擁有股份，真正成為企業的主人。同時圍繞企業的經營、管理和分配機制進行改革，并對全員實行了社會保險。對科技成果能迅速轉化為生産力有突出貢獻的技術人員還給予重獎。在公司，技術、管理等方面的專家、骨幹都擁有一套高标準的住宅。
三、塑造企業精神
企業精神是企業在長期生産經營管理實踐中自覺形成的并為廣大員工所恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。這種具有強大凝聚力的企業精神，是引導、凝聚、激勵員工的重要理念，是企業文化的核心和靈魂。
在核心層文化構建上，飛躍着重培育企業精神。早在公司創立之時，就提出了“艱苦創業”的企業精神。的确，回顧飛躍從小到大，由大變強的發展曆程，正是發揚了積極向上、不怕困難、披荊斬棘的艱苦創業精神。這一精神理念也得到了公司員工的普遍認同。随着公司的不斷發展壯大，目标定位，經營方式、思想追求等都發生了嶄新的變化，同樣，企業精神也需要與時俱進，在實踐中不斷創新和發展。飛躍人認為艱苦創業的企業精神，既要秉承傳統，更應有認識上的飛躍。企業精神更應包含求實創新的意識，勇争一流的鬥志和服務社會的責任。對飛躍人來說，尤以服務的責任意識為重。飛躍提出了“以優質的産品奉獻社會，以優質的服務回報社會，以良好的信譽取信社會，打造世界級最優秀的成套縫制設備制造商，為中國從縫制設備生産大國向強國邁進貢獻力量”的理念，這充分體現了飛躍人“産業報國”的強烈意識。
