人物經曆
教育經曆
2005年擔任南京大學商學院企業管理博士後
工作經曆
2017年至今擔任北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長
2016年至今擔任北京大學國家發展研究院教授
1986年至今擔任華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師
2013年-2016年擔任新希望六和股份有限公司聯席董事長、首席執行官
2006年-2008年擔任華南理工大學經濟與貿易學院執行院長
2003年-2004年擔任山東六和集團總裁
2000年-2003年擔任華南理工大學工商管理學院副院長
主要成就
科研成就
論文
[1]王甜,蘇濤,陳春花.家長式領導的有效性：來自Meta分析的證據[J].中國人力資源開發,2017,(3):69-80.
[2]宋一曉,陳春花,曹洲濤.家庭支持型主管行為(FSSB)研究進展及述評[J].軟科學,2016,30(12):72-75.
[3]樂國林,陳春花,毛淑珍,曾昊.基于中國本土領先企業管理實踐研究的4P方法論探索[J].管理學報,2016,13(12):1766-1774.
[4]文曉立,陳春花.事件層次的領導學研究現狀與展望[J].領導科學,2016,32(32):34-37.
[5]塗玉龍,陳春花.家族性、家族企業文化與家族企業績效:機制與路徑[J].科研管理,2016,37(8):103-112.
[6]陳春花,蘇濤,王杏珊.中國情境下變革型領導與績效關系的Meta分析[J].管理學報,2016,13(8):1174-1183.
[7]李露,陳春花.服務型領導對團隊績效的影響：一個調節—中介模型的構建[J].中國人力資源開發,2016,(11):40-47.
[8]陳春花.共享時代的到來需要管理新範式[J].管理學報,2016,13(2):157-164.
[9]宋一曉,陳春花,陳鴻志.領導關愛下屬行為、員工表面和諧價值觀與員工沉默行為[J].中國人力資源開發,2015,27(23):38-45.
[10]文曉立,陳春花.領導學領域組織公正研究進展綜述[J].領導科學,2015,31(32):52-54.
[11]陳春花,王杏珊.全球工作經驗對員工創造力的影響機制:一個模型的構建[J].中國人力資源開發,2015,28(21):39-45.
[12]張兵兵,陳春花.國外關于自戀型領導的研究述評及未來展望[J].領導科學,2015,31(17):53-56.
[13]陳春花,組織支持資源影響員工幸福感的内在機理:基于視睿科技的案例研究,[J].管理學報,2014.
[14]陳春花,中國本土管理研究的回顧與展望,[J].管理學報,2014.
[15]陳春花(第二作者),“和、變、用”管理思想與領先企業實踐的探索性研究,[J].管理學報,2014.
[16]陳春花,阿裡巴巴:用價值觀領導“非正式經濟事業”,[J].管理學報,2013.
[17]陳春花(第二作者),2012“中國·實踐·管理”論壇觀點綜述,[J].管理學報,2013.
[18]陳春花(第二作者),管理理論實踐轉化中的異化應用現象探析,[J].管理學報,2013.
[19]陳春花,德魯克管理經典著作的價值貢獻,[J].管理學報,2013[20]陳春花，基于實踐導
向的管理研究成果評價探析，[J].管理學報，2012.
[21]陳春花（第二作者），實踐回應中的領導者價值觀研究百年演變，[J].管理學報，2012.
[22]陳春花，經營、管理與效率:來自管理經典理論的價值貢獻，[J].管理學報，2012.
[23]陳春花，效率、創新和顧客忠誠度，[J].管理學報，2011.
[24]陳春花，中國管理實踐研究評價的維度——實踐導向與創新導向，[J].管理學報，2011.
[25]陳春花，管理實踐研究價值貢獻的評價，[J].管理學報，2011.
[26]陳春花，兩部企業憲法蘊含的中國本土管理元素探析——基于鞍鋼憲法和華為基本法的研究，[J].管理學報，2011.
[27]陳春花，中國企業管理實踐研究内涵的認知，[J].管理學報，2011.
[28]陳春花，論形成“中國式管理”的必要條件，[J].管理學報，2010.
[29]陳春花（第三作者），出路與展望：直面中國管理實踐，[J].管理學報，2011.
[30]陳春花，當前中國需要什麼樣的管理研究，[J].管理學報，2010.
[31]陳春花，中國企業的下一個機會，[J].管理學報，2010.
[32]陳春花，論形成中國式管理的必要條件，[J].管理學報，2010.
[33]陳春花，中國本土行業領先企業成功模型，[J].管理學報，2008.
人才培養
主編教材
《企業文化》機械工業出版社，2010年，（國家“十二五”規劃教材）
《組織行為學（第二版）》機械工業出版社，2012年
《品牌戰略管理》華南理工大學出版，2007年
《中國行政組織文化》華南理工大學出版社，2005年
《管理溝通》華南理工大學出版社，2005年，（國家“十一五”、“十二五”規劃教材）
《企業文化管理》華南理工大學出版社，2001年
主編“21世紀公共管理與行政管理系列教材”（9本）
主要著作
《共生》，中信出版社，2018年
《激活組織》，機械工業出版社，2017年
《改變》，機械工業出版社，2017年
《共識》，機械工業出版社，2017年
《大學的意義》，機械工業出版社，2016年
《高效能青年人的七項修煉》，2016年
《激活個體》，機械工業出版社，2015年
《我讀管理經典》，機械工業出版社，2015年
《中國領先企業管理思想研究》，機械工業出版社，2014年
《領先之道》，機械工業出版社，2014年（出版），2016年（修訂）
《陳春花管理叢書（9本）》，機械工業出版社，2014年
《經營的本質》，機械工業出版社，2012年，2016年（修訂）
《從理念到行為習慣：企業文化管理》，機械工業出版社，2011年（出版），2016年（修訂）
《管理的常識》，機械工業出版社，2010年
《冬天的作為》，機械工業出版社，2009年
《中國企業的下一個機會》，機械工業出版社，2008年（出版），2016年（修訂，更名為《成為價值型企業》）
《超越競争》，機械工業出版社，2007年（出版）；2016年（修訂）
《中國管理問題10大解析》中國人民大學出版社2006年（出版）；機械工業出版社2016年（修訂）
《回歸基本層面》，機械工業出版社，2006年（出版）；2016年（修訂、更名為《回歸營銷基本層面》）
《領先之道》，中信出版社，2004年（出版），2016年（修訂）
《争奪價值鍊》，中信出版社，2004年（出版），2016年（修訂）
《科研團隊管理研究》，科學出版社，2004年
《企業文化塑造》，華南理工大學出版社，2001年
《經濟發展與價值選擇》，廣東省經濟出版社，2000年（出版）；機械工業出版社，2016年（修訂）
榮譽表彰
2018年《激活個體：互聯時代的組織管理新範式》獲得“第六屆管理科學獎（學術類）”
2017年第12屆書業年度評選憑《激活組織》一書獲得“年度作者”大獎
2017年騰訊網中國商科教育風雲人物
2015-2017連續三年蟬聯《财富》“中國25位最具影響力商界女性”
2016年《清華管理評論》“2016年度管理創新思想家”
2016年《财富》“最具影響力50位商界領袖”TOP19
2015年，2016年連續兩年《中國企業家》“商界木蘭”獎
2015入選《福布斯》“中國商界女性100強”TOP10
2015年《财富》“25位中國最具影響力女性領導者”TOP2
2015年《經營的本質》獲得第七屆教育部高等學校人文社會科學優秀著作二等獎
2015年《中國領先企業思想研究》獲得“中國軟科學專項獎”
2013年《經營的本質》獲得“年度經管類圖書獎”
2009年《超越競争》獲得教育部高等學校人文社會科學優秀著作三等獎
2007年《超越競争》獲得“年度中國本土最佳商業作者獎”
2006年《領先之道》獲第四屆教育部高等學校人文社會科學優秀著作三等獎
社會任職
廣州市政府決策咨詢專家
《北大商業評論》副主編
《華南理工大學社會科學版》副主編
新加坡國立大學商學院組織與決策系客座教授
