邱林

邱林

華南理工大學工商管理學院講師
邱林,職稱:講師,所在系:管理學系,華南理工大學工商管理學院講師。邱林研究領域(Field of Research):人格與社會心理 (Personality & Social Psychology);人力資源管理(Human Resource Management);組織行為(organizational behavior)。[1]
  • 中文名:邱林
  • 民族:
  • 出生地:
  • 畢業院校:湖北師範學院
  • 學位/學曆:博士
  • 職業:
  • 專業方向:
  • 職務:華南理工大學工商管理學院講師
  • 學術代表作:
  • 主要成就:

人物經曆

2003.06,心理學博士,華南師範大學教育科學學院

2000.06,心理學碩士,華南師範大學教育科學學院

1994.06,英語語言文學學士,湖北師範學院外語系

主要成就

科研項目(Research projects)

[1]2002,教育部教育科學十五規劃重點項目:不同年齡學生主觀幸福感與人格特征的關系(DBB010524),參與

[2]2003,廣東省哲學社會科學十五規劃重點項目:幸福感與人格、社會心理學比較的關系(GYA02026),參與

[3]2004,教育部哲學社會科學重大課題委托研究項目:大學生心理健康教育的理論與實踐研究(教社政司函[2004]256号),參與

[4]2005,廣東省普通高校人文社會科學重點研究項目:當代青少年健康人格研究(04JDXMXL02),參與

[5]2006,全國教育科學研究十一五規劃項目:當代青少年幸福感與健康人格發展的關系研究(BBA060015),參與

[6]2008,國家自然科學基金項目:組織文化、人力資源管理系統與組織績效關系研究,參與

[7]2008,國家自然科學基金項目:組織社會化作用機制與綜合策略縱向實證研究,參與

[8]2009,廣東省哲學社會科學十一五規劃項目:工作家庭沖突的形成與作用機制研究,主持

[9]2009,華南理工大學社會科學青年基金項目:知識型員工的工作家庭增益與主觀幸福感研究,主持

[10]2010,央高校基本科研業務費資助項目:工作/家庭邊界管理、社會支持與工作家庭沖突和員工滿意度的關系,主持

[11]2012中央高校基本科研業務費資助項目:社會轉型背景下企業員工的工作家庭增益:組織文化的影響,中央高校基本業務費(x2gsD2118130),主持

[12]2012,教育部人文社科青年項目:轉型背景下的組織工作家庭文化、工作家庭增益與組織有效性研究(12YJC630156),主持

[13]2015.07-2017.07,中央高校基本業務費社科重點項目:社會網絡視角下團隊社會資本對工作家庭促進影響的研究,主持

社會任職

任國際跨文化心理學學會會員

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